Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Kunnskapssenter for utdanning, ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.
Stillingen er ledig fra 01.10.2024.
Til stillingen ligger personalansvar for senterets ansatte samt resultatansvar for senterets samlede virksomhet og økonomi. Senterleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.
Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelsefor senterleder ved UiS.
Arbeidsspråk er norsk og engelsk.
Senterleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.
Om senteret og fakultetet
Kunnskapssenter for utdanning (KSU) er organisatorisk plassert ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora som har et sterkt utdanningsforskningsmiljø. Fakultetet består av tre institutt (Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk og Institutt for kultur- og språkvitenskap) samt Nasjonalt lesesenter og Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning.
Hovedformålet med Kunnskapssenter for utdanning er å sammenstille og formidle nasjonal og internasjonal forskning på utdanningsområdet, arbeide systematisk med å videreutvikle sjangeren kunnskapsoversikter, og bidra til økt kompetanse på sammenstilling og oppsummering av forskningsresultater i samarbeid med norske forskere og internasjonale aktører på feltet.
Senteret skal identifisere områder med behov for mer kunnskap og spille dette inn til myndigheter og forskningsmiljøer, og skape møteplasser om utdanningsforskning for forskere, praktikere og myndigheter. Formidlingen tilpasses senterets ulike målgrupper innenfor politikkutvikling, forvaltning, forskning, opplæring og undervisning.
KSU er en enhet med faglig autoritet og uavhengighet. Senteret står fritt til å formidle kunnskap og uttale seg på faglig grunnlag innenfor sitt ansvarsområde.
Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:
vilje og evne til å lede og utvikle et senter av nasjonal betydning og arbeidet med systematiske kunnskapsoversikter nasjonalt og internasjonalt
god forståelse for bruken av forskning i politikkutvikling og praksis
en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
evne til å inspirere til faglig utvikling
vitenskapelig kompetanse på professornivå innenfor et sentralt fagfelt for senteret, med god metodisk innsikt og erfaring
erfaring med innhenting av ekstern forskningsfinansiering
evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt innenfor utdanningsforskning, samt dokumentert samarbeid med aktuelle brukergrupper innenfor utdanningssektoren.
Vi tilbyr
en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
interessante og utviklende lederoppgaver
mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.000.000 - 1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Dekan Odd Magne Bakke, e-post: odd.m.bakke@uis.no
Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til Senior HR-rådgiver Margot A. Treen, e-post: margot.treen@uis.no, tlf: 51831419
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
