Høgskolen i Innlandet har omlag 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.
Vår visjon er «Sterkere sammen».
Ved Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap er det ledig stilling som Instituttleder for Østlandsforskning
Om stillingen
Østlandsforskning er et eksternfinansiert samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt organisert under Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap. Instituttet har for tiden 17 forskere som jobber tverrfaglig innen det overordnende satsingsområdet Regional utvikling, spesielt i fjellområder, og innenfor flere tematiske områder som regionale analyser og samfunnsplanlegging, næringsutvikling og offentlige velferdstjenester. Se www.ostforsk.no.
Instituttlederstillingen er primært en faglig lederstilling med delegert myndighet fra dekan, og rapporterer til dekan. Instituttleder inngår i fakultets ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av fakultetet.
Instituttleder ansettes på åremål for fire år, med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen). Stillingen er 100%. Tiltredelse 1.5.2023.
Ansvar og arbeidsoppgaver
I samarbeid med fakultetets ledergruppe, vil instituttleder drive overordnet strategisk og langsiktig rekruttering- og kompetanseutvikling/ planlegging for å sikre at fakultetet utvikles i tråd med fakultetets faglige strategier, herunder styrke og utvikle fakultetets forskningsstrategi og forskningsportefølje. Det er ønskelig at instituttleder deltar aktivt i instituttets forsknings- og utviklingsaktiviteter.
Instituttleder forventes i oppfølgingen av nevnte ansvarsområder å samarbeide tett med dekanatet, leder for eksternfinansiert virksomhet, øvrig ledergruppe og fakultetsadministrasjonen.
Personalledelse
Personaloppfølging av ansatte på instituttet inngår i stillingen. Administrative oppgaver rundt instituttlederen vil hovedsakelig ivaretas av støttefunksjoner, etter nærmere avtale.
Økonomi og administrasjon
Instituttleder deltar i fakultetets budsjettprosess og prosesser knyttet til forvaltning av midler avsatt til den vitenskapelige virksomheten. Instituttleder er ansvarlig for instituttets budsjett.
Overordnet ansvarsområder og oppgaver for Østlandsforskning
Overordnet strategisk og operativt ansvar for FoU-arbeid ved instituttet, herunder økonomi
Ansvar for at instituttets leveranser utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
Sikre og utvikle god kvalitet i FoU-aktivitet
Personalansvar for instituttets medarbeidere
Overordnet ansvar for effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved instituttet, i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
Bidra aktivt til HINNs arbeid for likestilling og mangfold
Arbeide med å realisere høgskolens vedtatte strategier innenfor forsknings- og utdanningsfeltet
Forvalte instituttets samlede ressurser og utvikle en bærekraftig rekrutteringsstrategi
Ansvar for god dokument- og informasjonsflyt internt på instituttet
Kvalifikasjoner
FormalkompetanseDen som skal ansettes må ha faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå iht. kompetansekravene i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisning- og forskerstillinger. Kravet om førstekompetanse kan fravikes ved særlig relevante kvalifikasjoner. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
Kompetanse og erfaring
Relevant ledererfaring innen FoU-arbeid
Erfaring fra oppdragsforskning, inkludert akkvisisjon og gjennomføring
God kjennskap til oppdragsforskningsmarkedet
Kjennskap til økonomistyring og forvaltning i offentlig virksomhet
Innsikt i internasjonale og nasjonale utviklingstrender innen FoU-arbeid
Resultater fra aktivt likestillingsarbeid
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk
Personlige egenskaper
Evne til å utøve strategisk og operativ ledelse
Evne til strategisk tenkning og posisjonering i oppdragsmarkedet
God organisasjons- og virksomhetsforståelse
Motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil, samt evne til å bygge team
Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging og gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt
Dyktig kommunikator, internt og eksternt
Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping
Evne til å initiere og gjennomføre endringsprosesser og legge til rette for utvikling
Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gjennomføringsevne og generelt gode samarbeidsevner.
Stikkord: Strategi, ledelse, forskningsledelse, akkvisisjon, internasjonalisering, nettverk og formidling.
Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling.
lønn i stillingskode 1475 Instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser
For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden skal inneholde:
søknadsbrev
CV med utfyllende oversikt over utdanning, arbeidserfaring og annen kompetanse
kopi av vitnemål og attester
andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.