NVE forvalter Norges vann- og energiressurser til det beste for samfunnet. Vi sørger for at strømmen blir levert, vi overvåker og varsler naturfare, vi holder tilsyn med kraftbransjen, vi utvikler regelverk, vi behandler søknader om ulike konsesjoner innen vann og fornybar energi og vi sikrer bebyggelse mot naturfare. Forskning og internasjonalt utviklingssamarbeid er også viktige arbeidsområder for oss, i tillegg til at vi er nasjonal faginstitusjon for hydrologi.
NVE har hovedkontor i Oslo og fem regionkontor rundt i landet. I tillegg har vi fjellskredovervåking på Stranda og i Kåfjord. Til sammen er vi 600 ansatte med tverrfaglig kompetanse. NVE er et direktorat underlagt Olje- og energidepartementet.
Bli med å bygge bro mellom hydrologisk forskning og forvaltning!
Vi ser etter deg som skal lede og videreutvikle en seksjon hvor anvendt forskning er sentralt, og du har derfor en oppdatert oversikt over forskning innen hydrologi. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder innen NVEs ansvarsområder både for å bedre kvaliteten og effektivisere våre tjenester. Hos oss vil du initiere og bidra til FoU-søknader der resultatene er viktige for å løse ulike samfunnsutfordringer, og du kjenner til ulike muligheter for ekstern finansiering av FoU. Du vil lede og delta i prosjektene og bygge gode team.
Sentralt i arbeidet står ulike hydrologiske og statistiske modeller. Seksjonen din er viktige for at NVE som nasjonal faginstitusjon i hydrologi skal ha kunnskap om prosessene i det hydrologiske kretsløpet og Norges hydrologi og vannressurser. Denne kunnskapen er vesentlig for NVEs forvaltning og ulike hydrologiske tjenester, inkludert flomvarsling og kunnskap om effekten av klimaendringer på hydrologi. Du får ansvar for seksjonens medarbeidere og budsjett. Det er i dag 13 medarbeidere ved seksjonen.
Sammen med de andre seksjonene i avdelingen, skal du bidra til at NVE gjør tilgjengelig hydrologiske data, kildekode, analyseverktøy og oppdatert kunnskap. Du vil få mulighet til å delta i internasjonalt samarbeid, inkludert internasjonalt utviklingsarbeid.
Hydrologisk avdeling ved NVE er det ledende hydrologiske fagmiljøet i Norge. Vi har ca 95 ansatte, flest ved hovedkontoret i Oslo, men også på regionkontorene i Narvik, Trondheim, Førde og på Hamar. Vi er ansvarlig for å samle inn, lagre og analysere hydrologiske data. Avdelingen utfører også FoU og oppdrag, deltar i internasjonale utviklingsprosjekter, er partner i Norsk klimaservicesenter, og er ansvarlig for den nasjonale flom-, jordskred- og snøskredvarslingstjenesten (Varsom.no).
Arbeidsoppgaver
Personalledelse og forsknings- og prosjektledelse
Nasjonalt og internasjonalt samarbeid
Inngå i avdelingens ledergruppe – fra strategi til bruk av forskningsresultater i vår tjenesteutvikling
Fagledelse
Tett samarbeid med avdelingens ledergruppe, andre seksjoner og avdelinger i NVE og eksterne
Det kan være aktuelt å delta i NVEs vaktordning knyttet til flomvarslingstjenesten
Jobben vil innebære noe reisevirksomhet (ca. 10 reisedøgn per år)
Kvalifikasjoner
Krav:
Høyere utdannelse innen hydrologi eller nært tilgrenset fagområde, fortrinnsvis på PhD-nivå. Relevant arbeidserfaring kan delvis kompensere for kravet om høyere utdannelse
Erfaring fra personalledelse, eventuelt prosjektledelse
Kompetanse innen hydrologi
Bredt internasjonalt og nasjonalt forskningsfaglig nettverk
Erfaring som forsker, inkludert vitenskapelig og populærvitenskapelig publisering
Du må kunne kommunisere godt, både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Ønskelig/fordelaktig:
God kjennskap til Norges hydrologi
God kjennskap til norsk vassdragsforvaltning
Erfaring med mediehåndtering
Erfaring som veileder av MSc- og PhD-studenter
Personlige egenskaper
Gode personal- og lederegenskaper
Innovativ
God til å se hvordan FoU kan anvendes i forvaltningen
Gode samarbeidsevner
Evne å motivere, inspirere og engasjere og få medarbeidere med ulik kompetanse og personlighet til å samarbeide godt
Gode kommunikasjonsevner
Beslutningsdyktig, tydelig og ryddig
Personlig egnethet tillegges betydelig vekt
Vi tilbyr
en sterk kunnskapsorganisasjon
det ledende hydrologiske fagmiljøet i Norge
rom for personlig utvikling – både faglig og innen ledelse
muligheter til å påvirke utviklingen innenfor hydrologisk modellering
en stor kontaktflate, både internt og eksternt, med mulighet for å representere NVE i nasjonale og internasjonale faglige komiteer og utvalg
flotte lokaler på Majorstuen rett ved Frognerparken
medlemskap i Statens Pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser
Årslønn innenfor spennet kr 720 000 – 950 000 i stillingskode seksjonssjef (1211) etter kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).