Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.
Vil du vere med å forme framtida?
Forskar
Ved Det medisinske fakultet, Centre for Cancer Biomarkers CCBIO, Klinisk Institutt 1, er det ledig ei fast stilling som forskar (50 %).
Stillinga er ekstern finansiert, og er for tida knytt til prosjekt «Studying PD1-PDL1 interaction to optimize immunotherapy». Prosjektet har ei førebels finansiering i 4 år.
Om prosjektet/arbeidsoppgåver
50 % forskeren vil være en del av prosjektet «Studying PD1-PDL1 interaction to optimize immunotherapy».
Målet med stillingen er å selvstendig etablere og implementere dette nye prosjektet på en så effektiv måte som mulig, uten forsinkelser grunnet opplæring i tekniske metoder.
Prosjektet har som mål å utvikle en ny romlig vevsprofileringstest for å kartlegge aktiv immunkontrollpunkt-signalering i vevsprøver.
Prosjektet er svært teknisk og krever en sterk interesse for utvikling av molekylære tester samt dokumentert lang erfaring for å kunne drive prosjekter fremover.
Kvalifikasjonar og eigenskapar
Søkjar må ha relevant norsk ph.d.-grad eller tilsvarande doktorgrad
Søkere må ha minst 10 års aktiv forskningserfaring etter doktorgraden innen cellebiologi, molekylærbiologi eller relaterte felt, med en dokumentert merittliste som inkluderer flere første- og/eller seniorforfatterpublikasjoner i tidsskrifter med høy impact, uten medforfatterskap fra PhD eller postdoc veileder. Internasjonal mobilitet etter doktorgraden vil bli vurdert som høy positivt.
Dokumentert erfaring med høyoppløselig mikroskopiteknikker og analyse av mikroskopiske bilder er påkrevd.
Dokumentert erfaring med vevshåndtering er påkrevd, som inkluderer både antistoffbaserte histologiske analyser (immunhistokjemi/immunfluorescens inkludert proximity ligation assay) samt celleekstraksjoner fra ferskt vev for videre analyser via flowcytometri.
Dokumentert erfaring med bioinformatisk analyse av store og komplekse datasett, inkludert enkeltcelle-RNAseq-data og bulk RNAseq, er påkrevd. Evne til å tolke resultater fra et bredt utvalg av omics-analyser, inkludert hel-eksom-sekvensering, mRNA-sekvensering, ATAC-sekvensering/ChIP-sekvensering, er påkrevd.
Dokumentert erfaring med programmering, for eksempel i R, er påkrevd.
Dokumentert bred erfaring med molekylære og proteinanalytiske verktøy, inkludert PCR, Western Blot, ELISA osv., samt erfaring med arbeid med musemodeller, er påkrevd.
Erfaring med prosjektdesign og -ledelse, inkludert koordinering med internasjonale samarbeidspartnere, er et krav.
Pedagogisk utdanning, dokumentert gjennom fullførte kurs, er en sterk fordel, og det samme gjelder erfaring med veiledning av studenter og ph.d.-kandidater.
Søkere må beherske engelsk både skriftlig og muntlig; kunnskap i et skandinavisk språk vil være en fordel gitt de nære interaksjonene i prosjektet innen sykehusmiljøet.
Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper. Søkere med dokumenterte evner til å løse problemer, arbeide selvstendig, samarbeide godt, vise høy motivasjon og ansvarsfølelse, samt ha høy arbeidskapasitet og entusiasme for vitenskapelig arbeid, vil bli foretrukket. Søkere bør være villige og fleksible til å reise til konferanser og samarbeidsgrupper for forskning.
Vi kan tilby
Eit godt og utfordrande arbeidsmiljø i forskingsfronten innan vevsprofilering
Løn for tida kr 655 000 (kode 1109) i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For søkjarar med spesialitet er løn for tida kr 680 000, brutto pr. år for ei fulltidsstilling. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
Eit søknadsbrev der du skriv om din motivasjon, kvifor du søkjer stillinga og kvifor du passer til denne
Ei oversikt over utdanning og arbeidserfaring (CV)
Attesterte kopiar av vitnemål og relevante attestar (Søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved både vitnemål på original språket og autoriserte omsetjingar)
Publikasjonar, vitskaplege/faglege arbeid du ønskjer at det skal takast omsyn til ved vurderinga (maks 10 i PDF-format) og ei liste over desse
Doktorgradsavhandlinga (i PDF-format)
To referansar (namn og kontaktinformasjon)
Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som pdf vedlegg til søknaden
Følgande premiss er lagt til grunn for stillinga som forskar
Forskaren skal vere medlem i forskingsgruppa som fagfeltet høyrer inn under
lønsutgiftene skal om mogleg vere 100 % eksternt finansiert
Forskaren skal aktivt bidra med å innhente eksterne prosjektmidlar til fagmiljøet, til både seg sjølv og andre, frå NFR, EU og andre kjelder
Det er forventa at forskaren har sin forskingsaktivitet finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren arbeider med
Instituttleiar kan pålegge forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
Forskaren kan inneha verv, delta i komitear, utval m.m. innan UiB
Forskaren har ikkje undervisningsplikt, men forventas å rettleie master- og ph.d.-studentar i den grad dette inngår som ein naturleg del av forskingsaktiviteten i forskingsgruppa
Forskaren kan søkje kompetanseopprykk etter reglementet for opprykk
Grunnlaget for stillinga opphøyrer dersom prosjektfinansieringa opphøyrer, og ny lov om statens ansatte mv. om oppseiing og fortrinnsrett vil gjerast gjeldande for fast tilsette
Generell informasjon
Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:
PhD, Carina Strell, e-post Carina.strell@uib.no
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.
