HR-rådgiver / seniorrådgiver innen kompetanseutvikling
Søknadsfrist: 18.01.2022
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet
NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1900 ansatte, hvorav om lag 300 stipendiater, 6700 studenter og er organisert i sju fakulteter.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.
Om avdelingen
HR-rådgiver/seniorrådgiver vil inngå i et team på 15 dyktige HR-medarbeidere, og vil være en viktig bidragsyter i avdelingens arbeid med å videreutvikle en profesjonell HR-funksjon ved NMBU.
Vi har en ambisjon om økt digitalisering innenfor flere områder, og søker en person med interesse for hvilke muligheter digitalisering gir innenfor HR og kompetanseutvikling.
Vi er et engasjert team som har stor tro på NMBU som universitet.
Du vil jobbe med mange svært faglig kompetente kollegaer.
Vi tilbyr gode arbeidstidsordninger og fleksitid.
Vi har utfordrende arbeidsoppgaver.
Vi har en god Pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
Vi har ulike velferdsordninger.
Vi søker en medarbeider som ønsker å bidra med å videreutvikle det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling ved NMBU.
Om stillingen
Ved Personal- og organisasjonsavdelingen er det ledig fast heltidsstilling som HR-rådgiver/seniorrådgiver innen kompetanseutvikling.
Universitetet står overfor en økt satsning på kompetanseutvikling som blant annet innebærer å tilby flere relevante opplæringstiltak til NMBUs ansatte, systematisere og profesjonalisere arbeidet med kompetanseutvikling samt ta i bruk flere digitale læringsverktøy.
Arbeidsoppgaver
Utvikle og forvalte planer for kompetanseutvikling og -deling i samarbeid med enhetene i organisasjonen
Videreutvikle læringsplattformen vår
I samarbeid med fagpersoner produsere og publisere digitalt læringsinnhold
Koordinere, planlegge, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak i organisasjonen.
Fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
Delta i utviklingsprosjekter
Kompetanse:
Det kreves:
Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, IT, læringsteknologi, HR-fag mv). For tilsetting som seniorrådgiver kreves i tillegg minimum fem års relevant praksis innen fagområdet. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Erfaring med å fasilitere, utvikle og holde kurs, seminarer og samlinger
Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:
Ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanse-, organisasjon- og karriereutvikling i større kunnskaps organisasjoner.
Ønskelig med erfaring som prosjektleder eller med å lede endringsprosjekter.
Du må:
Du trives med å samarbeide med ulike typer mennesker på alle nivåer i organisasjonen.
Du har høy arbeidskapasitet og jobber strukturert
Du liker å være hands-on, samtidig som du evner å se helheten og jobber strategisk.
Du er like god til å ta initiativ som du er på gjennomføring.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 1434 rådgiver, lønnstrinn 56 – 65 (kr. 507 600 – kr. 594 300) eller 1364 seniorrådgiver, lønnstrinn 60 – 75 (kr. 535 200 – kr. 708 000), avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For seniorrådgiver kreves minimum fem års relevant erfaring.
For nærmere opplysninger om stillingen kontakt:
Personal- og organisasjonsdirektør Jan Petter Stenberg på tlf. 92425576 eller på e-post; jan.petter.stenberg@nmbu.no
