Institutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk

Om stillingen

En fast stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) i Russland-studier er ledig ved Institutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk, Universitetet i Oslo.

Fagmiljøet for slaviske og øst-europeiske studier er ledende på sitt felt i verden og er et sterkt og dynamisk miljø som tiltrekker seg fremstående forskere og stipendiater. Fagmiljøets forskere har gjennomført flere NFR-finansierte forskingsprosjekter innen russisk politikk og samfunnsliv, og miljøet er organisert i et Senter for slaviske og øst-europeiske studier ved Universitetet i Oslo.

Den som ansettes, må kunne undervise i moderne russisk samfunnsliv og politikk (innenriks og utenriks) og russisk historie. Det vil også kunne være aktuelt å undervise i samfunn, politikk og historie i andre post-sovjetiske stater, dette i forbindelse med etableringen av en ny årsenhet ved instituttet. Undervisningen vil være på bachelor-, masternivå. Den som tilsettes, vil også gjennomføre veiledning av PhD-stipendiater.

Den som ansettes, skal kunne lede og initiere forskning, drive forskerveiledning, bidra til undervisning og eksamensarbeid og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser.

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innenfor politikk, historie eller stats- og samfunnsvitenskap knyttet til Russland og/eller de post-sovjetiske stater med unntak av Baltikum
• meget gode kunnskaper i russisk språk
• dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning, se Hvordan dokumentere din undervisningskompetanse
• dokumentert potensial for prosjektakkvisisjon
• meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk
• personlig egnethet og motivasjon for stillingen

Videre kvalifikasjoner

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

• faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innenfor Russland-studier (med samfunnsvitenskapelig orientering), med særlig vekt på de siste fem årene. Originalitet og nyskaping vektlegges foran omfang
• kompetanse innen moderne russisk/post-sovjetisk politikk og samfunnsliv vil bli tillagt særlig vekt, men det forventes at søkeren har bredde og fleksibilitet innen undervisning i historie
• publisering i internasjonale fagfellevurderte kanaler
• erfaring fra deltakelse i forskningsprosjekter
• potensial for å bidra til den langsiktige utviklingen av fagmiljøet og forskningen på instituttet og til å ta initiativ til felles virksomhet
• pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning og veiledning og evne til å inspirere studenter
• interesse for og evne til ledelse og administrasjon
• evne til å skape et godt samarbeidsklima
• evne til og erfaring fra å bygge internasjonale nettverk
• kvalifikasjoner innen formidling, samfunnskontakt og innovasjon

I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Kvalitet, utvikling og bredde vurderes og prioriteres i denne rekkefølgen. De som rangeres, forventes å bidra til at målsettingen i UiOs strategiske plan om å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet innen forskning, utdanning, formidling og innovasjon.

Søkere som ved tilsetting ikke kan dokumentere pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.

Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som tilsettes, ikke behersker et skandinavisk språk, må vedkommende innen to år ha språkferdigheter tilsvarende B2 i Det felleseuropeiske rammeverket for språk (CEFR). Etter tre år blir det forventet at den som blir ansatt, aktivt kan delta i alle funksjoner stillingen krever, inkludert undervisning på norsk. Det humanistiske fakultet vil hjelpe med opplæring.

Vi tilbyr

• lønn kr 555 800 – 670 100 per år, avhengig av kompetanse
• et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger
• muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt

Søknaden skal inneholde

Til informasjon skal følgende dokumenter legges ved den elektroniske søknaden:

• søknadsbrev med beskrivelse av sine kvalifikasjoner
• CV
• publikasjonsliste
• beskrivelse av et eller flere forskningsprosjekter som fremstår som relevante for instituttet
• forslag til masteroppgaver

Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler.

Vennligst merk at alle dokumenter må være på engelsk eller et skandinavisk språk, enten som original eller i oversettelse.

Utvelgelse

En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 10 arbeider, men bør samlet ikke overstige 500 sider) for sakkyndig bedømmelse. Søkere som er valgt ut til å sende inn verker bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne bes også sende inn forslag til beskrivelse av et eller flere forskningsprosjekter som er relevante for instituttet. En pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis) må også vedlegges.

Det skal benyttes intervju og prøveforelesning i ansettelsesprosessen.

Andre opplysninger

Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme.

Vi viser også til Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO som inkluderer en veileder for søkere og bedømmelseskomiteer, og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Kontaktinformasjon

• Instituttleder, professor Christine Meklenborg Nilsen (epost)
• Administrativ leder Karina Kleiva (epost)
• Personalrådgiver Evian Nordstrand (epost) (for spørsmål om elektronisk søknad)

Søk på stillingen