UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

 

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi har fem institutt innenfor fagområdene datateknologi og beregningsorienterte ingeniørfag, elektroteknologi, industriell teknologi, bygg-, energi og materialteknologi og automasjon og prosessteknologi. Fakultetet driver forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor disse fagområdene, og har mange eksterne samarbeidspartnere.

Om stillingen

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT) har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for bygg, energi og materialteknologi (IBEM). Vi søker en engasjert leder som kan videreutvikle og lede instituttets forsknings-, utdannings-, innovasjons-, og formidlingsvirksomhet. Instituttleder vil være en del av den samlede ledergruppen på fakultetet. Instituttleder ansettes på åremål for fire år, og kan ansettes for to nye perioder, totalt inntil 12 år. Ved utløp av hver åremålsperiode skal stillingen kunngjøres offentlig.

IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1000 studenter og ca. 200 ansatte. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. Vi har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen i Narvik innen rimelig tid, helst innen 3 måneder etter å ha mottatt tilbud.

Sentrale arbeidsoppgaver

UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå.

Instituttleder har ansvar for den samlede virksomheten ved instituttet og rapporterer til dekan.

UiT har en egen instruks for instituttlederstillingen.

Sentrale arbeidsoppgaver er:

• Ledelse av faglig, strategisk og administrativ virksomhet på instituttet, herunder resultatansvar og personal- og økonomiansvar
• Særskilt fokus på ekstern finansiering av forsknings- og utdanningsaktiviteter
• Sikre kvalitet og god balanse mellom utdanning, forskning, formidling og innovasjon
• Bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø for ansatte og studenter
• Sikre et godt læringsmiljø og aktiv rekruttering av nye studenter
• Lede medvirkningsbaserte prosesser
• Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
• Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og ha god personaloppfølging
• Sørge for god teknisk- og administrativ støtte
• Sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til regelverk og rutiner

Institutt for bygg, energi og materialteknologi (IBEM

IBEM har omlag 35 vitenskapelige og fire teknisk ansatte. Instituttet har fire forskningsgrupper som leverer forskning i samarbeid med nasjonaleog utenlandske partnere. 

Instituttet tilbyr utdanning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har ansvaret for bachelor i ingeniørfag for bygg, med fire studieretninger og master i bygg og miljø. På ph.d.-nivå er stipendiatene knyttet til instituttets forskningsgrupper.Instituttet har som målsetning å utvikle nye studietilbud på masternivå.

Forskningsgrupper og -senter 

• Building, energy and material technology. Forskningsgruppen arbeider med flere sentrale byggfaglige tema. Fokus er anvendt forskninginnenfor bygg-, energi- og materialteknologi, og forskningen har som mål å utvikle miljøvennlige, energieffektive og bærekraftigeteknologier tilpasset de klimatiske forholdene i nordområdene. 
• Applied thermodynamics. Forskningsgruppens mål er å 
  • forbedre eksisterende modeller for varme- og massetransport i porøse media, eksempelvis for ulike typer jordsmonn ogmaterialer som ofte benyttes i byggeprosjekter i kaldt klima. 
  • øke kunnskapen om termo- og hydrodynamiske prosesser og materialer. 
• The DeTeA “Building Materials: design-testing- application” research group
• Hydrogen, Fuel cells and Electrochemical Energy Storage Research group
• Kompetansesenter for bygge- og anleggsvirksomhet i nordområdene (BA senter nord) er fysisk lokalisert ved UiT i Narvik med IBEMsom vertsinstitutt. Senteret har forgreininger gjennom etablert nettverk og partnere i hele landsdelen. Det gir mulighet til å skape etfundament for strategisk kapasitetsløft av BA-næringa i nord. Ambisjonen er at senteret skal få status som Senter for forskningsdrevetinnovasjon (SFI). Miljøet ved UiT i Narvik samarbeider med SINTEF, Norce Narvik, andre relevante fagmiljøer ved UiT, toneangivendeaktører og klynger i BA-næringa i nord og representanter fra offentlig sektor og instituttsektoren.

Instituttet har, i samarbeid med andre institutter, ansvar for alternative opptaksveier og grunnleggende realfag ved IVT-fakultetet.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av:

• Dekan Bjørn Reidar Sørensen, tlf. +47 97 01 38 01, epost: bjorn.r.sorensen@uit.no
• Fakultetsdirektør Åsunn Lyngedal, tlf. +47 97 12 83 30, epost: asunn.lyngedal@uit.no
• Faggruppeleder personal og organisasjon Lise Bang Ericsson, tlf +47 90 61 44 70, epost: lise.b.ericsson@uit.no

Kvalifikasjoner

Denne lederstillingen krever:

• Professor/dosent/førstestillingskompetanse innen relevante fagfelt. Dersom spesielle faglige og rekrutteringsmessige hensyn tilsier det, kan kompetansekravet fravikes
• Erfaring fra ledelse ved f-eks. universitet, høgskole, forskningsinstitusjon, kunnskapsbasert næringsliv eller offentlig forvaltning
• Strategiske ambisjoner om å videreutvikle instituttet, og evne og vilje til å arbeide aktivt for å innfri disse
• Interesse for faglig ledelse og gode evner til samarbeid, strategisk tenkning, kommunikasjon og fleksibilitet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
• Gode skriftlige og muntlig engelskkunnskaper.

Det er en fordel om kandidaten har:

• Motiverende og inkluderende lederstil overfor ansatte og studenter
• Evne til å bygge nettverk og skape tillit
• Erfaring fra forskningsledelse
• Suksess med å skaffe forskningsfinansiering
• Erfaring fra undervisning
• Erfaring med økonomi- og personalledelse
• Likestillings- og mangfoldskompetanse

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En sentral lederstilling innenfor ingeniørvitenskap og teknologi
• Et dynamisk og internasjonalt miljø
• Dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer
• Interessante og utviklende lederoppgaver
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen som instituttleder lønnes etter statens regulativ kode 1475. Fra brutto lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Søkere som har fast faglig stilling ved UiT, gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder. Inntil 6 måneder av dette kan tas ut innenfor åremålsperioden.

Fakultetet vil legge til rette for at instituttleder har forskningsaktivitet / aktivitet knyttet til eksterne prosjekt i tilsettingsperioden. Det kan påregnes fritak for ordinær undervisning, men det er ønskelig at instituttlederen veileder ph.d.-studenter og masterstudenter tilknyttet egen forskningsvirksomhet.

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønskeross medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Søk på stillingen