Stipendiat i kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten
Søknadsfrist: 12.09.2025
Publisert
UiS hovedlogo positiv RGB
Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie.
Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og PARTAKE: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 250 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultet.
Avdeling for kvalitet og helseteknologi skal bidra til å gi pasienter og brukere helsetjenester av høy kvalitet. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Avdelingen vektlegger en tverrfaglig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell i alle kjerneaktiviteter. Avdelingen har ca. 105 ansatte med en samlet kompetanse som dekker alle nivåer i helsetjenestene.
Om stillingene
Universitetet i Stavanger har to ledige stillinger som stipendiat i kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Stillingene er ledige fra 1.11.2025.
Den ene stillingen er knyttet til forskningsprosjektet "Forbedring av kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten gjennom tilsyn og bruk av kunstig intelligens", den andre til forskningsprosjektet "Prehospitalt teamarbeid og simulering av komplekse pasientforløp".
Dette er utdanningsstillinger som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning.
De som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i Helse og medisin. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.
Stipendiatene ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.
Forskningstemaer
1. Forbedring av kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten gjennom tilsyn og bruk av kunstig intelligensTilsyn er sentralt i arbeidet med kvalitet og sikkerhet i helsesystemer nasjonalt og internasjonalt. I Norge foreligger en økning i antall saker som Statens helsetilsyn og Statsforvalterne må håndtere. Det økende antallet sammen med tilsynets begrensede ressurser for saksbehandling er ikke bærekraftig med lange saksbehandlingstider som en konsekvens. Dette går ut over pasienter, helsepersonell og helsesystemet. Utvikling og bruk av kunstig intelligens (KI) i tilsynsarbeid kan bidra til innovasjon i tilsynsmetodikk. Dette kan innebære nye metoder for gjennomgang av saker, analyser på tvers, tematilsyn eller monitorering av risiko og det er behov for forskning for å bidra til kunnskapsbasert tilsyn.
Formålet med prosjektet er å utvikle ny kunnskap om hvordan KI i tilsynsarbeid kan bidra til innovasjon i tilsynsmetodikk og forstå hvilke implikasjoner dette har for tilsynspraksis og kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.
Prosjektet har tre delstudier:
Hvordan KI kan brukes for å prioritere risikoområder innen tilsynsaktiviteter basert på eksisterende data hos tilsynsmyndigheten.
Hvordan gjennomføring av tilsyn kan støttes av KI, hvilke etiske utfordringer og muligheter som oppleves og hva som må til for å lykkes sett fra tilsynsmedarbeidernes ståsted.
Hvordan KI kan brukes av tilsynsmyndigheter for å følge opp aktører i helsetjenesten inkludert hvilke etiske og praktiske utfordringer og muligheter dette medfører for arbeidet med å bedre kvalitet og sikkerhet. Delstudiet vil også se på hvordan praksisfeltet opplever nye metoder og se på internasjonale erfaringer med bruk av KI i tilsynsaktiviteter.
Den som ansettes vil være tilknyttet forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten. SHARE er ett av åtte sentre ved Universitetet i Stavanger. Senteret er et internasjonalt anerkjent forskningssenter og bidrar til utvikling av kunnskap og tiltak som definerer forhold som skaper høy kvalitet og god sikkerhet for pasienter. Prosjektet er et samarbeid mellom SHARE, Statens Helsetilsyn og Helse Stavanger. Prosjektet vil også dra nytte av internasjonale miljøer og tilsynssammenslutninger i Europa.
2. Prehospitalt teamarbeid og simulering av komplekse pasientforløpPrehospital behandling krever rask og effektiv beslutningstaking, samarbeid i ulike teamkonstellasjoner, og tilpasning til uforutsigbare situasjoner. Dette er særlig viktig i lys av samarbeidet mellom ambulansetjeneste og andre aktører (f.eks. AMK, akuttmottak, legevaktstjeneste). Den eksisterende treningen på samhandling tar ofte utgangspunkt i akutte pasientforløp med stort skadepotensiale, gjerne i forbindelse med ulykker. Dette prosjektet vil ta utgangspunkt i samhandlingen knyttet til komplekse pasientforløp som for eksempel slagbehandling, kreftbehandling og eldreomsorg. Disse pasientgruppene har ulike forløp som alle er preget av hyppige interaksjoner med tjenestene og som dermed krever god samhandling mellom ulike team.
Formålet med prosjektet er å bidra med ny kunnskap innen samhandling i den prehospitale settingen, med spesiell vekt på samarbeid mellom ulike team. Det skal videre utforske hvordan simulering kan brukes som et pedagogisk verktøy for å forbedre multi-teamarbeid og samhandling i komplekse pasientforløp.
Prosjektet har tre delstudier:
Kartlegging og modellering av interaksjonsmønstre i ulike pasientforløp (f.eks. hjerneslag, kreft, eldre). Målet er å kartlegge eksisterende pasientforløp og utvikle casebeskrivelser med vekt på prehospital samhandling.
Utvikling av simuleringsscenarier for komplekse pasientforløp. Målet er å utvikle og pilotere simuleringsscenarier tilpasset ulike brukergrupper for å øke deres samhandlingskompetanse.
Evaluering av simuleringsbasert trening og effekt på paramedisinsk kompetanse. Målet er å undersøke ulike brukergruppers overgang fra trening til praksis, med søkelys på målt og opplevd samhandlingskompetanse i komplekse pasientforløp.
Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsgruppen Teamarbeid og tilpasning i komplekse pasientforløp. Forskningsgruppen har som mål å etablere kunnskap om forutsetningene for godt teamarbeid i ulike komplekse pasientforløp med spesiell vekt på tilpasning og multi-team systemer. Prosjektet er et samarbeid mellom forskningsgruppen, NTNU Gjøvik og Oslo Universitetssykehus. Prosjektet vil også dra nytte av det europeiske forskningsprosjektet Tools4Teams.
Prosjektskisse
Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor ett av de to forskningstemaene som er skissert over, der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.
I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.
Prosjektskissen bør være på maks fem sider og anses som et obligatorisk vedlegg.
Kvalifikasjoner
Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad (3+2) innenfor helsevitenskap eller samfunnsvitenskap, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato. Avslutter du utdanningen din våren 2025 er du også velkommen til å søke.
Du bør beherske norsk eller et annet skandinavisk språk ved tiltredelse.
Videre legges det vekt på at du:
er motivert, har potensial for forskning innenfor fagfeltet
har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
Krav til kompetanse i engelsk
Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet.
Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:
TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62
Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:
søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste
Vi tilbyr
forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
kollegabasert veiledningsprogram (NyTi) dersom du skal undervise
tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 541.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til:
Professor Siri Wiig (forskningstema 1), tlf 51834288 eller 90511290, epost: siri.wiig@uis.no,
Professor Karina Aase (forskningstema 2), tlf 92612615, epost: karina.aase@uis.no eller til
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Annette Lothe Molnes, e-post: annette.l.molnes@uis.no.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem hvilken av de to stillingene du søker, dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger, bortsett fra et avtalt utenlandsopphold i et anerkjent relevant forskningsmiljø.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
