NTNU søker etter en god kunnskapsleder - er du en av dem?
Instituttleder ved Institutt for Materialteknologi
Søknadsfrist: 08.05.2022
NTNU
NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
Institutt for materialteknologi
Vi er Norges ledende utdannings- og forskningsmiljø innenfor materialteknologi, materialkjemi og materialvitenskap. I samarbeid med industri og næringsliv er vi pådriver for utvikling av innovative materialer, nye bruksområder og framstillingsprosesser. Det som skjer på våre fagområder, er viktig for det grønne skiftet. Institutt for materialteknologi er ett av åtte institutter ved Fakultet for naturvitenskap.
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
Institutt for materialteknologi søker en motiverende og inkluderende leder som kan utvikle instituttet videre sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere. Som instituttleder er du instituttets øverste leder. Du rapporterer til din dekan og inngår i dekanens ledergruppe.
Arbeidssted er i Trondheim
Nærmere opplysninger om fakultetet med dets institutter finnes på http://www.ntnu.no/nv (http://www.ntnu.no/nv).
Instituttleders viktigste oppgaver
Lede og utvikle instituttet med særlig fokus på undervisnings- og forskningsaktiviteten
Personalledelse for instituttets ansatte
Utøve ledelse i tråd med NTNU sine verdier, med fokus på god personalledelse i kunnskapsorganisasjoner og arbeidsmiljøutvikling
Ivareta samarbeidet med andre interne institutter, og delta i utviklingen av fakultetet og institusjonen
Representere og posisjonere instituttet og fremme eksternt samarbeid
Påse at det utøves god faglig ledelse med vekt på kvalitet
Bidra til en god og inkluderende prosess med samling av instituttet som mål i forbindelse med NTNUs campusprosjekt
Delta i NTNUs strategiske arbeid, stimulere til innovasjon, sørge for at enheten har oppdaterte strategier og at vedtak følges opp
Sørge for velegnede teknisk-administrative tjenester og effektiv drift av instituttet
Ansvar for velfungerende HMS-rutiner og utvikling av en god HMS-kultur
Legge forholdene til rette for studentenes lærings- og arbeidsmiljø og utvikling av studieprogrammene instituttet bidrar til
Skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt og godt arbeidsmiljø for studenter og ansatte
Representere arbeidsgiver og ivareta samarbeid og medbestemmelse
Bidra til å skape et likestilt og mangfoldig fakultet
Kvalifikasjonskrav
vitenskapelig kompetanse, førstestillingsnivå, dr.grad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor ett av instituttets fagområder
erfaring med strategisk arbeid og gode resultater fra faglig ledelse fortrinnsvis fra universitet, høyskole, forskningsinstitusjoner eller større kunnskapsorganisasjoner
undervisningserfaring og/eller erfaring fra veiledning
forskningserfaring, fortrinnsvis fra eksperimentell aktivitet
gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk
Ønskede kvalifikasjoner
erfaring med personalansvar og utvikling av organisasjon og organisasjonskultur
gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt
erfaring fra og kunnskap om materialvitenskap- og teknologi
erfaring med økonomistyring og kunnskap om forvaltningsprosesser
kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid
erfaring med nettverksarbeid nasjonalt og internasjonalt
Personlige egenskaper
gode samarbeidsegenskaper med en motiverende og inkluderende lederstil
være en god lagspiller i et tverrfaglig lederteam, i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter
gode strategiske evner
være en tydelig og samlende leder, med evne til å løse utfordringer på en åpen og ærlig måte
evne til å prioritere, gjennomføre og ta beslutninger
Det forutsettes at den som ansettes deltar på NTNUs lederutviklingsprogram.
Vi tilbyr
spennende og utviklende lederoppgaver i et inspirerende internasjonalt fagmiljø
et åpent og inkluderende arbeidsmiljø (https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende+arbeidsliv)med engasjerte kolleger
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/Verdien-av-medlemskapet/)
ansatte goder og fordeler (https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder)
Lønn og vilkår
Instituttleder ansettes på åremål for fire år. Ønsket tiltredelse er 01.08.2022. Stillingen lønnes som instituttleder kode 1475 i henhold til statens regulativ avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Om søknaden
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.
Søknaden må inneholde CV, attester og vitnemål.
Ved vurdering av den best kvalifiserte vil vi legge vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet som leder. Vi vil i tillegg vektlegge motivasjon for ledelse i akademia.
Generell informasjon
NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. Ved fakultet for naturvitenskap har vi per i dag få kvinnelige ledere, og vi oppfordrer spesielt kvinnelige kandidater til å søke.
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
I henhold til Offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om du har ønsket å reservere deg fra å bli oppført på søkerlisten. Kandidater som har bedt seg unntatt offentlighet vil bli kontaktet før offentliggjøring av søkerliste.
Spørsmål om stillingen kan rettes til dekan Øyvind Weiby Gregersen, tlf. 91567096, e-post: oyvind.w.gregersen@ntnu.no. Har du spørsmål om ansettelsesprosessen, kontakt HR rådgiver Ranveig Nerhoel, tlf. 41419498, e-post: ranveig.nerhoel@ntnu.no.
