LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Instituttleder ved Institutt for språk og kultur (åremål)
Søknadsfrist: 28.04.2026
Publisert
.
UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vårbeliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.
UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet.
Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.
HSL-fakultetet har 6 institutter og 2 sentre. Ved fakultetet er det omlag 580 årsverk og 3000 studenter. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen. Fakultetet driver sosialfaglige profesjonsutdanninger og har hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning.
Institutt for språk og kultur (ISK) har omlag 80 fast ansatte, 6 professor II og 10 stipendiater. I tillegg kommer i overkant av 20 midlertidig ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger. Majoriteten av de ansatte er ved campus Tromsø, men ISK har også ansatte ved campus Alta. Instituttets kjerneaktiviteter er forskning, undervisning og formidling innen språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap. Instituttet tilbyr en rekke utdanninger, samt norskkurs og etter- og videreutdanningstilbud. Doktorgradsutdanning tilbys også. Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, og har et svært aktivt forskningsmiljø med stor tematisk bredde.
Arbeidsoppgaver
UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå.
Instituttleder har det overordnede resultatansvaret for instituttets samlede virksomhet innenfor de rammer som til enhver tid er satt av universitetsstyret og fakultetsstyret.
Instituttleder er underlagt dekan i faglige, administrative og forvaltningsmessige saker og har personallederansvar for alle ansatte ved instituttet. Instituttleder inngår i fakultetets lederteam sammen med fakultetsledelsen og øvrige institutt- og senterledere. Instituttleder rapporterer til dekan. Det foreligger en egen instruks for instituttleder Sentrale regelverk ved UiT | UiT.
Sentrale oppgaver er:
Ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid på instituttet, herunder personal- og økonomiansvar
Strategisk ansvar for utdanning, forskning, formidling og innovasjon
Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
Videreutvikle en god organisasjonskultur
Det gis mulighet for å kombinere lederstillingen med egen forskningsaktivitet i den utstrekning ivaretagelsen av stillingens hovedoppgaver tillater det. Søkere som har fast faglig stilling ved UiT, gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder.
Kontakt
For mer informasjon om stillingen kan du kontakte
telefon: 77 64 43 39
e-post: anne.britt.flemmen@uit.no
eller fakultetsdirektør Frode G. Larsen
telefon: 77 64 45 47
e-post: frode.larsen@uit.no
Kvalifikasjoner
Vi søker etter en engasjert leder som har fokus på og interesse for godt lederskap.
Instituttets leder må ha klare faglige og strategiske ambisjoner på vegne av instituttet, kombinert med evne og vilje til å arbeide aktivt for å innfri disse.
Kvalifikasjonskrav:
Det kreves at du er erklært kompetent med minimum førstestillingskompetanse og/eller doktorgrad innen fagfelt som er relevant for instituttet.
God kjennskap til, og forståelse for, universiteter som organisasjon
Lederegenskaper som viser evner til god kommunikasjon, samarbeid og personaloppfølging
Evne til å arbeide på tvers av ulike miljø og fagdisipliner
Ha en åpen, inkluderende og motiverende lederstil
Fleksibilitet og evne til strategisk utviklingsarbeid
God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
Ønskede kvalifikasjoner:
Erfaring fra forskning og forskningssamarbeid
Erfaring med strategisk arbeid
Erfaring fra forskningsgruppeledelse og innhenting av eksterne forskningsmidler
Erfaring med personalansvar og utvikling av organisasjon- og organisasjonskultur
Kunnskap om og resultater fra likestillings- og mangfoldarbeid
Initiativ og tenke innovativt når det gjelder utvikling av fagområdet
Vi tilbyr
Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ 1475 med minimum 1 000 000,-
Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:
Søknadsbrev, CV, vitnemål og attester
Dokumentasjon på formell kompetanse
Dokumentasjon på språkferdigheter
Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
