Om stillingen

En fast stilling som førsteamanuensis i Software Engineering er ledig ved Institutt for informatikk (IFI) under forskningsgruppen Software Engineering (SE) i seksjonen Programmering. Instituttet søker en person som har en klar forskningsvisjon og evne til å etablere og lede forskningsprosjekter, i tillegg til utdanningsfaglige og administrative ferdigheter innen software engineering.

SE-gruppen forsker på metoder, verktøy og teknikker som støtter både teknologi og menneskelig samhandling for utvikling og vedlikehold av IT-systemer. Forskningsfokus er teamarbeid, smidig metodikk, stor-skala og global smidig utvikling, testing og vedlikehold av programvare (spesielt med fokus på teknisk gjeld), prosessforbedringer, ledelse av store prosjekter og empiriske forskningsmetoder i software engineering. Stillingens undervisningsoppgaver er i hovedsak tilknyttet studieprogrammet Programmering og Systemarkitektur (PROSA), både innen bachelor- og master-programmet.

Mer informasjon om stillingen

Søkere må dokumentere vitenskapelige kvalifikasjoner innen sitt felt, tilsvarende en stilling som førsteamanuensis. Søkeren må kunne undervise på alle nivåer og veilede master- og doktorgradsstudenter.

Den som ansettes, kan videre måtte påta seg andre undervisningsrelaterte oppgaver og administrative oppgaver etter pålegg fra instituttet eller fra Det matematisk naturvitenskapelige fakultet.

Kvalifikasjonskrav

Primære kvalifikasjonskriterier er som følger:

• For å kvalifisere til stillingen må søkeren ha en PhD innen software engineering og en vitenskapelig referanseliste som bekrefter søkerens kapasitet til å sette seg inn i nye og utfordrende temaer.
• Søkeren må ha internasjonale publikasjoner i anerkjente publikasjonskanaler. I bedømmelsen av publikasjonene vil det bli lagt vekt på arbeidenes originalitet, kvalitet og innflytelse. Det vil bli lagt spesiell vekt på siste fem års forskningsproduksjon.
• Faglig bakgrunn relatert til pågående forskningsaktiviteter i SE-gruppen er en sterk fordel.
• Søkeren må kunne etablere, lede, utføre og samarbeide i forskningsprosjekter. En sterk merittliste innen forskningsledelse er en fordel, likeså erfaring med å tilegne seg ekstern forskningsfinansiering.
• Internasjonalt nettverk, utadrettet virksomhet, kollegialitet og evnen til å skape et godt arbeidsmiljø vil være del av evalueringen.
• Søkeren må ha erfaring fra undervisning i Software Engineering. Den som ansettes, har en forpliktelse til å delta i utdanning på lavere og høyere grad. Det forventes at kandidaten tar et spesielt ansvar for undervisning og videreutvikling av gruppens emner på begynnernivå.
• Pedagogiske kvalifikasjoner og undervisningserfaring er viktig faktorer i evalueringen av kandidaten. Det forventes at kandidaten demonstrerer overholdelse av SoTL-rammeverket (Scholarship of Teaching and Learning):
  • Fokus på studentenes læring
  • En klar utvikling over tid
  • En forskende tilnærming
  • En kollegial holdning og praksis
• Det er et krav at søkeren behersker skriftlig og muntlig engelsk.
• Bacheloremner gis på norsk. Derfor må aktuelle kandidater kunne undervise på norsk eller et annet skandinavisk språk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Faglig bakgrunn relatert til pågående forskningsaktiviteter i SE-gruppen er en sterk fordel.
• Søkeren bør kunne vise til formidling av forskningsresultater og kunnskap.
• Det er en fordel med relevant næringslivserfaring og spesielt erfaring fra større systemutviklingsprosjekter.
• Den som ansettes, må påregne å bli pålagt administrative oppgaver. Administrativ erfaring er derfor en fordel.

