LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Instituttleder ved Norges arktiske universitetsmuseum
Søknadsfrist: 06.04.2026
Publisert
.
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
UiT - Drivkraft i Nord
UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som med sine 17 000 studenter og 4000 ansatte bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer.
UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030.
UiT har et særlig oppdrag knyttet til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord.
Om stillingen
Ved UiT Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK), er det ledig åremålsstilling som instituttleder ved Norges arktiske universitetsmuseum. Ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning.
UMAK har tre institutt; Norges arktiske universitetsmuseum, Musikkonservatoriet og Kunstakademiet. Universitetsmuseets kjerneoppgaver er forskning, samlingsforvaltning og kunnskapsformidling. Museet er en viktig arena for UiT sin forskningsformidling. Hovedlokasjonene er i hovedbygget sør på Tromsøya, Polarmuseet og Tromsø arktisk-alpine botaniske hage.
UiT tilbyr en sentral lederstilling ved UMAK, der du vil lede et solid og flerfaglig fagmiljø, samt jobbe tett på museets formidling, samlings- og forvaltningsarbeid.
Arbeidssted er UiT i Tromsø og det er ønske om tiltredelse så snart som mulig.
Arbeidsoppgaver
Som instituttleder har du det overordnede ansvaret for enhetens samlede virksomhet. Det innebærer ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammen satt av Universitetsstyret, styret for UMAK og eget instituttstyre. Instituttleder rapporterer til instituttstyret og UMAKs direktør i faglige, administrative og forvaltningsmessige saker.
Det er planer om et nytt og moderne universitetsmuseum i Tromsø sentrum, med mål om ferdigstillelse i 2032. Instituttleder vil jobbe tett på dette prosjektet.
Sentrale oppgaver:
Lede og ha resultatansvar for faglig og administrativ virksomhet og utvikling ved instituttet.
Delta i institusjonens strategiske arbeid, og sørge for at enheten har oppdaterte planer som følges opp med fokus på kvalitet og god balanse mellom forskning, formidling, samling, forvaltning og nyskapning.
Bidra til å videreutvikle positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø.
Representere institusjonen og fremme internt og eksternt samarbeid.
Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og sikkerhetsarbeid.
Fastsette årsplan og budsjett for instituttets virksomhet.
Instituttleder inngår i lederteamet ved UMAK sammen med direktør, visedirektører, administrativ leder og instituttlederne for Kunstakademiet og for Musikkonservatoriet. UiT har egen instruks for instituttlederstillingene.
Kvalifikasjoner
Vi søker en handlekraftig instituttleder med interesse for å lede, utvikle og forvalte et faglig aktivt universitetsmuseum, og som gjennom sitt virke vil legge til rette for virksomheten innen forskning, samling, forvaltningsarkeologi og formidling av høy kvalitet.
Krav til kvalifikasjoner:
Være erklært kompetent med minimum førstestillingskompetanse innen fagfelt som dekkes ved instituttet.
God kjennskap til forskning og museumsvirksomhet innenfor fagområder som er relevant for instituttet.
Lederegenskaper som virker motiverende og er inkluderende overfor ansatte.
Gode kommunikasjonsevner, flink til å bygge nettverk og skape tillit, samt forståelse for ledelse av kunnskapsarbeidere i en kontekst med akademisk frihet.
Evne til å sette mål og arbeide strategisk for å nå disse.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk, samt gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig).
Vi ønsker gjerne at du i tillegg har
erfaring fra ledelse ved universitet, høgskole eller forskningsinstitusjon
erfaring fra museumsvirksomhet
erfaring med økonomi- og personalledelse
kompetanse og erfaring i aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid
Vi tilbyr
godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
gode velferdsordninger
gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ kode 1475. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som instituttleder. Øvrige betingelser, eksempelvis knyttet til egen FoU-aktivitet, fastsettes etter individuell avtale ved tilsetting. Les mer om karriere og ledelse ved UiT her.
Søknaden
Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde
CV og søknadsbrev
vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønskeross medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
