Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet.

Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Fakultetet har om lag ¼ av universitetets studentpopulasjon, med 3.300 studenter, og 390 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Vil du bidra i nasjonal lesesatsing "Tid for lesing"?

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig 80% stilling som administrativ prosjektleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, fakultetsadministrasjonen dedikert til Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking (Nasjonalt lesesenter). Stillingen er ledig fra 01.01.2025. Kontorsjef er nærmeste overordnet for stillingsinnehaver.

Nasjonalt lesesenter har fra Kunnskapsdepartementet fått ansvar for den nasjonale lesesatsingen «Tid for lesing», som vil vare i flere år. Formålet med satsingen er å bidra til kompetanseutvikling og å støtte lærere, skoleledere og skoleeiere i arbeidet med å styrke elevenes leseferdighet og leselyst. Senteret skal utvikle forskningsbaserte støtteressurser, materiell og faglige råd. Vi vil blant annet utvikle digitale kurs, gjennomføre regionale samlinger og produsere korte filmer. Vi har behov for å ansette en administrativ prosjektleder for satsingen. Den som ansettes vil ha ansvar for koordinering av prosjektaktiviteter i samarbeid med vitenskapelig prosjektleder og ledergruppen på senteret. Stillingen er finansiert av prosjektmidler.

Hovedoppgaver

• lede prosjektarbeidet i den nasjonale satsingen «Tid for lesing» i samarbeid med den vitenskapelige prosjektlederen og ledergruppen
• koordinere gjennomføring av prosjektaktiviteter jf. prosjektplan
• ha løpende dialog og oppfølging med aktuelle interne og eksterne samarbeidspartnere i prosjektet
• overvåke fremdrift, budsjetter og ressursbruk
• bistå arbeid med kontrakter, anskaffelser, rapportering mm.

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• relevant høyere utdanning. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• relevant erfaring, herunder erfaring med 
  • prosjektledelse 
  • planlegging og gjennomføring av arrangement
• svært gode systematiske og administrative evner
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Norskorskkunnskaper tilsvarende C1 nivå hvis du ikke har norsk eller annet skandinavisk språk som morsmål.

Videre legges det vekt på at du: 

• har erfaring fra forlagsbransje og/eller annen publiseringsvirksomhet
• har erfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• har kjennskap til strukturer og relevante organisasjoner innenfor litteratur- og lesefeltet
• har erfaring med arbeid mot presse og media
• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekommende
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• er selvstendig, løsningsorientert, effektiv og strukturert
•  som prosjektleder har vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
• har erfaring fra redaksjonelt arbeid og kommunikasjon
• har erfaring fra bruk av sosiale medier som kommunikasjonsverktøy

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• mulighet til å jobbe med et viktig prosjekt for å løfte lesingen til norske barn og unge
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr 550.000-700.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Kontorsjef Olga Fagerland mob: 467 95 930, e-post olga.fagerland@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei tlf: 51 83 31 49, e-post camelia.danaei@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Søk stillingen