LEDIG STILLING PÅ UNIVERSITETET I STAVANGER
Forskningsadministrativ rådgivar - Det helsevitskaplege fakultet
Søknadsfrist: 07.08.2022

Det helsevitskaplege fakultet har ledig stilling som Forskningsadministrativ rådgivar
Om stillinga
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som forskningsadministrativ rådgivar ved Det helsevitskaplege fakultet, fakultetsadministrasjonen. Stillinga er ledig frå august 2022.
Fakultetet utdannar helsearbeidarar til helsetenester i endring. Det vert forska på fagområde som helse, medisin, etikk og velferd, for å ha ein tverrfagleg tilnærming til helse og helsetenester i tett samarbeid med brukare og praksisfelt. Fakultetet er organisert i tre fagavdelingar, Avdeling for folkehelse, Avdeling for kvalitet- og helseteknologi og Avdeling for omsorg og etikk, samt ein fakultetsadministrasjon. Les meir om fakultetet på våre nettsider.
Forskningsadministrativ rådgivar rapporterer til fakultetsdirektør, men vil i tillegg utføre deler av sine arbeidsoppgåver i tett samarbeid med prodekan for forsking og resten av forskingsadministrasjonen ved fakultetet.
Hovudoppgåver
- halda løypande oversyn over einingas eksterne FoU-portefølje, inkludert ansvar for rapporteringar
- vareta administrasjon og oppfølging av einingas FoU-aktivitetar i samarbeid med resten av fakultetets forskingsadministrasjon og fellestenester ved UiS
- koordinere og følgje opp ph.d.-kurs
- koordinere og følgje opp felles aktivitetar for doktorgradsstudentar
- planleggja gjennomføring av disputasar, samt etterarbeid i samband med dette
- anna forskingsadministrativt arbeid
Kvalifikasjonar
Du må ha:
- relevant utdanning på minimum masternivå. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
- kjennskap til forskarutdanning og relevant erfaring med administrasjon, tilrettelegging og oppfølging av FoU-aktivitetar og prosjekt
- god erfaring med bruk av relevante IT-verktøy
- god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk
Vidare blir det lagt vekt på at du:
- har gode samarbeidsevne og bidrar til eit godt arbeidsmiljø
- er sjølvstendig, effektiv og strukturert
- er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosessar
Me tilbyd
- varierte arbeidsoppgåver i ein stor organisasjon med eit viktig samfunnsoppdrag
- ein ambisiøs arbeidsfellesskap og eit inkluderande arbeidsmiljø
- løn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr 516 000 - 615 000 bto pr år. I særskilte tilfelle kan høgare løn bli vurdert. Frå løna vert det trekt lovfesta innskot til Statens pensjonskasse.
- medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrar gode pensjons- og forsikringsordningar
- meir om tilsettgode og fordelar på våre nettsider
Mangfald
Verdiane åt universitetet er å vera uavhengig, involverande og skapande. Me vurderer mangfald som ein ressurs i arbeids- og læringsmiljøet vårt og er opptekne av å visa respekt for at folk er ulike og har ulik bakgrunn. Universell utforming ligg til grunn for det fysiske og digitale læringsmiljøet vårt, og arbeidsplassen kjem om naudsynt til å verta lagd til rettes for tilsette med nedsett funksjonsevne.
Me oppmodar alle om å søkja, ubunde av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om ein i ein periode har vore utanfor arbeidslivet.
Universitetet ynskjer å rekruttera fleire menn til avdelinga og oppmodar derfor spesielt menn til å søkja. Dersom fleire søkjarar vert vurdert til å ha jambyrdige kvalifikasjonar, kjem ein mann til å verta prioritert føre ei kvinne.
Kontaktinformasjon
Spørsmål om stillinga kan rettast til:
- Fakultetsdirektør Arne Endresen, tlf: 51831557, e-post: [email protected]
Spørsmål om tilsetjingsprosessen kan rettast til HR-rådgivar Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558, e-post: [email protected].
Søknad
Søk stillinga elektronisk via "Søk stillinga" på denne sida. Her må du registrera minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidsrøynsle i tillegg til språkkunnskapar. I søknadsbrevet må du leggja fram kompetanse og motivasjon for stillinga.
Ein meir utfyllande CV, vitnemål, attestar og eventuelt anna dokumentasjon som du vil det skal tas omsyn til ved vurdering av søknaden, må lastas opp som vedlegg. Dokumentasjonen må liggja føre på eit skandinavisk språk eller engelsk. Om vedlegga vert større enn 30 MB samanlagt, må dei komprimerast føre opplasting.
Søknaden vert vurdert ut frå informasjonen som er tilgjengeleg i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydeleg viser korleis evnene og erfaringane dine oppfyller kompetansekrava.
Me gjer merksam på at opplysningar om ein søkjar kan verta offentleggjorde jamvel om søkjaren har bede om ikkje å verta oppførd på offentleg søkjarliste, jf. offentleglova § 25. Dersom ei slik oppmoding ikkje vert teken til fylgje, kjem søkjaren til å verta varsla om det.
UiS vurderer berre søknader og vedlegg som er registrerte i Jobbnorge.