Ledig stilling på Universitetet i Oslo

Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)

Seniorrådgiver - Avdeling for personalstøtte

Søknadsfrist: 14.06.2021

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.


Avdeling for personalstøtte er UiOs sentrale personalavdeling og har overordnet strategisk ansvar for policy, prosesser, HR-utvikling, lederstøtte og rådgivning til alle universitetets enheter.

Vil du være med på å fremme likestilling, mangfold og arbeidsmiljøutvikling?

Om stillingen

Arbeid med likestilling, mangfold og arbeidsmiljøutvikling er viktig ved Universitetet i Oslo. Vårt mål er å ha en aktiv likestillingspolitikk og en rekrutteringspraksis som gir mangfold og sikrer like rettigheter. Vi søker etter en dyktig seniorrådgiver som skal jobbe med likestilling, mangfold og arbeidsmiljøutvikling. Stillingen er et vikariat av 1 års varighet fra 01.06.21. I denne stillingen får du ansvar for oppfølging av UiOs likestillingspolitikk og -tiltak, og med det være med å prege universitetets arbeid og satsning på dette området. I tillegg vil du få innblikk i oppfølging av arbeidsmiljø igjennom koordinering av universitetets arbeid med arbeidskartlegginger.

Arbeidsoppgaver

  • Følge opp UiOs politikk og tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
  • Gi råd og veiledning til enheter og ledelse ved UiO om mangfold, likestilling og arbeidsmiljøutvikling.
  • Følge opp universitetets gjennomføring av arbeidsmiljøkartlegginger.
  • Legge til rette for gjennomføring av relevant kompetanseutvikling på fagområdene.
  • Forberede og følge opp saker for ledelse, styringsorganer og utvalg.
  • Andre arbeidsoppgaver innenfor personalfeltet kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjonskrav

  • Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan kompensere for utdanningskravet.
  • En forutsetning med omfattende relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner.
  • Kunnskap om og/eller erfaring fra arbeid med likestilling er nødvendig. Kjennskap til arbeid med arbeidsmiljøutvikling og mangfold er en fordel.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk innen stillingens ansvarsområde.
  • Evne til å ta helhetlig ansvar, og trives med både operative og strategiske oppgaver.
  • Erfaring fra en kompleks kunnskapsorganisasjon er en fordel, gjerne innen HR-området.
  • Erfaring fra arbeid i universitetets- og høgskolesektoren vil bli tillagt vekt.
  • Erfaring fra prosjektarbeid er en fordel.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

  • God rolleforståelse, og evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner.
  • Analytisk, selvstendig og ansvarsbevisst.
  • Evne til å skape fremdrift og resultater.
  • Fleksibel, løsningsorientert og samtidig strukturert.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig og spennende arbeidsmiljø.
  • Lønn som seniorrådgiver, stillingskode 1364 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn på kr. kr. 597.000–708.000 (ltr. 66-75) avhengig av kompetanse og erfaring.
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Mulighet for trening i arbeidstiden.

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer).

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Iht. offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

  • Hege Elisabeth Løvbak, seniorrådgiver og gruppeleder ved HR-seksjonen, tlf. (+47) 92042455.

Søk på stillingen

Powered by Labrador CMS