Førsteamanuensis i organisasjon og digitaliseringsledelse
Søknadsfrist: 20.03.2021
Høyskolen Kristiania
Høyskolen Kristiania leverer forskning og utdanning innen ledelse, organisasjon, markedsføring, kommunikasjon, informatikk, helsevitenskap, innovasjon og kunstfag. Med over 14.500 studenter og et stort utdanningstilbud i Oslo, Bergen og på nett, er Høyskolen Kristiania Norges største uavhengige breddehøyskole. Høyskolen Kristianias oppdrag er å bidra til Norges sosiale og økonomiske utvikling gjennom en problemdrevet og anvendt kunnskapsutvikling og -formidling, i nært samarbeid med arbeidslivet. For å kunne utføre dette oppdraget på en mest mulig effektiv måte, har Høyskolen Kristiania som mål å bli Norges første uavhengige universitet.
Institutt for ledelse og organisasjon består i dag av 30 ansatte, og tilbyr i dag bachelorstudier innen HR, organisasjonspsykologi, teknologi- og digitaliseringsledelse, mangfold, masterstudier i HR og ledelse, samt PhD-studier i kommunikasjon og ledelse for totalt ca. 1500 studenter. Instituttet er en del av School of Communication, Leadership and Marketing, som i dag også inkluderer institutt for kommunikasjon og institutt for markedsføring. Instituttet har ett av Norges ledende fagmiljø innenfor HR, med et aktivt forskningsmiljø innenfor ledelse, organisasjon, HR og arbeidsliv. Avdelingen er en attraktiv arbeidsplass med et generøst miljø som virker støttende og prestasjonsfremmende. Studiene vi tilbyr er nært knyttet til praksis og gir studentene våre en god innsikt i arbeidslivet som de møter etter endte studier.
Vi har en 100% prosent ledig stilling som førsteamanuensis innen organisasjon og digitaliseringsledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon. Ønsket oppstart er 1. august 2021.
Den vi søker må ha forskningskompetanse innen:
Digitaliseringsledelse
Digitaliseringsprosesser fra et organisasjons- og medarbeiderperspektiv
Organisasjonsteori og/eller organisasjonsadferd
Det er videre en fordel med kjennskap til forskningsområdene:Menneske-maskin-organisasjon; teknologiledelse; organisasjonspsykologi.
Undervisningen vil hovedsakelig være knyttet til bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse, master i strategisk HR, og master i ledelse.
Arbeidsoppgaver
Drive nyskapende forskning på fagområdet
Planlegge og gjennomføre undervisning på bachelor, master- og muligens ph.d-nivå
Veiledning og sensur på alle nivå
Initiere og skrive eksterne forskersøknader, samt lede/delta i forskerprosjekt
Opprettholde dialog og nettverk med utdanningsinstitusjoner og bransjer nasjonalt og internasjonalt
Delta i fagmiljøet og forskergruppe(r) ved instituttet
Utvikling av kurs og undervisningsopplegg for nett- og samlingsbaserte EVU program
Pedagogisk utviklingsarbeid og utvikling av studieprogram
Den som tilsettes må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer. Det kan være aktuelt med endring av arbeidsoppgaver på grunn av fremtidig utvikling av studieprogrammer ved avdelingen.
Krav til søker
Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omgang og kvalitet
Erfaring fra deltakelse i forskningsprosjekter og erfaring med deltakelse i nasjonale og internasjonale forskningsnettverk
Ønskelig med erfaring med innhenting av eksternt finansierte forskningsprosjekter
Ønskelig med kjennskap til HR som fagområde og som praksis
Undervisningen på Høyskolen Kristiania forutsetter at den som ansettes behersker et skandinavisk språk, og kan undervise på engelsk. Søkere som ikke behersker skandinavisk, må innen 3 år fra tiltredelse tilegne seg norsk.
Søkere bør kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og utvikling av undervisning og veiledning. Søkere som ikke tilfredsstiller dette kompetansekravet må gjennomføre høyskolens kurs for pedagogisk basiskompetanse (15 studiepoeng) innen 2 år fra tiltredelse.
