Universitetet i Agder

Universitetet i Agder har over 1400 ansatte og 13 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra ulike fagområder. Samskaping av kunnskap er vår felles visjon. Vi tilbyr et bredt spekter av studier innenfor mange arbeidsfelt. Vi holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.

Vi er et åpent og inkluderende universitet preget av samarbeidskultur. UiA har som mål å videreutvikle utdanning og forskning på høyt internasjonalt nivå.

Om stillingen

Deler du UiA’s visjon Samskaping for fremtidens kunnskap?

Vil du jobbe i en avdeling som arbeider for at UiA når sine strategiske mål gjennom å rekruttere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere? Behersker du både det relasjonelle og det strukturelle i HR-faget? Har du arbeidet med utviklings- og prosjektarbeid innen HR-feltet og er du komfortabel i rollen som samtalepartner og støtte for ledere på alle nivå? Har du et sterkt engasjement for likestilling, mangfold og inkludering?

Ved Universitetet i Agder er det ledig en fast 100 % stilling som HR rådgiver med tiltredelse etter avtale. Stillingen er knyttet til Personal- og organisasjonsavdelingen, og arbeidssted er Campus Kristiansand.

Personal- og organisasjonsavdelingen (PO) består av 18 medarbeidere som arbeider i faggrupper i et hyggelig og hektisk arbeidsmiljø. PO-avdelingen bistår universitetets ledere, og samarbeider tett med personalrådgivere på de enkelte fakultetene. Stillingen er organisert i faggruppen Forvaltning, som har et særlig ansvar for regelverk og retningslinjer, likestilling, mangfold og inkluderingsarbeid, sykefraværsoppfølging, lederstøtte, HMS, utviklingsprosesser og konflikthåndtering.

Arbeidsoppgaver

Stillingens innhold og ansvar er:

• HR-faglig oppfølging
• likestilling, mangfold og inkluderingsarbeid (utgjør 50% av stillingen)
• støtte og rådgivning til ledere
• generell saksbehandling innen HR-området med særlig vekt på arbeidsmiljøutvikling
• sykefraværsoppfølging/personalsaker
• konflikthåndtering

Nødvendige kvalifikasjoner

• for ansettelse som rådgiver; relevant utdanning på masternivå og realkompetanse innen fagfeltet. Dokumenterbar realkompetanse kan kompensere for deler av utdanningskravet
• for ansettelse som seniorrådgiver; relevant utdanning på masternivå, med tilleggsutdanning og praksis innen fagfeltet. Dokumenterbar realkompetanse kan kompensere for deler av utdanningskravet
• bred erfaring fra HR-arbeid
• erfaring fra arbeid med likestilling, mangfold og inkludering
• gode evner til å uttrykke seg muntlig og skriftlig på norsk, samt gode engelskkunnskaper

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring fra større virksomheter og/eller kunnskapsbedrifter, fortrinnsvis fra universitet- og høyskolesektoren
• kunnskap om offentlig virksomhet/regelverk
• erfaring som rådgiver/prosessveileder
• erfaring fra kursing/opplæring

Vi ser etter deg som

• liker operativt HR-arbeid
• er relasjonsskapende, utadvendt og løsningsorientert
• har stor arbeidskapasitet, jobber strukturert og evner å prioritere
• kan jobbe både selvstendig og i team
• er proaktiv og trives med et saksfelt under utvikling
• har høy integritet, og høye krav til kvalitet i saksbehandlingen

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen er plassert i Statens lønnsregulativ lønnsplan 90.500, kode 1434 rådgiver, kr. 524 900 - 594 300 brutto pr. år eller kode 1364 seniorrådgiver, kr. 574 700 – 637 900 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 20.09.21

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Personal- og organisasjonsdirektør Camilla Jarlsby, e-post camilla.jarlsby@uia.no, mobil 916 86 631
• Fagansvarlig Ann Birgitte Tveiten, e-post ann.birgitte.tveiten@uia.no, mobil 919 16 969

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Heidi Foyn, e-post heidi.foyn@uia.no, mobil 959 37 489

Søk stillingen