Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»
Fakultet for Lærerutdanning og pedagogikk (LUP) har 3.500 studenter og 310 ansatte og tilbyr de fleste former for lærerutdanning så som barnehage- og grunnskolelærerutdanninger, faglærerutdanning i musikk, praktisk-pedagogisk utdanning og lektorprogram i språkfag.
I tillegg tilbys en rekke årsstudier, bachelorprogram i pedagogikk og spesialpedagogikk, samt 2-årige masterprogrammer innenfor hhv. generell pedagogikk, spesialpedagogikk, tilpasset opplæring, digital kommunikasjon og kultur, kultur- og språkfagenes didaktikk (norsk, engelsk, musikk) realfagsdidaktikk (matematikk, naturfag), utdanningsledelse og grunnskolefag.
Fakultetet er ansvarlig for ph.d.-programmet i Profesjonsrettede lærerutdanningsfag og er også bidragsyter på ph.d.-programmet Barns og unges deltakelse og kompetanseutvikling.I tillegg kommer omfattende virksomhet innenfor forskning og utvikling og etter- og videreutdanning.
Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk
Om stillingen
Universitetet i Innlandet har ledig 100% stilling som Leder for Senter for livslang læring-LUP(SELL -LUP).
Leder SELL-LUP ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Snarlig tiltredelse er ønskelig.
Ansvar og arbeidsoppgaver
er faglig og administrativ leder med strategisk og operativt ansvar for arbeidet ved SELL LUP.
har personalansvar for enhetens medarbeidere og skal drive effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved enheten i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer.
har delegert myndighet fra dekanen, og rapporterer til dekan.
inngår i dekanens ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av det samlede universitetet og fakultetet.
vil i samråd med dekan stå ansvar for å organisere arbeidet i enheten, herunder kunne delegere utvalgte lederoppgaver til en assisterende leder. Leder for enheten vil kunne trekke på administrative støttefunksjoner fra fakultetet.
må delta aktivt i senterets eksternfinansierte undervisnings og forsknings- og utviklingsaktiviteter og definert tid til dette er en del av stillingen. Omfanget vil være avhengig av endelig arbeidsdeling ift. en eventuell assisterende leder.
skal, i samarbeid med andre institutt- og senterledere, bidra til god intern samhandling til det beste for fagmiljøene, utdanningene og eksternfinansiert virksomhet.
skal bidra til å utvikle senterets, fakultetets og universitetets samhandling med utdanningssektoren regionalt, nasjonalt og internasjonalt
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Kvalifikasjoner
Formalkompetanse
høy faglig kompetanse innenfor enhetens fagområder på førstestillingsnivå. Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring,
innsikt i internasjonale og nasjonale utviklingstrender innen skoleutvikling, pedagogikk, forskning og høyere utdanning
kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk
Erfaringskompetanse
relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen utdanning og/eller FoU-arbeid
erfaring fra samarbeid om organisasjonsbasert kompetanseutvikling mellom UH og sektor på kommunalt, regionalt og nasjonalt nivå.
god forståelse for utfordringer og ha erfaring med utviklings- og kompetansehevings-prosesser i grunn- og videregående skoler.
forståelse og innsikt i nettbasert læring
innsikt i utvikling og bruk av digitale verktøy i utdanning og forskning
Personlige egenskaper:
evne til å utøve strategisk og operativ ledelse
god organisasjons- og virksomhetsforståelse
motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil
god gjennomføringsevne
stor arbeidskapasitet
gode relasjonelle ferdigheter; trives med å ha evne til nettverksbygging
dyktig kommunikator, internt og eksternt,
engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling
muligheten for å være med på å skape noe nytt sammen med skolesektoren, engasjerte kollegaer og studenter
lønn i stilling som Instituttleder/kode 1475 etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden skal inneholde:
søknadsbrev
CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
kopi av vitnemål og attester
andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
For mer informasjon om stillingen kontakt: Dekan Morten Ørbeck,
e-post: morten.orbeck@inn.no, tlf: 97 69 18 67
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
