Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.
AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 800 studenter og 170 ansatte.
Vil du være med å utvikle en proaktiv og fremtidsrettet HR-enhet ved Arkitektur og Designhøgskolen i Oslo?
Om stillingen
Vi søker nå etter en HRM rådgiver som skal være med på videre vekst og utvikling av AHO. De siste årene har høgskolen omorganisert både administrasjonen og faglig side, samtidig som vi har fått tildelt nye studieplasser. Nå er vi inne i en spennende tid og HR har en sentral rolle i å være med å utvikle en organisasjon i både endring og vekst.
HMR-enheten består av 5 medarbeidere og ligger under seksjon for økonomi, HRM og arkiv. Vi jobber som et team og er opptatt av å være en delaktig part for å videreutvikle en felles HR-strategi og felles gode løsninger for ansatte ved AHO. Vi søker deg som vil jobbe som HR-generalist og liker å jobbe med hele bredden av HR feltet, både operativt og strategisk. Rådgiverne har et tett samarbeid og partnerskap mot instituttene og du må trives med at ingen dag er lik. Den ønskede kandidaten kan kjenne seg igjen beskrivelsen av å være både analytisk og kreativ, strukturert og fleksibel, selvstendig og teamorientert og glad i både mennesker og prosesser. Altså et komplekst og helhetlig menneske.
Arbeidsoppgaver
Operativ og utviklende støtte til instiutt og ledelse innen:
planmessig rekruttering og on-boarding av nye medarbeidere
lederstøtte knyttet til ansettelse og oppfølging av medarbeidere
bemanningsplanlegging, på kort og lang sikt
veiledning innen lov og avtaleverk på HR området
rapportering innen HR og uttak av rapporter fra SAP
oppfølging av enkeltmedarbeidere
På et overordnet nivå vil du jobbe med:
strategisk bemanning- og kompetanseutvikling
koordinering- og gjennomføre kompetanseutviklingstiltak
omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser
utvikling av arbeidsmiljøet og organisasjonskulturen
utvikle og vedlikeholde prosedyrer, rutiner og lokale reglement med utgangspunkt i lov- og avtaleverk innen HR-området
Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver, samt sekretærfunksjon for råd og utvalg.
Kvalifikasjonskrav
Stillingen innehar et bredt spekter av oppgaver og riktig kandidat har solid kunnskap og forståelse av fagfeltet.
Vi ser for oss at den aktuelle kandidaten har:
høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis mastergrad inne relevant fagområde (HR, organisasjonspsykologi, ledelse og organisasjonsfag)
minimum 5-års relevant erfaring innen HR
erfaring med lederstøtte innen HR relaterte oppgaver
erfaring med prosjektarbeid og organisasjonsutvikling
erfaring fra strategisk bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
god kunnskap og erfaring innen lov og avtaleverk, statlig forvaltning og gjerne universitets- og høyskolesektoren
god kompetanse i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
kompetanse og erfaring med bruk av digitale verktøy tilsvarende SAP, JobbNorge og Public 360
Personlige egenskaper
Vår nye kollega kjenner seg igjen i følgende beskrivelse:
En dyktig nettverksbygger som skaper tillitsbaserte relasjoner
En robust, trygg lagspiller og rådgiver som håndterer mange oppgaver
Løsningsorientert, fleksibel og bidrar til gode og effektive prosesser
Arbeider nøyaktig og systematisk, også når det er hektisk
Stort faglig engasjement og liker å jobbe både selvstendig og i team
Tar initiativ og har solid gjennomføringsevne
Positiv og en miljøskaper i arbeidsmiljøet
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby
En spennende og interessant stilling med mange muligheter for videre læring og utvikling.
Stor grad av autonomi og innflytelse i HRM enheten og i utviklingen av fagområdet
Et kreativt, innovativt og internasjonalt miljø
En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
Fleksitidsordning.
Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ og avhengig av kvalifikasjoner ansettes du i en av følgende stillingskoder: 1408 Førstekonsulent /1434 Rådgiver / 1364 Seniorrådgiver, ltr 56-70 (NOK kr. 524 900,- til 677 600,-) i henhold til AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Annet
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.
Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med:
