Stipendiat i kognitive prosesser i felles beslutningstaking
Søknadsfrist: 12.10.2020
Universitetet i Stavanger
Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.800 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Institutt for sosialfag, som er en del av Det samfunnsvitenskapelige fakultet, tilbyr følgende utdanninger: Barnevern – treårig bachelor, Sosialt arbeid (sosionom) - treårig bachelor, Psykologi – treårig bachelor, Sosialfag – toårig master, European Master in Social Work with Families and Children - toårig master, Nordic Master in Social Work and Welfare - toårig master, Juss i barnevernfaglig arbeid - videreutdanning, 30 studiepoeng på masternivå. Instituttet har også Forskerskolen SWEL som er en tverrfaglig forskerskole i sosialt arbeid og velferd som er en del av forskerutdannelsen ved
Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid, i velferdsforvaltning og i psykologi.
Det er i dag 69 ansatte og 830 studenter tilknyttet instituttet.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i kognitive prosesser i felles beslutningstaking som involverer psykisk helse- og fengselstjenester. Stillingen er organisatorisk plassert ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag.
Dette er et ph.d.-prosjekt som er tilknyttet Lab for kognisjons-, atferds- og nevroforskning. Prosjektet er spesifikt relatert til å utforske de kognitive prosessene som ligger til grunn for tenkning som foregår under felles beslutningstaking under møter og interaksjon som involverer psykisk helse- og fengselstjenester og de innsatte.
Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling. Stillingen har forskerutdanning fram til doktorgrad som mål.
Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.
Om PhD-prosjektet og Lab for kognisjons-, atferd- og nevroforskning
PhD-prosjektet
Å redusere tilbakefallstallene for innsatte er en utfordring internasjonalt. Omfanget av psykiske helseproblemer hos innsatte er et mål på hvor vellykkede rehabiliteringstiltak er. Fagpersoner fra helse- og velferdstjenester må samarbeide i arbeidet med å støtte fengslede gjennom rehabiliteringsprogrammer, og de deltar i felles beslutningsprosesser om hvordan de best kan hjelpe den innsatte med å tilfredsstille sine behov, finne ny mening i livet og avstå fra fremtidig kriminell aktivitet. Den innsatte selv skal være en sentral aktør i denne felles beslutningsprosessen.
Tverretatlig arbeid, og den felles beslutningstakingen som ligger til grunn, er ofte spesielt problematisk. Utfordringer inkluderer fragmenterte eller oppdelte arbeidsaktiviteter og hindringer for informasjonsdeling. Det er ofte mangel på kontakt mellom etater, og det er strukturelle utfordringer for samarbeid på et internt nivå, og spesielt mellom etater. Det er også spenninger forårsaket av mangel på delt mening aktører imellom når de bruker redskaper på arbeidsplassen som kan hindre felles beslutningsprosesser.
Fra et kognitivt perspektiv spenner beslutningsprosesser fra eksplisitt veiing av forhåndsdefinerte kriterier til intuitive handlinger. Mens gode beslutninger forutsetter en kombinasjon av de to, er overdreven avhengighet av intuitive prosesser vanlig og fører til skadelig forutinntatthet. Når det tas felles beslutninger, kompliseres prosessen av at de forskjellige partene har ulike evalueringskriterier og utfordringer med å dele disse, noe som gjør intuitive beslutninger mer sannsynlige.
Studier av samarbeid i denne sammenhengen, utforsker utfordringene med samarbeid og felles beslutningstaking på system- og psykososialt nivå. Årsakene bak dette på et kognitivt nivå er dårlig forstått, spesielt når beslutningsprosessen skjer gjennom samhandling mellom ulike aktører (for eksempel fagpersoner fra ulike etater).
Dette prosjektet vil bruke en rekke kvantitative og kvalitative metoder for å utforske tenkningen som finner sted når den innsatte og fagpersoner fra fengsels- og psykisk helsetjeneste engasjerer seg i felles beslutningsprosesser. Det vil beskrive barrierer for gunstige beslutninger i denne sammenhengen og foreslå konstruktive virkemidler.
Prosjektet tar sikte på å bedre forståelsen av hvordan kognitive faktorer påvirker felles beslutningstaking. Det vil beskrive felles beslutninger gjennom underliggende analytiske eller intuitive prosesser, og bedre forståelsen av hvordan felles beslutningstaking mellom psykisk helse- og strafferettsvesen kan forbedres ved å studere balansen mellom analytiske og intuitive prosesser.
Lab for kognisjons-, atferds- og nevroforskning
Kognitiv lab på UIS er et tverrfakultært initiativ som skal være en arena for tverrfaglig samarbeid innen kognisjons- og atferdsforskning. Gjennom Kognitiv lab får realfag og forskning på kognisjon og kunstig intelligens en naturlig møteplass med helsefag, psykologi og ulike fagområder som studerer samfunnsforhold, menneskelig atferd og læring.
Kognisjon er et fagbegrep som vanligvis inkorporerer mentale prosesser som forståelse, tanker, resonnementer, språk, hukommelse, persepsjon, oppmerksomhet og eksekutive kontrollfunksjoner. Kognitiv nevrovitenskap fokuserer spesifikt på de biologiske prosessene som utgjør grunnlaget for kognisjon. De kognitive vitenskapene bredere forstått undersøker informasjonsbehandlingssystemer i mennesker og dyr og knyttet til kunstig intelligens. Informasjonen som et kognitivt system bearbeider kan dreie seg om f.eks. sanseinntrykk, minner, tanker eller språk, og er gjerne forbundet med kunnskap, oppfatninger og følelser. Forskningen kan også ta for seg samspill i form av f.eks. gruppedynamikk eller interaksjon mellom menneske og maskin.
Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor fagområdet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk og metodisk tilnærming. Din foreløpige prosjektskisse vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen vil i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige prosjektbeskrivelsen. Mal for prosjektskisse finner du her.
Kvalifikasjonskrav
Vi søker deg som har en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad (3+2) innenfor psykologi, samfunnsvitenskap eller et annet relevant fag, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.
Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter.
Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen.
Videre legges det vekt på at du:
er motivert og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 479.600 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen
Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger, bortsett fra et avtalt utenlandsopphold i et anerkjent relevant forskningsmiljø.
Det er en forutsetning at den som ansettes bosetter seg slik at vedkommende kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Universitetet har få kvinner i rekrutteringsstillinger innenfor fagområdet og oppfordrer derfor spesielt kvinner til å søke.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Instituttleder Einar Engebretsen, tlf: 51834241, e-post: einar.engebretsen@uis.no,
Professor Sarah Hean, tlf: +47 51834137, e-post: sarah.c.hean@uis.no eller
Førsteamanuensis Richard Piech, tlf: +47 51831192, e-post: richard.piech@uis.no
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Kirsten Sikveland, tlf: 51833701, e-post: kirsten.sikveland@uis.no.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for å søke stillingen.
Følgende dokumenter lastes opp som vedlegg til søknaden, i separate filer:
prosjektskisse
vitnemål og attester
publikasjonsliste
annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.
