Om stillingen

Vil du være med på å videreutvikle Kulturhistorisk museum som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass? Ser du verdien av å jobbe i skjæringspunktet mellom HR og kommunikasjon? Da er dette stillingen for deg!

Vikingtidsmuseet på Bygdøy åpner dørene i 2026/27, og blir verdens viktigste formidler av vikingtiden. Her skal verdens største samling av gjenstander fra vikingtiden stilles ut og her skal publikum bli møtt med en rekke spennende museumstilbud.

Samtidig er Universitetet i Oslo og Kulturhistorisk museum i en omfattende endringsprosess med implementering av nye digitale verktøy og økt fokus på tverrfaglig samarbeid. Dette er innarbeidet og konkretisert i museets strategiske dokumenter. Organisasjonsutvikling, endringsledelse og implementering av nylig vedtatt HR-strategi er følgelig sentrale oppgaver som skal løses. HR-strategiens satsingsområder er ledelse, medarbeiderskap, rekruttering og kompetanseutvikling.

I en tid med organisatorisk vekst og omfattende endringsprosesser blir intern kommunikasjon og dialog viktigere enn noen gang. For å lykkes trenger vi tverrfaglig kompetanse med forståelse for både organisasjon, mennesker, arbeidsprosesser og struktur.

Vi er på jakt etter deg som er kreativ og løsningsorientert og har noe erfaring fra fagområdet, og er klar for en operativ og spennende HR-rolle. I tillegg ønsker vi at du identifiserer deg med våre handlingsidealer som er åpen, utforskende og troverdig.

Vår nye medarbeider er organisatorisk plassert i enhet for HR og HMSB (helse, miljø, sikkerhet og beredskap), og vil rapportere til HR-sjef. Vi er for tiden syv engasjerte ansatte inkludert HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

• Støtte og bidra til implementering av ny HR-strategi
• Videreutvikle arbeidslivsprofilering som fagområde
• Innholdsproduksjon for internkommunikasjon for SoMe
• Samarbeide og støtte våre ledere på HR-faglig tema
• Konsultere og støtte HR-leder og HR-teamet på identifiserte organisasjonsutviklingsbehov.
• Bistå med prosjektstøtte og administrative oppgaver behov

Kvalifikasjonskrav

• Bachelor innen relevante fag som eksempelvis HR eller annen disiplin med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen
• Minimum ett års relevant arbeidserfaring innen HR og/eller HMS
• Erfaring med kunnskapsformidling og kommunikasjon på digitale flater og evne til å begeistre i større forsamlinger
• Erfaring med, og evne til samhandling, i og på tvers av grupper
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• God digital kompetanse, spesielt innenfor Office 365

Personlige egenskaper

• Må ha svært gode samarbeids- og fasiliteringsevner
• Må være strukturert og proaktiv med god operativ gjennomføringsevne
• Må kunne jobbe selvstendig og ta ansvar for egen læring og utvikling
• Personlige egenskaper vektlegges

Det er en fordel med kunnskap om, og forståelse for, partssamarbeidet samt relevant lov- og avtaleverk, men ikke et krav.

Oppgavene i stillingen kan endres etter museets behov.

Vi tilbyr

• Lønn som HR-rådgiver (stillingskode 1434) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 593 500 og kr 648 700, avhengig av kompetanse og erfaring
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Trening i arbeidstiden
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Relevante vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og vil bli bedt om liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV'en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

• HR-sjef Bente Follestad Bakken, tlf: 930 29 605, e-post: b.f.bakken@khm.uio.no

Søk på stillingen