Søkere vil bli vurdert i forhold til Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstilling med hjemmel i Universitets- og høyskoleloven.
Videre legges det vekt på at du har
Ønske om å være med og bygge opp et aktivt forskningsmiljø innenfor fagområdet
Erfaring med forskningssøknader
Erfaring med ledelse av forskningsprosjekt
Ønske om å delta i, og samarbeide om, forskningsprosjekter og studieprogram ved instituttet
Engasjement for utvikling av egen og instituttets kompetanse innenfor undervisning og studentaktive pedagogiske profil
Engasjement for studentenes læring og studiehverdag på bachelor, master og ph.d.- nivå
Gode formidlingsevner, både muntlig og skriftlig
Gode samarbeidsevner og bidrar til et konstruktivt arbeidsmiljø, samtidig som du er selvstendig og pålitelig
Det blir også lagt vekt på personlig egnethet for stillingen.
Søkere må sende søknad og nødvendige opplysninger om utdanning og praksis elektronisk:
Søknadstekst der motivasjon for stillingen og søkerens utdanningsfilosofi kommer tydelig frem
CV med fullstendige opplysninger om utdanning, praksis og annen faglig virksomhet
Liste over vitenskapelige arbeider og/eller utviklingsprosjekt
Inntil 10 vitenskapelige arbeider
Plan for eget forskningsarbeid
Vitnemål og attester med lenke til vitnemålsportal (vitnemalsportalen.no)
Kvalifiserte søkere må være forberedt på å avholde en undervisningstime/prøveforelesning innen fagområdet.
Vi tilbyr:
En spennende jobb ved en høyskole i stor utvikling
Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø
Flotte lokaler sentralt i Oslo
Gode muligheter for faglig utvikling
Lønn etter avtale
Arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Søknadsfrist: 20. mars 2021
Lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss eller har du andre spørsmål vedrørende stillingen?
Kun søknader som kommer via vår søknadsportal vil bli vurdert.
Søknad
I søknadsteksten skal motivasjon for stillingen og søkerens utdanningsfilosofi komme tydelig frem. Som vedlegg til søknadsteksten skal det i tillegg følge CV, attester, vitnemål (med lenke til vitnemålsportal), plan for eget forskningsarbeid og dokumentasjon av vitenskapelig kompetanse og relevant praktisk- pedagogisk kompetanse. Dokumentasjonen skal inneholde en fyldig oversikt over vitenskapelig virksomhet eller annen aktivitet av betydning for stillingen, og det er anledning til å levere inntil 10 vitenskapelige arbeider/publikasjoner.
Annen dokumentasjon kan sendes per post i 4 eksemplarer, og skal være innsendt ansvarlig for stillingen Seniorrådgiver HR Linn-Marie Harlem (linn-marie.harlem@kristiania.no) innen søknadsfristens utløp.
Alle søkere bør sette seg inn i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger, og Universitets- og høyskoleloven.
Vurderingskriterier
Søkerens kompetanse vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteen vil forholde seg utelukkende til søknaden og den dokumentasjon som følger søknaden og er sendt inn innen søknadsfristen. Etter at den sakkyndige komité har avgitt sin uttalelse vil Høyskolen Kristianias innstillingsutvalg foreta en vurdering av de av søkerne som komiteen har funnet faglig best kvalifisert.
Dersom du ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene kan du få søknaden avslått før søknadene oversendes sakkyndig komite for vurdering.
Innstillingsutvalget vil innkalle søkere til intervju og til eventuell relevant prøveundervisning. Det vil også kunne foretas referanseintervjuer. Innstillingsutvalget ved Høyskolen Kristiania avgir innstilling etter en helhetsvurdering av søkernes faglige kompetanse og personlige egnethet.
Høyskolen Kristianias Ansettelsesutvalg er tilsettingsmyndighet for stillingen.