NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.
Om Fakultet for landskap and samfunn
Fakultet for landskap og samfunn består av noen av Norges ledende fagmiljøer innen by- og regionplanlegging, landskapsarkitektur, landskapsingeniør, eiendomsfag, eiendomsutvikling, folkehelsevitenskap og internasjonale miljø- og utviklingsstudier. Fakultetet har 1300 studenter og 180 ansatte, fordelt på fem institutter og en fakultetsadministrasjon, og tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger som er etterspurte og framtidsrettede. Fakultet er tverrfaglig og arbeider med bærekraftig samfunnsutvikling nasjonalt og internasjonalt.
Instituttet for eiendom og juss har 18 fast ansatte i tillegg til stipendiater og ca 270 studenter. Instituttet har ansvaret for en 5-årig master i Eiendom og en 2- årig heltids og en 4- årig deltidmaster i eiendomsutvikling. Ansatte har en faglig bakgrunn i eiendomsfag, juss, samfunnsvitenskap og økonomi. Instituttet har mye samarbeid med arbeids- og samfunnslivet og har omfattende etter- og videreutdanning. Mastergraden i eiendom kvalifiserer for stillinger som dommer i Jordskifteretten.
Vil du være leder for et spennende fagmiljø i eiendom og juss?
Om stillingen
Ved Fakultet for landskap og samfunn er det ledig en stilling som instituttleder ved Institutt for eiendom og juss. Stillingen er et åremål på fire år med mulighet for forlengelse i en periode.
Sammen med vitenskapelig stab skal leder bidra til å videreutvikle instituttets sterke nasjonale faglige posisjon, tverrfaglighet og samarbeid på NMBU og fakultetet. Det legges spesielt vekt på å videreutvikle forskning og forskerutdanningen innenfor instituttets fagområder.
Arbeidsoppgaver
Instituttleder har ansvar for faglig og strategisk utvikling, er den nærmeste leder for instituttets ansatte og inngår i fakultetsledelsen. Instituttleder rapporterer til dekan.
Følgende ansvar og oppgaver ligger til stillingen:
Lede og videreutvikle forskning og undervisning
Lede strategiske prosesser, planlegging og budsjettarbeid
Bidra til tverrfaglighet og samarbeid
Utøve personalledelse, herunder inspirere og lede ansatte samt inneha en sentral rolle i ansettelser
Bidra til at instituttet har et godt og godt arbeids- og læringsmiljø, som kjennetegnet av medvirkning, åpenhet og god kommunikasjon
Lede instituttet i tråd med universitetets og fakultetets verdier, strategier og rutiner.
Lederoppgavene fyller ikke en hel stilling. Instituttleder skal derfor etter avtale med dekan også utføre faglige arbeidsoppgaver. Det må regnes med endringer i oppgaver.
Det gjennomføres en evaluering av studieprogrammene ved instituttet i 2021. Instituttleder vil ha en sentral rolle i dette arbeidet og oppfølging av evalueringen i en handlingsplan.
Kompetanse
Kvalifikasjonskrav:
En doktorgrad eller tilsvarende relevant kompetanse på minst førsteamanuensis/førstelektor nivå innenfor ett av instituttets fagområder
Ledelse innen høyere utdanning og forskning, for eksempel organisasjon, prosjekt, programråd eller faggruppe.
Aktiv deltakelse i relevante nasjonalt og internasjonalt utdannings- og forskningssamarbeid og/eller andre relevante faglige nettverk
Svært gode ferdigheter i både skriftlig og muntlig norsk og engelsk. Ferdigheter i svensk eller dansk kan erstatte krav om norsk.
Ønskede kvalifikasjoner:
Erfaring med personalledelse
Være faglig oppdatert gjennom egen forskning, og undervisning, inkludert etter- og videreutdanning
Ha kunnskap og forståelse for ulike vitenskapelige disipliner og tverrfaglig samarbeid
Erfaring fra prosjektledelse og prosjektutvikling, bl.a. EU, DIKU og NFR
God organisasjonsforståelse, kunnskap om universitets- og høyskolesektoren og om trender i høyere utdanning internasjonalt
Søke må ha følgende personlige egenskaper
Faglig kreativitet og evne til strategisk ledelse
Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
Evne til å bidra til et godt og inkluderende arbeids- og læringsmiljø
Motiverende og resultatorientert lederstil
NMBU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid vil bli tillagt vekt ved rekruttering av instituttleder.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode Instituttleder Kode 1475 lønnsramme ltr. 80 - 83 (NOK 817 000 – 887 000), avhengig av kvalifikasjoner.
For interne søkere kan det inngås avtale om forsknings- og utdanningstermin etter endt åremål.