Personlige egenskaper

• Evne til å ta initiativ og ansvar.
• Evne til å arbeide selvstendig.
• Evne til å omgås og samarbeide med kolleger, studenter og næringsliv. I undervisningen arbeider alle faglig ansatte i team.
• Faglig nysgjerrig og interessert i undervisning og formidling. Både fagfeltet og pedagogikken er i kontinuerlig utvikling.

Den som ansettes, bør ha en internasjonal profil med hensyn til kriteriene over. Kandidater til stillingen vil bli valgt ut basert på eksellense og samsvar med SE-gruppens forskningsprofil.

Vi tilbyr

• Lønn fra kr 694 400 – 864 100 avhengig av kompetanse, i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011)
• Et profesjonelt stimulerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Mulighet til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• en forskningsplan (1-4 sider) som beskriver søkerens vitenskapelige visjon og ambisjoner for nærmeste fremtid. Det er et krav at planen demonstrerer hvordan søkeren relaterer seg til SE-gruppens aktiviteter. Søknader som ikke tydelig beskriver hvordan søkeren relaterer seg til SE-gruppens forskning, vil ikke komme i betraktning.
• detaljert CV, inkludert komplett liste over utdanning, stillinger, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, prosjektanskaffelser og koordineringserfaring, priser og andre kvalifiserende aktiviteter
• kopier av utdanningsvitnemål og karakterutskrifter (bachelor og master), doktorgradsvitnemål og anbefalingsbrev
• en komplett liste over publikasjoner og faglige utmerkelser og priser (hvis dette ikke er inkludert i CVen)
• fulltekst av inntil 10 utvalgte publikasjoner søkeren ønsker å inkludere i evalueringen
• et dokument som diskuterer viktigheten, sammenhengen og relevansen av de utvalgte artiklene for denne stillingen
• beskrivelse av formidlingsaktiviteter utover vitenskapelige arbeider
• en undervisningsportefølje som beskriver søkerens kvalifikasjoner i lys av SoTL-kriteriene:

1. Fokus på studentenes læring
2. Klar utvikling over tid
3. Forskende tilnærming
4. Kollegial holdning og praksis

• Undervisningsporteføljen er forventet å inneholde:

1. Oversikt over undervisningserfaring såvel som arbeid med utvikling/revisjon/fornyelse av studieplaner og design av emner
2. Dokumentasjon på undervisningskvalifikasjoner og veiledning av master og doktorgradsstudenter
3. Inntil en side som beskriver søkerens undervisningsfilosofi
4. beskrivelse av formidlingsaktiviteter utover vitenskapelige publikasjoner

• liste over 3 referansepersoner (navn, forhold til søkeren, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknader der forventede vedlegg mangler, vil ikke komme i betraktning.

I evalueringen av de kvalifiserte kandidatene vil hele spekteret av vurderingskriteriene over bli eksplisitt adressert og vurdert.

De høyest rangerte kandidatene etter den sakkyndige bedømmelsen vil bli invitert til intervju og bli bedt om å gjennomføre prøveundervisning. Referanser kan bli konsultert.

Andre opplysninger

Hvis den som ansettes, ikke kan dokumentere basale undervisningskvalifikasjoner ved ansettelsestidspunktet (minimum krav er et 200 timers pedagogisk kurs), må vedkommende skaffe seg slik kompetanse i løpet av en toårsperiode.

Aktuelle kandidater må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk på et nivå som gjør vedkommende i stand til å delta aktivt i alle de funksjoner som tillinger stillingen, herunder spesifikt å undervise på norsk (eller et annet skandinavisk språk) på aktuelle laveregradsemner.

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Evt: Kvinner oppfordres til å søke.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne eller hull i CV til å søke stillingen. UiO vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål.

Kontaktinformasjon

• Yngve Lindsjørn, e-post: ynglin@ifi.uio.no, tlf. +47 91549138
• Antonio Martini, e-post: antonima@ifi.uio.no, tlf. +47 93263619

For tekniske spørsmål om rekrutteringssystemet, ta kontakt med HR-rådgiver Torunn Standal Guttormsen, e-post: t.s.guttormsen@mn.uio.no, tlf. +47 22 85 42 72.

Søk på stillingen