Stipendiat i helsevitenskap med fordypning i innvandrerhelse
Søknadsfrist: 23.06.2025
Publisert
UiS hovedlogo positiv RGB
Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Partake: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 250 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultetet.
Avdeling for folkehelse skal bidra til helsefremming og forebygging av akutte og langvarige helseplager og deltakelsesutfordringer i skole, arbeidsliv og behandling. Avdelingen har fokus på deltakelse og egenhåndtering av sykdom, og bidrar til kunnskap for å forstå helse, sykdom og deltakelsesutfordringer, samt hvordan personer med langvarige helseplager opplever å mestre og leve med disse. Avdeling for folkehelse har ca. 55 ansatte med kompetanse som dekker utvikling av kunnskap om effekter for bedre helse og økt deltakelse, samt kost/nytte på samfunns- og gruppenivå, og hvordan tjenester oppleves på individnivå. Avdelingen utfører tverrfaglig helseforskning og velferds- og helsetjenesteforskning.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger (UiS) har ledig stilling som stipendiat i helsevitenskap med fordypning i innvandrerhelse ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for folkehelse.
Stillingen er ledig fra 1. august 2025.
Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning.
Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i helse og medisin. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.
Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.
Forskningstema
I 2015–2016 tok Norge imot den største gruppen flyktninger siden Balkankrigene på 1990-tallet, målt fram til det tidspunktet. Majoriteten av dem som kom til Norge på den tiden var syrere, og mange av disse er fortsatt bosatt i Norge i dag. Mange kom under vanskelige omstendigheter og opplever fortsatt utfordringer knyttet til språk, utdanning, arbeid og helse. Nesten 70 % av dem som kom var i yrkesaktiv alder, men kun litt over halvparten var sysselsatt i 2022 (SSB). Samtidig har mange også mestret utfordringene og trives her. I løpet av nesten ti år har de fleste syrere blitt statsborgere, og mange har blitt integrert i samfunnet. De siste årene har også vært preget av koronapandemien, som økte diskriminering i samfunnet og hadde stor innvirkning på innvandreres helse. Dette PhD-prosjektet søker å produsere ny kunnskap om hvordan helse, diskriminering og bruk av helsetjenester har utviklet seg for innvandrere fra Syria.
Den som ansettes, vil ha sitt ansettelsesforhold ved Avdeling for folkehelse ved Universitetet i Stavanger (UiS), med hovedveileder herfra. Kandidaten vil være tilknyttet forskningsprosjektet Integrering for Helse (Int4Health) ved Universitetet i Bergen (UiB). Int4Health undersøker utviklingen av helse og helsetjenester, og tester meningsfulle integrerende tiltak med mål om å redusere helseulikheter blant innvandrere fra Syria og andre land. Int4Health er bygget på samarbeid med Caritas Bergen, akademiske institusjoner i Bergen og Bergen kommune, samt tett kontakt med syriske migranter.
I løpet av ansettelsesperioden vil det, etter avtale, også være mulig å ha opphold ved Institutt for global helse og samfunnsmedisin ved Universitetet i Bergen, Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo, eller hos nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
PhD-prosjektet vil benytte en mixed methods-tilnærming, og målet er tre vitenskapelige publikasjoner i internasjonale, fagfellevurderte tidsskrifter. To av artiklene vil basere seg på kvantitative longitudinelle analyser av allerede innsamlede data knyttet til Int4Health, mens én artikkel vil innebære kvalitativ datainnsamling og analyse. Innsikten fra prosjektet vil kunne bidra til økt forståelse av helseatferd og behov i denne gruppen, og danne grunnlag for mer treffsikre og kunnskapsbaserte tiltak i helse- og integreringspolitikken.
Sentrale oppgaver i prosjektet vil være:
Statistisk analyse av tverrsnitts- og longitudinelle data
Innsamling av kvalitative data gjennom intervjuer med flyktninger
Transkribering, koding og analyse av kvalitative data
Skriving av forskningsartikler som publiseres i internasjonale, fagfellevurderte tidsskrifter
Formidling av forskningsfunn på konferanser og til relevante interessenter
Refleksjonsnotat og prosjektbeskrivelse
Søkere bes om å legge ved en kort tekst (maks. 1 500 ord) der de reflekterer over et selvvalgt tema innenfor innvandrerhelse. Teksten kan for eksempel ta utgangspunkt i relevante utfordringer, kunnskapshull, etiske problemstillinger eller erfaringer fra praksis/forskning. Målet er å vise faglig interesse, refleksjonsevne og motivasjon for forskning på feltet. Det forventes også metodiske refleksjoner, særlig knyttet til bruk av mixed methods ved forskning på innvandrerhelse, inkludert longitudinelle data og kvalitative intervjuer.
Refleksjonsnotatet vil inngå i kompetansevurderingen.
I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden må du, i samarbeid med veilederne, utarbeide og få godkjent den endelige prosjektbeskrivelsen for doktorgradsprosjektet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming, samt framdriftsplan. Mal for prosjektbeskrivelse finner du her.
Kvalifikasjoner
Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor helse- og/eller sosialfag, eller annen relevant utdanning.
Du må ha erfaring med statistiske analyser og/eller bruk av mixed methods. Det er i tillegg ønskelig at du har publisert, eller sendt inn, minst én vitenskapelig artikkel til et fagfellevurdert tidsskrift, samt at du har kunnskap om migrasjon som forskningsfelt.
Avslutter du utdanningen din våren 2025 er du også velkommen til å søke. I så fall må du sende inn dokumentasjon på fullført utdanning så snart den er tilgjengelig, og senest 15. august 2025.
er motivert, har potensial for forskning innenfor fagfeltet
har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i et skandinavisk språk (norsk, svensk eller dansk), både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 541.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran ei kvinne.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:
refleksjonsnotat
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger, bortsett fra et avtalt utenlandsopphold i et anerkjent relevant forskningsmiljø.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
