NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold.
Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no
Vil du være med å utgjøre en forskjell? – BIOVIT søker erfaren HR-medarbeider.
Om stillingen
Ved Fakultet for biovitenskap er det ledig fast stilling som seniorrådgiver innen rekruttering og personaladministrasjon. Du vil få ansvar for alle typer arbeidsoppgaver innenfor rekruttering og personaladministrasjon ved fakultet. Du vil inngå i vårt HR/HMS-team, som består av fire dyktige medarbeidere.
Vi søker deg som har solid kompetanse og erfaring med rekrutering, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling både operativt og strategisk.
Du er utviklingsorientert av natur, trives i en organisasjon i utvikling og endring, og har gjerne bakgrunn fra både privat og offentlig sektor. Til den rette personen kan vi tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et åpent og godt arbeidsmiljø. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef ved fakultetet.
Arbeidsoppgaver
Bistå ledere i rekrutteringsprosessen, herunder utlyse, screene, intervjue og sikre rekrutteringen, samt utarbeidelse av saksdokumenter for behandling i våre ansettelses-organer.
Utarbeide ansettelsesavtaler og følge opp disse ved endringer i ansettelsesforholdet.
Sikre at lover, personalreglement og rutiner følges, og at ledere med personalansvar er oppdatert med relevant informasjon.
Bistå i gjennomføringen av lønnsforhandlinger, herunder rådgivning i forbindelse med saksforberedelser, samt ivareta oppfølging av saker.
Etablere og gjennomføre gode prosesser for kompetansekartlegging/- utvikling, karriereutvikling, lederutvikling/-trening, etterfølgerstrategi og generell oppfølgning av medarbeidere ved fakultetet.
Bidra til utvikling og forbedring av personaladministrative prosesser og rutiner, herunder innføring av nye og effektive arbeidsmetoder og samarbeidsformer.
Andre oppgaver innenfor fakultetsadministrasjonens arbeidsområder kan bli tillagt stillingen.
Kompetanse
Kompetansekrav
Universitets- eller høyskoleutdanning tilsvarende mastergrad. Lang erfaring og relevant realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
Minimum 5 års erfaring innen HR/personaladministrasjon, rekruttering og/eller organisasjonsutvikling.
God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
Ønskede kvalifikasjoner
Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren eller offentlig forvaltning.
Kjennskap til gjeldende lover og regler innen HR-området i staten / UH-sektoren.
Erfaring fra prosjekt- og prosessledelse /- arbeid.
Erfaring med elektroniske personalsystemer (gjerne Agresso/UBW) og Public 360.
Kompetanse på test- og utviklingsverktøy, eksempelvis DISC, cut-e eller lignende.
Personlige egenskaper
Du er initiativrik, løsningsorientert og har gjennomføringskraft.
Du er selvstendig, strukturert og nøyaktig.
Du er serviceinnstilt og har gode samarbeidsevner.
Du liker å ta utfordringer og trives i en organisasjon med stadige endringer.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode (1364) Seniorrådgiver (ltr. 70-75) NOK 643.000 – 708.050 avhengig av utdanning og kvalifikasjoner.
Nærmere opplysninger ved:
Administrasjonssjef John J. Øyaas, tlf. 67 23 26 41 / 91 79 61 07, e-mail: john.j.oyaas@nmbu.no eller
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Søkere som innkalles til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.
Søknadsfrist: 23.05.2021.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
