Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 800 ansatte og 16 000 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.
Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritme studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.
HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.
HVL sin Avdeling for økonomi og arealforvaltning er ledet av økonomi- og arealdirektør, som har det overordnede ansvaret for området. Til det ligger ansvar for HVL sin samlende økonomifunksjon, arealforvaltning, drift og prosjektoppfølging. Til området ligger også virksomhetsstyring og internrevisjon.
Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), er det ledig 1 fast 100 % stilling som rådgiver innen prosjektøkonomi
Om stillingen:
Innen utdanning og forsking er det flere prosjekter som følges opp særskilt økonomisk. Dette kan for eksempel være finansiering fra NFR, EU, organisasjoner,næringsliv og statlige direktorat. Disse prosjektene må følges opp i hele prosjektfasen med budsjett/søknader og rapportering/ regnskap i samarbeid mot prosjektlederne. HVL har et prosjektomfang på ca. 200 mill kr i 2018. Stillingen er del av et team med økonomer.
Arbeidsplassen er Bergen, Sogndal, Haugesund eller Stord.
Ansvars- og arbeidsområde:
Arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:
Ha spesielt ansvar for fagområde EU-prosjekt i økonomiteamet
Yte god støtte og rådgivning til fagenhetene, prosjektledere og eksterne bidragsytere
Bidra med budsjettering i søknader til eksterne finansieringskilder.
Ivareta regnskaps-, budsjett- og prosjektoppfølging.
Ivareta opplæring av prosjektledere
Bidra ved intern og ekstern rapportering på prosjektene.
Ivareta prosjektoppfølging ved tertial- og årsoppgjørsrapporteringer.
Utarbeide oversikter, rapporter og prognoser til prosjektledere og fagenheter ved behov.
Delta og bidra til utvikling og vedlikehold av interne rutiner, retningslinjer og systemer.
Bistå ved utarbeidelse av kontrakter og avtaler knyttet til BOA (bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet)
Andre oppgaver i økonomiavdelingen
Kvalifikasjoner:
Formell utdanning og kompetanse:
Høyere utdanning på bachelor eller masternivå, med fortrinnsvis økonomirelatert innhold.
Ønskelig med erfaring/kompetanse fra tilsvarende arbeidsområde, spesielt knyttet til EU-finansierte prosjekt.
God kompetanse i engelsk
God regnskapsforståelse - erfaring med Agresso er en fordel
Personlige egenskaper:
Arbeide selvstendig
Gode samarbeidsevner
Proaktiv
Nøyaktig
Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr:
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling
Mulighet for trening i arbeidstiden
Stillingen er lønnet etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1434/1363 som rådgiver/seniorrådgiver.
Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Hvordan søke på stillingen?
Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.
Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.noved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder attester og vitnemål. Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 15 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.
Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.
Generell informasjon:
Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.
Høgskulen på Vestlandet er under omstilling, og det kan bli gjort endringer i stillingen sitt ansvarsområde og plass i organisasjonen.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV.
