NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.
Om avdelingen
Personal- og organisasjonsavdelingen (POA) er en avdeling i NMBUs universitetsadministrasjon. Vi er ca. 24 medarbeidere og har ansvaret for å operasjonalisere universitets personalpolitikk, og organisasjonsutvikling, samt dokument- og arkivtjenester.
Vet du hvorfor likestilling og mangfold er viktig satsing for NMBU? Da er kanskje dette jobben for deg?
Om stillingen
Ved NMBU er det ledig en midlertidig stilling som prosjektleder innen likestilling og mangfold med 1 års varighet. Stillingen vil være tilknyttet personal- og organisasjonsavdelingen (POA).
NMBU ønsker større åpenhet og kunnskap knyttet til å fremme likestilling, kjønnsbalanse og mangfold. Dette er av relevans for alle ledd i organisasjonen og vi trenger derfor økt bevisstgjøring for å bedre kunne synliggjøre verdien av en god likestillings- og mangfolds kultur. En sentral del av dette arbeidet vil inkludere utarbeiding og implementering av nye rutiner, opplæringsprogram/workshops med tematisk tilnærming - som også etterkommer krav og forventninger fra norske myndigheter og EU.
Personal- og organisasjonsavdelingen er fagavdelingen for likestilling og mangfold og vil bidra til å finne ressurser til prosjektet.
NMBU har også en komité for likestilling og mangfold ledet av prorektor for forskning som vil bidra med strategi og assistanse på et overordnet nivå.
Arbeidsoppgaver
Lede oppstart av likestilling- og mangfoldprosjekt ved NMBU der målsettingen er:
Bevisstgjøre organisasjonen om viktigheten og verdien av likestilling og mangfold
Analysere og utvikle strategi for NMBUs arbeid med likestilling, mangfold og inkludering opp mot gjeldende lovverk
Utvikle og implementere gode rutiner for likestillings, mangfold og inkluderings arbeidet ved NMBU
Bistå i arbeidet med ny handlingsplan for likestilling og mangfold der EUs Gender Equality Plan ivaretas
Kompetanse:
Kvalifikasjonskrav:
Samfunnsvitenskapelig utdanning fra universitet eller høyskole (masternivå). Annen dokumentert relevant realkompetanse innen likestilling og mangfold kan erstatte utdanningskravet.
Kunnskap om likestilling, mangfold og diskriminering med tilhørende forskning
Prosjektledelse
Gode språkkunnskaper (norsk og engelsk)
Ønskelig kompetanse og erfaring
Relevant erfaring innen arbeid med likestilling og mangfold i større organisasjoner
Kjennskap til UH-sektoren
Kjennskap til EUs krav om GEP (Gender Equality Plan)
Kjennskap til Aktivitets- og redegjørelsesplikten, og implementering av tiltak i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven.
Kjennskap til arkivsystemet Public360 og Office 365
Noe relevant nettverk er ønskelig.
Krav til personlige egenskaper
Initiativrik, selvstendig, strukturert og god på analyse
Målbevisst med god gjennomføringsevne
Gode vurderingsevner og helhetsforståelse
Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter med evne til å inspirere og motivere
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 1364 Seniorrådgiver (ltr. 68-75) (NOK 618 600 – 708050) avhengig av kvalifikasjoner.
