LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Rådgiver med fokus på arbeidslivsrelevans
Søknadsfrist: 21.02.2024
Publisert
UiT Norges arktiske universitet
UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.
Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.
Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.
Fakultet for naturvitenskap og teknologi
Om stillingen
Ved Institutt for geovitenskap (IG), Fakultet for naturvitenskap og teknologi (NT-fak) er det ledig en treårig prosjektstilling som rådgiver med fokus på arbeidslivsrelevans.
Vi søker en dyktig og initiativrik medarbeider som kan bidra til å utvikle fakultetets praksis (internship)- og arbeidslivssatsning. Den vi ansetter må ha stor evne til nettverksbygging, skal være student- og arbeidsgiverkontakt, og vil bidra til å etablere nasjonalt og internasjonalt samarbeid knyttet til arbeidslivsrelevans i fakultetets studietilbud. Oppgavene inkluderer også oppfølging og videreutvikling av det årlige praksisemnet GeoPraksis ved Institutt for geovitenskap, samt sørge for etableringen av tilsvarende fag på de andre instituttene ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Fakultetets satsing på arbeidslivsrelevans har som formål å gi studentene praktisk innsikt i muligheter og utfordringer en møter i arbeidslivet. I eksisterende praksisemner har studentene tre ukers praksis i bedrifter, forvaltningsinstanser eller organisasjoner knyttet til eget yrkesvalg og fagområde.
Institutt for geovitenskap har ca. 90 ansatte hvorav ca. 20 er vitenskapelige stillinger, rundt 15 forskere/postdoktorer, ca. 25 stipendiatstillinger og omtrent 15 teknisk/administrative stillinger samt til enhver tid ca. 15 deltidsansatte med oppdrag på laboratoriet eller i undervisning. Instituttet har rundt 160 studenter, fordelt på bachelor, master og ph.d. nivå. Institutt for geovitenskap er inne i en meget spennende periode stor forskningsaktivitet knyttet til bl.a. nytt Senter for fremragende forskning, IC3. Instituttet hører inn under Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Det har tilgang til UiTs forskningsfartøy «Helmer Hanssen» og «Beret Paulsdatter», samt isgående forskningsfartøy «Kronprins Haakon».
Den som ansettes skal inngå i instituttets administrative stab.
Arbeidssted er UiT i Tromsø. Ønsket oppstartsdato er 01.04.2024. med varighet til 31.03.2027.
Arbeidsoppgaver
Rådgiveren vil få arbeidsoppgaver hovedsakelig knyttet til arbeidslivspraksis herunder:
Bygge, drifte og vedlikeholde kontaktnettverk mellom fakultetet, institutt og arbeidsgivere.
Utvikle praksis-prosjektet GeoPraksis, samt etablere og følge opp tilsvarende kurs på de andre instituttene ved fakultetet.
Administrativt arbeid inkludert kursorganisering, og kontraktsinngåelser og oppfølging av arbeidsgivere som tilbyr praksisplasser.
Holde kontakten med studenter som er i arbeidspraksis.
Samarbeid med og oppfølging av andre nasjonale og internasjonale aktiviteter med fokus på arbeidslivsrelevans.
Samarbeid med og oppfølging av studenter og arbeidsgivere.
For tilsetting som rådgiver for arbeidslivsrelevans kreves:
Høyere realfaglig utdanning, relevant i forhold til oppgavene som skal løses, minimum på bachelor-nivå
Relevant erfaring fra offentlig sektor og/eller privat næringsliv
Meget gode evner til kommunikasjon tilpasset stillingens arbeidsoppgaver
Beherske norsk og engelsk språk flytende, både skriftlig og muntlig
Erfaring fra arbeid med internasjonal praksis og utveksling
Tilsvarende realkompetanse som utdanningskravet kan oppnås gjennom lang og/eller særlig relevant praksis, videreutdanning, etterutdanning, tilleggsutdanning mm.
I tillegg vil det være en fordel med:
Undervisningserfaring på UH-nivå
God evne til formidling
Erfaring fra søknadsskriving
Erfaring fra prosjektarbeid, økonomi, rapportering, drift og ledelse
Personlige egenskaper og egnethet vi søker:
Imøtekommende og serviceinnstilt
Kontaktsøkende og utadvendt med kulturforståelse og god sosial kompetanse
Systematisk
Løsningsorientert
Teamarbeider
Selvgående, pålitelig og initiativrik
I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.
Vi tilbyr
Et arbeidsmiljø med stort fokus på oppgaver og arbeidsglede
Nær kontakt med instituttets ansatte og studenter
Gode muligheter for faglig utvikling
Fleksibel arbeidstid
Gode pensjons- og velferdsordninger
Stilling som rådgiver lønnes etter statens regulativ kode 1434. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden
Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:
Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønskeross medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
