NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.
Om avdelingen
Vi yter service, rådgivning og støtte til universitetets ledelse, fakulteter og ansatte.
POA har ansvar for utvikling og realisering av universitetets personalpolitikk. Avdelingen har en strategisk rolle innen personal- og organisasjonsutvikling, og bistår fakulteter og avdelinger med rådgivning i enkeltsaker.
Vil du være en del av et HR-team som er opptatt av utvikling, innovasjon, drift og være med å videreutvikle NMBU som en attraktiv arbeidsgiver?
Om stillingen
Vi ser etter deg som liker å bli utfordret både faglig og personlig. Du har solid HR-faglig bakgrunn med god innsikt i arbeidslivets rammeverk, organisasjons- og lederutvikling og psykososialt arbeidsmiljø.
Du trives med å forbedre og utvikle prosesser og liker å tenke nytt rundt HRs rolle i organisasjonen for å sikre at HR oppleves som en relevant samarbeidspartner.
Vi søker en HR-medarbeider som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter. Personal- og organisasjonsavdelingen (POA) har ansvaret for å operasjonalisere universitets personalpolitikk, og organisasjonsutvikling, samt helse, miljø og sikkerhet.
HR-seniorrådgiver vil inngå i et team på 15 dyktige HR-medarbeidere, og vil være en viktig bidragsyter i avdelingens arbeid med å videreutvikle en profesjonell HR-funksjon ved NMBU. Vi har en ambisjon om økt digitalisering innenfor flere områder, og søker en person med interesse for hvilke muligheter digitalisering gir innenfor HR.
Arbeidsoppgaver
Viktige arbeidsoppgaver
Du vil bidra i utviklingsaktiviteter og endringsledelse som støtter NMBUs strategiske initiativ.
Du vil jobbe med kompetanseutvikling.
Du vil jobbe med prosessledelse, digitalisering, utredning og saksbehandling.
Du vil være rådgiver til lederne i NMBU i strategiske, taktiske og operative spørsmål.
Kompetanse:
Utdanning/erfaring
Du har høyere utdannelse, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde.
Minimum 5 års erfaring med rekruttering, strategisk kompetanseutvikling og leder – og arbeidsmiljøutvikling, gjerne i større virksomhet.
Du har erfaring som prosjektleder eller med å lede endringsprosjekter
Vi vektlegger god innsikt i arbeidslivets rammeverk.
Du er en erfaren fasilitator og har både utviklet kurs/opplæring og har erfaring fra å holde kurs og jobbe med lederutvikling.
Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Ønskelig med kjennskap til statlig regelverk
Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper/egnethet
Du er trygg, åpen og trives med å samarbeide med ulike typer mennesker på alle nivåer i organisasjonen.
Du liker å løse problemer og holder deg oppdatert på trender og utviklingen innenfor HR-området.
Du har høy arbeidskapasitet, er strukturert nok og trives med å ha mange baller i luften på en gang.
Du liker å være hands-on, samtidig som du evner å se helheten og jobber strategisk.
Du er like god til å ta initiativ som du er på gjennomføring.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 1364 seniorrådgiver. Lønnstrinn 60 – 75 (535 200 - 708 000), avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
For nærmere opplysninger om stillingen kontakt:
Personal- og organisasjonsdirektør Jan Petter Stenberg på tlf. 92425576 eller på e-post; jan.petter.stenberg@nmbu.no
