Ledig stilling på Universitetet i Oslo

Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)

HR-rådgiver (Det utdanningsvitenskapelige fakultet)

Søknadsfrist: 21.08.2022

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.


Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og et permanent senter. Det er for tiden ca. 3 500 studenter knyttet til fakultetet. Antall ansatte omfatter ca. 390 årsverk, hvorav ca 250 årsverk vitenskapelige ansatte og 140 årsverk teknisk- og administrativ ansatte.

Om stillingen

Vi søker etter en kunnskapsrik, profesjonell og engasjert rådgiver til en ledig fast stilling i fakultetets HR-seksjon. Seksjonen består av leder og fem medarbeidere, og er organisatorisk plassert på fakultetsnivå.

Her vil du få jobbe tett med ulike forskningsmiljøer på et fakultet som har ambisjon om å være ledende innen utdanningsvitenskap.

Vi har en felles visjon om å yte profesjonell HR-støtte til ledere og ansatte ved fakultetet, institutter og sentre.

Du blir en del av et engasjert team der vi støtter og heier på hverandre og har det gøy sammen. Samtidig strekker vi oss langt for å levere på et høyt faglig nivå.

Vi har hele tiden fokus på utvikling og forbedring innen vårt område, og vi er også opptatt av å dele og bygge kompetanse.

Vi søker deg som har omfattende erfaring og kompetanse på et høyt nivå innen personaladministrativ saksbehandling, rekruttering, rutineutvikling, lederstøtte, rådgivning og veiledning.

Arbeidsoppgaver

  • Saksbehandling, lederstøtte og rådgivning innen personal og HR
  • Lederstøtte og HR-faglig rådgivning i rekrutteringsprosesser, særlig innen vitenskapelig rekruttering
  • Utviklings- og utredningsoppgaver
  • Andre personaloppgaver og HR-aktiviteter

Vi søker deg som har følgende kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning f.eks. innen HR, administrasjon eller organisasjon og ledelse, minimum tilsvarende bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet
  • Bred erfaring som saksbehandler innen personal og HR
  • Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
  • Gode digitale ferdigheter generelt og i bruk av elektroniske HR- og rekrutteringssystemer som arbeidsverktøy
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater.

Vi ønsker deg som:

  • Er en lagspiller og som deler kunnskap og erfaring
  • Samarbeider godt og skaper tillitsfulle og gode relasjoner til de du samarbeider med
  • Jobber systematisk, strukturert og effektivt
  • Er serviceinnstilt og liker å arbeide med andre
  • Er en positiv kollega som bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi vil ønske deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap hvor du får

  • Et positivt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig sterke kollegaer
  • Muligheten til å bli del av et HR-team i utvikling
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger, som f.eks trening i arbeidstiden
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
  • Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 573 900 og kr 648 700, avhengig av kompetanse

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev der vi ønsker at du får frem litt om motivasjonen din for å søke deg til oss
  • CV
  • Ev. vitnemål, attester o.l.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV ‘en din i Jobbnorge til en kort oppsummering av hva slags arbeidserfaring du har, hva du har oppnådd og annet du tenker kan være relevant. Det hjelper oss til å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine som mulig.

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO mener at inkludering og mangfold er en styrke, og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV'en eller innvandrerbakgrunn, skal vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Søk på stillingen

Powered by Labrador CMS