UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøker-portalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

 

Polhavet 2050 - tverrfaglig forskning for bærekraftig, arktisk havforvaltning

Polhavet 2050 er Norges nye store satsing på arktisk forskning knyttet til pågående endringer i både klima, menneskelig aktivitet og geopolitikk i og rundt det sentrale Polhavet. Polhavet 2050 samler bredden i det norske forskningsmiljøet i et felles, tverrfaglig forskningsprogram, med 18 norske partnerinstitusjoner og ambisjoner om sterkt internasjonalt samarbeid. Totalbudsjettet for Polhavet 2050 er 2 mrd norske kroner, hvor Statsbudsjettet 2026 lover 1 mrd over de neste ti årene og partnerinstitusjonene skal bidra med tilsvarende. Programmet skal vare i ti år, og skal fremskaffe grunnleggende og anvendbar kunnskap, og ferdigheter som det er et presserende behov for. Det skal legges til rette for utvikling og implementering av oppdaterte forvaltningsprinsipper i det nye, og etter hvert mer blå Polhavet. Polhavet 2050 bygger på og utvider samarbeidet som ble etablert under Arven etter Nansen og GoNorth prosjektene, og skal optimalisere Norges og institusjonenes ressurs- og kompetansebruk gjennom målrettet samarbeid om kunnskapsbygging og utdanning av relevant kompetanse i og om Polhavet for en kunnskapsbasert og bærekraftig framtidig forvaltning.

UiT som drivkraft i nord - Eallju

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som med sine 17 000 studenter og 4000 ansatte bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer.

UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030.

UiT har et særlig oppdrag knyttet til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord.

Ingress

Norges mest spennende stilling innen arktisk forskning er ledig. UiT søker programleder for Norges største satsing i Polhavet i det neste tiåret, Polhavet 2050:

• Vil du bli leder for ett av Norges største forskningsprogram Polhavet 2050? 
• Motiveres du av å lede et stort tverrfaglig samarbeid i verdensklasse, som involverer et landslag av erfarne forskere og utdanner fremtidens eksperter? 
• Er du genuint opptatt av Polhavet, hvordan Polhavet er sammensatt og hvilken betydning det har for menneskene? Og liker du i tillegg å bo i Arktis, men er glad i å representere, formidle og bygge gode nettverk for samarbeid? 

Da er kanskje denne stillingen rett for deg. 

Om stillingen

Polhavet 2050 søker en samlende, utviklingsorientert og engasjert programleder som primært har toppstillingskompetanse som enten professor (kode 1013), gjerne med faglig ledelse (kode 1404), eller forsker med professorkompetanse (kode 1183) innenfor et fagfelt relevant for Polhavet 2050. Du kan også søke med førstestillingskompetanse som forsker (kode 1109) eller førsteamanuensis (kode 1011), innenfor relevant fag. Det kreves da i tillegg solid erfaring med ledelse av større polare forskningsprosjekter eller ledelse av tverrfaglige forskningsenheter. Stillingen er fast med tilknytning til forskningsprogrammet Polhavet 2050 ved Institutt for arktisk og marin biologi (AMB) ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE), UiT Norges arktiske universitet i Tromsø.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver

Som leder for Polhavet 2050 vil du få en sentral rolle for å sikre Norges ambisjoner om et stort eierskap av det helhetlige kunnskapsgrunnlaget for forsvarlig forvaltning av et Polhav i endring. Du vil ha det overordnede ansvaret for gjennomføringen av forskningsprogrammets samlede virksomhet. Dette innebærer strategisk-, faglig- og administrativ ledelse innenfor de til enhver tid gjeldende rammene satt av overordnet myndighet. Du vil i samhandling med UiT og Polhavet 2050 motta administrativ støtte blant annet knyttet til økonomioppfølging, forsknings-administrasjon og daglig drift. Den daglige administrative støtten vil i all hovedsak være samlokalisert på arbeidsstedet for å sikre dynamisk og effektiv samhandling.

Programledelsen av Polhavet 2050 vil i tillegg til ledelse av prosjektet inkludere fire geografisk distribuerte nestledere med tilknytning til andre medlemsinstitusjoner i konsortiet. Arbeidspakkeledelsen vil også være del av et utvidet lederteam.

Du skal

• utvikle og lede implementeringen av Polhavet 2050 sine strategier og mål, i tråd med overordnet vitenskapsplan og nasjonale prioriteringer for forskning og forvaltning i Arktis
• sikre høy nasjonal og internasjonal kvalitet i forskning, talentutvikling, innovasjon og formidling innenfor Polhavet 2050 sine forskningsområder
• legge til rette for samarbeid mellom de 18 partnerinstitusjonene og styrke nasjonale og internasjonale partnerskap og nettverk

