Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.
Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det samfunnsvitegnskapelige fakultet, Institutt for psykologi fra 1.8.2026.
Instituttet er nylig etablert som en del av universitetets satsing på utdanningstilbud i psykologi. Dette inkluderer profesjons- og bachelorutdanning samt årsstudium. Det skal utvikle et sterkt fagmiljø, tilby forskningsbasert og praksisnær utdanning, og bidra til å dekke landets behov for psykologkompetanse.
Vi søker en samlende og tydelig leder som vil være sentral i å bygge opp instituttet, videreutvikle fag- og forskningsmiljøet og realisere ambisjonen om en fremtidsrettet og samfunnsrelevante psykologiutdanninger. Dette er en unik mulighet til å forme et institutt i etableringsfasen fra grunnen av og sette retning for et viktig fagområde ved UiS.
Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
Instituttleder har det faglige- og administrative resultatansvar for instituttets totale virksomhet og skal arbeide for at de samlede ressursene brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med fastsatte mål. Andre ansvarsområder:
ivareta personalansvar for ansatte ved instituttet
fastsette og utvikle instituttets strategi og gjennomføre nødvendige endringsprosesser
legge til rette for sterke forskningsmiljø og høy kvalitet i utdanningene
etablere og videreutvikle internklinikk i samarbeid med kommende klinikkleder
inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling
legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet
Nærmere informasjon om ansvarsområder og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.
Arbeidsspråket er norsk og engelsk.
Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Om fakultetet og instituttet
Det samfunnsvitenskapelige fakultet har om lag 2.000 studenter og 180 ansatte. Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- , doktorgradsnivå, samt et profesjonsstudium. Studiene kjennetegnes av kombinasjonen av teoretisk og praktisk kunnskap, tverrfaglighet og tett samarbeid med offentlig og privat sektor. Fakultetet består av Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for psykologi, Institutt for sosialfag og en fakultetsadministrasjon.
Institutt for psykologi skal utdanne fremtidens psykologer og forskere gjennom profesjonsstudiet i psykologi, bachelorutdanning, årsstudium og doktorgradsutdanning. Utdanningene bygger på forskningsbasert kunnskap, praksisnær opplæring og tett samarbeid med helsetjenester og offentlige aktører. Det planlegges met et årlig opptak på 50 studenter til profesjonsstudiet. Bachelorutdanningen har 120 studieplasser og det nye årsstudiet i psykologi har 40 plasser. Samlet vil dette på sikt gi en studentmasse på omlag 460 studenter. Ved etablering har instituttet cirka 25 vitenskapelig ansatte. Instituttet får administrativ støtte fra fakultetsadministrasjonen, inkludert en dedikert kontorsjef.
Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:
en åpen og motiverende lederstil preget av integritet og evne til å samarbeide
relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
evne til å inspirere til faglig utvikling og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
Vi tilbyr
en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
interessante og utviklende lederoppgaver
et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 1.150.000 - 1.250.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Kolbjørn Brønnick, e-post: kolbjorn.bronnick@uis.no, tlf: 959 34 738.
Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Christina Storm, e-post: christina.storm@uis.no, tlf: 51 83 51 17.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
