LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Universitetslektor i barnesykepleie
Søknadsfrist: 21.06.2026
Publisert
.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.
Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) er det ledig fast 70 % stilling som universitetslektor i barnesykepleie.
Vi søker etter deg som er en faglig engasjert barnesykepleier som ønsker å være med å utvikle vår utdanning av fremtidens barnesykepleiere. Stillingen er tilknyttet IHO og organisert under master i sykepleie.
Arbeidssted er Tromsø. Den som ansettes må ha bosted som muliggjør daglig tilstedeværelse på kontorstedet.
Stillingen er ledig for tiltredelse fra snarlig og etter avtale. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid.
Det kan bli aktuelt å tilsette i stilling som høgskolelærer dersom det ikke melder seg andre kvalifiserte søkere.
Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie
Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen.
IHO har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i syv forskningsgrupper.
Masterprogrammet i sykepleie har et meget godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter.
Arbeidsoppgaver
Arbeidsoppgaver:
Planlegge og administrere teori- og praksisemnene i barnesykepleie.
Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie studieretning barnesykepleie.
Utarbeide eksamensoppgaver og sensur.
Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet.
Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning i fellesundervisning ved ABIKO
Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening.
Veilede og sensurere studenter som tar bachelorgrad i sykepleie
Initiere og delta i forsknings- og utviklingsarbeid innen fagområdet barnesykepleie og innen masterprogrammet i sykepleie.
Oppgavene vil variere noe avhengig av hvilken stillingskategori søkeren er kvalifisert til å ansettes i. Faglig administrativt arbeid er også en del av stillingenes arbeidsområde, herunder emneledelse, emneplanlegging, koordinering av utvekslingsaktivitet, oppdatering av digital og pedagogisk undervisningskompetanse og evaluering.
Kvalifikasjoner
Alle søkere må ha:
Norsk autorisasjon som sykepleier og videreutdanning eller master i barnesykepleie
Gode datakunnskaper og beherske MS Office-pakken
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Relevant klinisk praksis som barnesykepleier, fortrinnsvis av nyere dato
Gode engelskkunnskaper
Språkkunnskaper:Alle søkere må ha gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskkunnskaper.
Vi ønsker deg som er har et stort engasjement for fagområdet barnesykepleie og pedagogikk.
Erfaring med veiledning, undervisning, praksisveiledning samt faglig utviklingsarbeid er ønskelig. Kunnskap og erfaring innen simulering og ferdighetstrening er en fordel for ansettelsen. Vi vektlegger også interesse for å kvalifisere seg for førsteamanuensis / førstelektor i barnesykepleie.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges, og vi ønsker deg som er:
Initiativrik, strukturert og selvgående med gode samarbeidsevner.
Du bør trives med å arbeide tett sammen med andre faggrupper for å bidra til tverrprofesjonell samarbeidslæring. Fleksibilitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidstempo er viktig i stillingen. Det kreves sterk motivasjon og ansvarsbevissthet for å bidra aktivt i utviklingen av programmet.
Vi ønsker oss en konstruktiv og positiv kollega som tar ansvar for et godt og inkluderende medarbeiderskap.
Ved avgjørelse om ansettelse vil kompetansen til aktuelle søkere sees i sammenheng med studieprogrammets samlede behov for kompetanse
Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften
Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).
Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)
Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.
Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.
Basiskompetanse dokumenteres ved: a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan
b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.
Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.
De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.
Ved midlertidige ansettelser kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse kan fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.
For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.
Vi kan tilby
• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon• Tverrfaglig og kreativt arbeidsmiljø• Gode velferdsordninger
Arbeids- og lønnsvilkår
Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.
Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 615 000 - 725 000, -. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 575 000 - 645 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.
Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen.
Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
Attester
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
Vitnemål fra videregående, eller
Kursbevis norskprøve
CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.
Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.
Vurdring av søkerne
Søkerne vil bli vurdert av en vurderingskomité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