• ivareta de overordnede målene i programmet samtidig som institusjoner, etablerte og yngre forskere skal gis rom til å realisere sine forpliktelser og ambisjoner
• arbeide for at Polhavet 2050 er representert og/eller synligjort i nasjonale og internasjonale fora og initiativ, som Arktisk råd, International Polar Year (IPY) og andre relevante plattformer
• legge til rette for tverrfaglig samarbeid og integrasjon mellom programmets ulike forskningsområder
• bidra til og tilrettelegge for en transparent og positiv organisasjonskultur og et produktivt arbeidsmiljø for forskere på tvers av institusjoner, fagområder og karrierenivå
• sikre god økonomistyring og effektiv ressursforvaltning i programmet, samt tilstrebe å identifisere synergier gjennom å tilrettelegge for samhandling med tilstøtende initiativ
• fremme utdanning, talentutvikling og kapasitetsbygging for neste generasjon arktiske forskere gjennom mentor-programmer, kurs og samarbeid
• ivareta internkommunikasjon og involvering av de ulike delene av organisasjonen som arbeidspakkeledelse, forskere, studenter, rådgivende utvalg, logistikk-, datahåndterings- og kommunikasjonsgrupper med flere
• ta ansvar for at administrative forpliktelser som utarbeidelse av og rapportering til Forskningsrådet, samarbeidspartnere og samfunnet (årsrapporter) er ivaretatt
• være ansvarlig for rapportering til overordnede myndigheter og saksforbereder til styret i Polhavet 2050

Endringer i oppgaver over tid må påregnes.

Jon Terje Hellren Hansen, Marius Fiskum

Kvalifikasjoner

Stillingen krever følgende:

• Dokumentert toppstillingskompetanse primært som enten professor (kode 1013), gjerne med faglig ledelse (kode 1404), eller forsker med professorkompetanse (kode 1183) innenfor et fagfelt relevant for Polhavet 2050. Du kan søke med førstestillingskompetanse som forsker (kode 1109) eller førsteamanuensis (kode 1011) innenfor relevant fag. Det kreves da i tillegg solid erfaring med ledelse av større polare forskningsprosjekter eller ledelse av tverrfaglige forskningsenheter.
• Dokumentert erfaring fra flerfaglig samarbeid.
• Erfaring fra polar forskning og forskningsplanlegging på høyt internasjonalt nivå.
• Dokumentert erfaring med ledelse av større polare forskningsprosjekter eller ledelse av enheter. 
• Erfaring med internasjonalt samarbeid og nettverksbygging innen forskning og forvaltning.
• God organisasjonsforståelse og innsikt i det generelle samfunnsoppdraget til UH- og instituttsektoren og til forvaltning i polare områder.
• Dokumentert erfaring og kompetanse innenfor forskerutdanning.
• Dokumentert erfaring med å sikre ekstern finansiering. 
• Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk, samt engelsk. 
• Personlige egenskaper:
  • Svært gode samarbeidsevner
  • Evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer både faglig og administrativt.
  • Ambisjoner og visjoner på vegne av forskningen og konsortiet.
  • Planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid og utvikling både i lederteam og med ulike nivå i programmet.
  • Stor arbeidskapasitet, gode evner til prioritering og åpenhet i møte med stor diversitet i arbeidsoppgaver.
  • Svært gode formidlingsevner.
  • Evne til å inspirere og motivere medarbeidere og samarbeidspartnere

Ønskede kvalifikasjoner:

• Formell forskningslederutdanning.
• Erfaring med havrelatert felt- og toktbasert forskning og ledelse.
• Kompetanse innen likestillings- og mangfoldsarbeid.
• Erfaring med tilgjengeliggjøring og implementering av forskningsresultater.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en komité som er satt sammen på lik linje med en sakkyndig komité. Komiteen skal vurdere dokumentasjon på at du allerede er vurdert av sakkyndig komité innenfor den stillingsbetegnelse du søker og relevant fagområde, samt at du tilfredsstiller øvrige krav. Komiteen vurderer søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev, CV, vitnemål og attester.
• Dokumentasjon på formell kompetanse (det må fremgå hvilken stillingsbetegnelse som søkes).
• Dokumentasjon på språkferdigheter.
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser.
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående
  • Kursbevis norskprøve
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Vi kan tilby 

• En forskningslederposisjon ved UiT Norges arktiske universitet, med ansvar for et av Norges mest ambisiøse forskningsprogrammer.
• Muligheten til å lede et tverrfaglig, nasjonalt og internasjonalt samarbeid som vil forme vår håndtering av fremtiden for Polhavet gjennom arktisk forskning og forvaltning.
• Dyktige, støttende og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer og i administrative støttefunksjoner.
• Store muligheter for personlig utvikling og relevant kompetansebygging for stillingen og videre karriereløp.
• Mulighet for å søke FoU-termin. 
• Gode velferdsordninger. 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Stilling som professor med faglig ledelse lønnes etter statens regulativ kode 1404. Forsker med professorkompetanse lønnes etter statens regulativ kode 1183. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Forsker lønnes etter statens regulativ kode 1109. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. 

Som programleder omfatter stillingen ikke undervisning slik det normalt gjør i noen av de nevnte stillingsbetegnelsene. 

Søk på stillingen

Spørsmål om stillingen

• Vidar Sørum (Dekan), +47472 72 050, vidar.a.sorum@uit.no
• Terje Aspen (Fakultetsdirektør), +47977 66 247, terje.aspen@uit.no