Forskningssjef til By- og regionforskningsinstituttet NIBR
Søknadsfrist: 16.02.2025
Publisert
By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.
By- og regionforskningsinstituttet NIBR er et samfunnsvitenskapelig institutt som forsker på bærekraftig utvikling i byer og regioner. Instituttet er inndelt i tre forskningsavdelinger med vekt på steds- og styringsanalyser innen utvalgte politikkfelt, nasjonalt og internasjonalt. Mye av vår forskning handler om hvordan utvikling og opprettholdelse av likeverdige tjenester i hele landet både utfordres og blir ivaretatt gjennom oppgavefordeling mellom forvaltningsnivåene. Forskningen belyser hvordan ulike styringsformer er nødvendig for å møte komplekse samfunnsutfordringer som ingen aktører alene besitter løsningen på. Dette kan dreie seg om å opprettholde og utvikle demokratisk deltakelse, utjevne sosial ulikhet, sikre effektiv utnyttelse av offentlige ressurser, samt god håndtering av klima- og miljøutfordringer.
NIBR har en tverrfaglig forskerstab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland. Instituttets forskning skal være nyttig og uavhengig, og ha høy kvalitet.
NIBR søker forskningssjef til Avdeling for bolig-, steds- og regional utvikling
Avdelingens kjernekompetanse og prosjekter er knyttet til følgende sentrale forskningsområder:
By- og stedsutvikling, med et særlig blikk på livskraftige kommuner og involvering av innbyggerne i utviklingsprosessene
Boligmarkeder og befolkningens preferanser knyttet til bosted og boligvalg
Boligsosial politikk
Befolkningsutvikling og de samfunnsmessige konsekvensene av de demografiske endringene
Kommunalforskning med vekt på samarbeid, samskaping og ulike organisasjonsformer
Regionaløkonomi og regionale prosesser, med analyser av økonomiske forhold og utvikling i ulike regioner
Innovasjon, verdiskaping og grønn omstilling, med fokus på både innbyggerinvolvering og hvordan nye næringer kan bidra til økonomisk vekst og utvikling
Det meste av forskningen som utføres på avdelingen er tverrfaglig, og benytter seg av ulike metoder og datakilder, som intervjuer, dokumenter, survey og registerdata. Avdelingen arbeider også med å bygge opp kompetanse på maskinlæringsbaserte analyser og agent-basert modellering.
Vi ser etter en samfunnsengasjert forskningssjef som ønsker å utvikle avdelingens kompetanseområde og NIBRs forskning i nært samspill med forskerne og et oppdragsmarked i endring. Stillingen krever solid samfunnsvitenskapelig forskningserfaring, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Forskningssjefen inngår i instituttets ledergruppe.
Hovedarbeidsoppgaver
lede arbeidet med avdelingens faglige strategier og planer
bidra til å sikre en solid prosjektportefølje i avdelingen
kvalitetssikre søknader, prosjekter og publikasjoner
følge opp den faglige utviklingen til avdelingens forskere
være aktiv på arenaer som er strategisk viktige for avdelingen og instituttet
legge til rette for et godt arbeidsmiljø
bidra til et faglig og økonomisk bærekraftig institutt
bidra i utviklingen av instituttet i samarbeid med resten av ledergruppa
Vi ønsker en engasjert leder, som er faglig ambisiøs, evner å motivere og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø. Evne til samarbeid og nettverksbygging er viktige egenskaper vi også ser etter. Det vil i perioder kunne være høyt tempo og knappe tidsfrister, og den som tilsettes må kunne håndtere dette godt. Det vil også vektlegges evne til å arbeide nøyaktig, selvstendig og resultatorientert.
Det kreves
samfunnsvitenskapelig utdanning med relevant doktorgrad eller tilsvarende godkjent førstestillingskompetanse
erfaring fra eksternfinansiert forskning
kunnskap om noen av avdelingens forskningsområder
sterk metodekompetanse
god kunnskap om oppdragsmarkedet
relevant faglig nettverk
gode lederegenskaper
gode samarbeidsegenskaper
gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, både på norsk (C1-nivå) og engelsk
Vi tilbyr
mulighet for faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø
et inkluderende og godt arbeidsmiljø
rom for egen forskning
gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Andre opplysninger
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1111 forskningssjef, fra kr 796 600,- til kr 942 700,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Forskningssjef ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder, maksimalt 12 år, jf. UH-loven §6-4.
Åremålsstillingen som forskningssjef ved NIBR innebærer 75 % ledertid og 25 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 (forsker 2).
Søknadsprosess
Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens ambisjoner som forskningssjef ved NIBR (inntil tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk.
I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:
Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, attester og alle sider av sertifikater/vitnemål. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk, og oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemåletUtdanning tatt i utlandet, som ikke er forhåndsgodkjent av HK-dir, må være godkjent i forkant. Kopi av godkjenningsbrevet skal vedlegges.
Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.
OsloMet - Storbyuniversitetet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (FOR-2006-02-09-129).
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
