Høgskolen i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
Høgskolen i Innlandet skal være kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi er en institusjon med høy faglig kompetanse, og har mål om å bli akkreditert som universitet.
Vår visjon er «Sterkere sammen».
Ved Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap er det ledig stilling som Instituttleder for Østlandsforskning
Om stillingen
Østlandsforskning er et samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt med rundt 15 forskere. Forskerne har bakgrunn fra en rekke disipliner som geografi, økonomi, pedagogikk, sosiologi, statsvitenskap, folkehelsevitenskap og språkvitenskap. Våre sentrale forskningsområder er regionalutvikling, inkludering og innovasjon.
Hos oss kommer du til et inkluderende miljø hvor tverrfaglig samarbeid og deling preger den daglige aktiviteten. Vi jobber i forskjellige prosjekter og i ulike konstellasjoner, både med interne og eksterne aktører. Samfunnsrelevans og samfunnskontakt er sentralt i våre aktiviteter og oppgaver, samtidig som vi er del av stort fagmiljø ved Høgskolen i Innlandet.
Instituttet er eksternfinansiert og skal bidra til å øke Høgskolen i Innlandets eksternfinansierte prosjektportefølje, spesielt innen forskning. Instituttleder ansettes på åremål for fire år, med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen). Stillingen er 100%. Tiltredelse etter avtale, men så fort som mulig.
Instituttleder på Østlandsforskning har ansvar for strategisk styring og planlegging av forskningssenteret i tråd med høgskolens og fakultetets forskningsstrategi og forskningsportefølje, og rapporterer til dekan på fakultetet. I det daglige arbeidet skal det være tett kontakt med de ansatte i tillegg til god dialog med fakultetets ledergruppe. Det er tilknyttet administrative ressurser til Østlandsforskning.
Det er ønskelig at instituttleder deltar aktivt i instituttets forsknings- og utviklingsaktiviteter.
Øvrige oppgaver:
Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
Sikre og utvikle god kvalitet i forskingsaktiviteten og leveranser
Økonomiansvar, herunder budsjettering og økonomirapportering i samarbeid med controller
Forvalte instituttets samlede ressurser og utvikle en bærekraftig rekrutteringsstrategi
Ansvarlig for instituttets inntekter med krav om finansiering fra eksterne midler
Jobbe strategisk med innsalgsarbeid og strategisk posisjonering av Østlandsforskning
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Erfaring fra eksternfinansierte forskningsprosjekter, inkludert akkvisisjon og gjennomføring
Innsikt i nasjonale og internasjonale forskningstrender
Erfaring med å utvikle og innhente eksterne forskningsmidler vil tillegges vekt
Relevant ledererfaring.
God kjennskap og forståelse for Østlandsforsknings fagområder og virksomhet
Kjennskap til økonomistyring og forvaltning i offentlig virksomhet
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk
Personlig kompetanse:
Du må ha gode samarbeidsegenskaper og gode relasjonelle ferdigheter.
Evne til strategisk tenkning og posisjonering i oppdragsmarkedet
Motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil, samt evne til å bygge team
Trives med og ha evne til nettverksbygging og bygge samarbeidsrelasjoner internt og eksternt
Vilje og engasjement for endring og nyskaping
Stillingen krever stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten. Personlig egnethet tillegges stor vekt.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling.
lønn i stilling som 1475 Instituttleder etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden skal inneholde:
søknadsbrev
CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
kopi av vitnemål og attester
andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Mangfold og positiv særbehandling
HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
