Universitetet i Stavanger (UiS) har om lag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.
Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Arkeologisk museum er en tverrfaglig institusjon med oppgaver innenfor forskning, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet.
Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin. Museet har i dag om lag 80 fast ansatte fordelt på fire fagavdelinger og en administrasjon.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i kystarkeologi ved Arkeologisk museum, Avdeling for fornminnevern. Stillingen er ledig fra 01.01.2025, åremålsperioden er på to år.
Formålet med stillingen er å styrke forskningen samt gi forskere med doktorgrad anledning til videre kvalifisering med sikte på faglig toppstilling.
Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet Bosetning og sanking i fjæra ved Nord-Atlanterhavet i norrøn tid (MARGAIN). Stillingen er eksternt finansiert med midler fra Norsk forskningsråd (NFR).
Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.
Forskningstema
Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet «Bosetning og sanking i fjæra ved Nord-Atlanterhavet i norrøn tid (MARGAIN)». Prosjektet er finansiert av Norges Forskningsråd (prosjekt nr. 343147) og ledes av Dr. Dawn Elise Mooney. Informasjon om MARGAIN- prosjektet, inkludert lenker til publikasjoner tilknyttet prosjektet, finnes på Norges Forskningsråds nettsider.
MARGAIN har som mål å undersøke arkeologiske lokaliteter langs kysten med utgangspunkt i perspektivet til de som bodde der. Mange kystområder i den nord-atlantiske regionen er gravd ut med sikte på å undersøke nærmere omkring (kommersielt) fiske og jakt på sjøpattedyr. Imidlertid var sankede marine ressurser som drivved, tang, drivhval, skalldyr, kystplanter, ærdun og fugleegg også av stor verdi for kystsamfunnene, og disse blir ofte oversett i arkeologiske undersøkelser. MARGAIN arbeider for et helhetlig bilde av tidligere menneske-hav interaksjoner, med fokus på den såkalte «lange vikingtiden», ca. 750-1500 CE, gjennom fire forskningsmål:
Oppnå en oversikt over de marine sankede ressursene som ble utnyttet av samfunn i Norge og Nord-Atlanteren.
Identifisere bosettings- og aktivitetsmønstre knyttet til marin (sanket) ressursbruk på Vestlandet, og undersøke hvordan og hvorfor disse mønstrene skiller seg fra Nord-Norge og Island.
Undersøke omfanget av bruken av drivved i Nord-Norge og Island, og om denne praksis driver variasjon i kystbosettingsmønstre mellom disse regionene og Vestlandet.
Fremme interessen for både tidligere og nåværende marine sankede ressurser blant forskere, studenter og allmennheten.
Den som ansettes vil være ansvarlig for å lede kartlegging og/eller utgraving av kystlokaliteter på Vestlandet, for å bidra til å besvare to av prosjektets forskningsspørsmål: "Hvordan påvirket utnyttelse av marine sankede ressurser bosettingsmønster og sesongbevegelse i vikingtid og middelalder på Vestlandet, Nord-Norge og Island?", og "I hvilken grad kan utnyttelse av spesifikke marine sankede ressurser utledes fra arkeologiske materiale på disse funnstedene?" Feltarbeid er tenkt å omfatte bl.a. undersøkelse (inkludert utforsking av lokaliteter fra havet), grøfting og/eller utgraving av åpne områder av (sesongbaserte) kystlokaliteter, og prøvetaking for zooarkeologi, arkeoentomologi, jordmikromorfologi og geokjemi, eDNA, arkeobotanikk og radiokarbondatering. Postdoktor vil i samarbeid med prosjektleder utarbeide både tekniske rapporter og akademiske publikasjoner om resultatene av dette feltarbeidet.
MARGAIN legger vekt på arkeologiens evne til å nedkjempe «endringsblindhet» ved å oppfordre publikum til å tenke over langtidstrender i samspillet mellom mennesket og fjæra/havet. Forholdet mellom drivved og plastforurensning, som følger de samme havstrømmene og er kastet opp på de samme strendene, vil være en sentral del av denne forskningsformidlingen. Postdoktoren vil bidra til denne kommunikasjonen, inkludert å jobbe mot en turnerende utstilling som vil bruke kunst og arkeologi til å utforske menneske-hav-interaksjoner. Prosjektets sentrale forskere, inkludert postdoktor, skal arbeide sammen på utstillingen gjennom to forskningsopphold med varighet på én måned hver, i Norge og på Island.
Prosjektforslag
Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil støtte målene til MARGAIN, og på hvilken måte det vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen. Søknader uten prosjektskisse vil ikke bli vurdert.
Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.
Kvalifikasjoner
Du må ha en sterk akademisk bakgrunn med doktorgrad innenfor arkeologi eller annet relatert fagområde. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.
Siden hovedformålet med stillingen er å lede forsknings-utgravninger, må du også ha en sterk bakgrunn innenfor arkeologisk feltarbeid, fortrinnsvis inkludert feltledelse.
Engelsk er arbeidsspråket i prosjektet, og for å være aktuell for ansettelse må du beherske både muntlig og skriftlig engelsk på et høyt nivå. Søkere som også har kunnskap om et skandinavisk språk vil bli prioritert.
Videre vektlegges:
erfaring med digitale arkeologiske registreringssystemer, dvs. Intrasis
erfaring med eller interesse for miljøarkeologi
leseforståelse av islandsk og/eller gammelnorsk
interesse for arkeologiens relevans for moderne miljøspørsmål
personlig motivasjon og potensial for å forske innenfor forskningstemaet
fleksibilitet til å reise innenfor Europa for forskningsopphold og feltarbeid
sterke organisatoriske ferdigheter
evne til å jobbe selvstendig og som del av et team
en nysgjerrig, innovativ og kreativ tilnærming til forskning
Vurderingen vil legge vekt på relevansen, kvaliteten og gjennomførbarheten til det foreslåtte prosjektet ditt, ditt innsendte vitenskapelige arbeid og dine personlige ferdigheter for å fullføre prosjektet innenfor tidsrammen, samt egenskapene som er oppført ovenfor.
Mangfold
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Vi tilbyr
mulighet til å delta i et nyskapende internasjonalt forskningsprosjekt
varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 550.000 - 650.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Janne V. Endresen tlf: 51831216, e-post: janne.v.endresen@uis.no.
Søknad
Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring, samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:
prosjektforslag
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad.
fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite.
På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
