LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Instituttleder ved Institutt for medisinsk biologi (åremål)
Søknadsfrist: 08.03.2026
Publisert
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.
Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) består av ti institutt fordelt på fagområdene samfunnsmedisin, klinisk medisin, farmasi, klinisk odontologi, medisinsk biologi, helse- og omsorgsfag (sykepleie, fysioterapi, ergoterapi, radiografi, paramedisin), psykologi, vernepleie, Regionalt kompetansesenter for barn og unges psykiske helse og Idrettshøgskolen. Fakultetet driver forskning, utdanning og formidling i disse fagene og gir faglig bistand til helsevesenet i landsdelen. Fakultetet har totalt ca. 1350 ansatte fordelt på 1000 årsverk, ca. 400 ph.d.-studenter og ca. 4700 bachelor-/master-studenter.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Helsefak samarbeider nært med helsetjenesten i Nord-Norge om utdanning av helsearbeidere. Dette inkluderer fleksible, desentraliserte utdanninger i flere fag. Videre er det et bredt helsevitenskapelig forskningssamarbeid med en rekke fagmiljøer lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Regionalt er forskningssamarbeidet særlig nært med andre fakulteter ved UiT, Helse Nord RHF, Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) og Nordlandssykehuset.
Om stillingen
Ved UiT Norges arktiske universitet (UiT), Helsefak, er det ledig stilling som instituttleder ved Institutt for medisinsk biologi (IMB). Stillingen er på åremål for inntil fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fire-årsperioder etter utlysning. Arbeidsstedet er Tromsø.
Institutt for medisinsk biologi hhar totalt om lag 190 ansatte fordelt på rundt 50 førstestillinger (professorer, førsteamanuenser og førstelektorer), 30 bistillinger, 50 teknisk/administrative ansatte og ca. 30 midlertidig vitenskapelige stillinger (stipendiater og postdoktorer). I tillegg kommer stillinger av ulike kategorier knyttet til prosjektaktivitet. Ekstern finansiering utgjør for tiden 25 % av instituttets totale budsjett. Instituttet har pr. i dag egen instituttadministrasjon med kontorsjef, stabsstilling og studieadministrasjon.
Forskningen ved instituttet er organisert i 10 forskningsgrupper innen; autofagi, farmakologi & toksikologi, immunologi, kardiovaskulær fysiologi, rettsgenetikk, kreft, vaskulær biologi og vert-mikrobe interaksjoner. Instituttets forskningsprosjekter inkluderer forståelsen av renovasjonsprosessen i celler, funksjonen til endotelceller i lever, antibiotikaresistens, kreft, hjertesykdommer og immunologiske sykdommer. IMB har som spesifikk oppgave å utdanne unge forskere og ulike helsepersonell innen biomedisin, gi relevant forskningsbasert kunnskap og stimulere til innovasjon. Instituttet er ansvarlig for driften av to høyteknologiske kjernefasiliteter; kjernefasilitet for avansert mikroskopi (KAM) og kjernefasilitet for proteomikk og metabolomikk (PRiME) ved fakultetet, og er vertsinstitutt for Rettsgenetisk senter (RGS) og Senter for nye antibakterielle strategier (CANS). Instituttet har et bredt forskningssamarbeid med fagmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt, støttet av blant annet EU, NFR, Kreftforeningen og HelseNord.
Ansatte ved IMB underviser innen biomedisinske fagområder på bachelor, master og ph.d.-nivå på en rekke studieprogrammer ved Det helsevitenskapelige fakultet og UiT, blant annet medisin-, odontologi-, biomedisin- bioingeniør og ernæring, og er organisert i følgende fagenheter: Anatomi og patologi, bioingeniørfag, biokjemi, cellebiologi og genetikk, farmakologi og toksikologi, fysiologi, immunologi og mikrobiologi.
UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå.
Instituttleder har det overordnede ansvar for instituttets samlede virksomhet, innenfor de rammer som til enhver tid er satt av universitetsstyret og fakultetsstyret. Dette innebærer fag-, personal- og økonomiansvar, ansvar for ressursbruk og formidlingsaktivitet, samt ansvar for undervisnings- og forskningsmessige resultater. Instituttleder rapporterer til dekan.
UiT har en egen instruks for instituttlederstillingen.
Instituttet er organisert med et instituttråd som instituttleder rådfører seg med i saker av overordnet og prinsipiell karakter.
Instituttlederne utgjør sammen med dekan, prodekanene og fakultetsdirektør lederteamet ved Helsefak. Instituttleder IMB er medlem av Programstyrene for forskerutdanning, medisinstudiet, odontologistudiet, biomedisin, bioingeniør, ernæring og Felles forskningsutvalg for Helsefak.
Instituttleder gis mulighet til å kombinere lederstillingen med egen forskningsaktivitet. Det vil kunne stilles ressurser til rådighet for dette etter nærmere avtale. Forskningsaktiviteten forutsettes knyttet opp mot en av de eksisterende forskningsgruppene ved IMB.
Sentrale arbeidsoppgaver er:
Ledelse av faglig, strategisk og administrativ virksomhet på instituttet, herunder resultatansvar og personal- og økonomiansvar
Særskilt fokus på ekstern finansiering av forsknings- og utdanningsaktiviteter
Sikre kvalitet og god balanse mellom utdanning, forskning, formidling og innovasjon
Bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø for ansatte og studenter
Sikre et godt læringsmiljø og aktiv rekruttering av nye studenter
Lede medvirkningsbaserte prosesser
Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og ha god personaloppfølging
Sørge for god teknisk- og administrativ støtte
Sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til regelverk og rutiner
Kvalifikasjoner
Vi søker etter en engasjert leder med forsknings- og ledelseserfaring og interesse for godt lederskap. Denne lederstillingen krever:
Det kreves at du er erklært kompetent med toppstillingskompetanse eller førstestillingskompetanse innen fagfelt som dekkes ved instituttet. Dersom spesielle faglige og rekrutteringsmessige hensyn tilsier det, kan kompetansekravet fravikes
Erfaring fra ledelse ved f-eks. universitet, høgskole, forskningsinstitusjon, kunnskapsbasert næringsliv eller offentlig forvaltning
Ha klare faglige og strategiske ambisjoner om å videreutvikle instituttet, og evne og vilje til å arbeide aktivt for å innfri disse
Ha lederegenskaper som viser gode evner til kommunikasjon, samarbeid og strategisk lederskap
Gode samarbeidsevner, og evne til å skape gode relasjoner
Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
Evne til å være tydelig og ta beslutninger.
Det er ønskelig at søkere kan dokumentere
God kjennskap til biomedisinsk og medisinsk forskning og utdanning nasjonalt og internasjonalt
Erfaring fra strategisk arbeid og ledelse
Erfaring fra personalledelse, økonomi og administrasjon
God forståelse og kompetanse innen økonomistyring ved universitete
Erfaring fra undervisning og studieplanarbeid på universitetsnivå
Erfaring fra forskningsgruppeledelse
Erfaring med søknader om eksterne forskningsmidler
Kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid
I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.
Vi kan tilby
interessante og utviklende lederoppgaver
et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
gode velferdsordninger
pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1475 instituttleder. Fra bruttolønn trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Etter nærmere avtale kan egen forskningsaktivtet kombineres med lederstillingen.
Søknaden
Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge og skal inneholde:
Søknadsbrev og CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
Dokumentasjon på språkferdigheter
To-tre referanser med kontaktinformasjon
Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
Inkluderende arbeidsliv og mangfold UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
