Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering.
I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.
Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.
Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) utdanner samfunnsvitere som imøtekommer samfunnets behov for nytenkende yrkesutøvere innen privat og offentlig sektor. Fakultetets doktorgrad er ph.d. i sosiologi. FSV har ca. 2200 studenter og 190 ansatte.
Fakultetets forskningsvirksomhet er organisert i fire faggrupper: Velferd og sosiale relasjoner, Historie, kultur og medier, Ledelse og innovasjon og Miljø, internasjonale relasjoner, nordområder og samfunnssikkerhet (MINS).
Fakultet for samfunnsvitenskap har ansatte på to ulike studiesteder; Bodø og Levanger. Det gis per i dag også undervisning på Stokmarknes og Mo i Rana.
Ved Nord universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap, studiested Bodø er det ledig en fast stilling som professor i idrettssosiologi. Stillingen er knyttet til faggruppen for Ledelse og Innovasjon.
Fakultetet søker etter en faglig engasjert kollega som ønsker å bidra til å videreutvikle et voksende idrettssosiologisk forskningsmiljø. Vi ønsker søkere som har omfattende forskningsproduksjon, relevante nasjonale og internasjonale faglige nettverk, og som har lyst til å bidra aktivt til å bygge videre et sterkt, relevant og produktivt utdannings - og forskningsmiljø ved Nord universitet.
Stillingen knyttes primært til forskningsgruppen idrett og samfunn. Forskningsledelse og forskningsaktivitet i denne gruppen er en stor del av stillingen. Noen av hovedtemaene for forskningsarbeidet i gruppen er: kjønn og idrett, teknologi og innovasjon i idrett, bærekraftig utvikling og idrett, ledelse og organisering av idrett. Vi søker derfor etter en kollega som har kompetanse på ett eller flere av disse feltene. Undervisningsdelen av stillingen er tilknyttet kvantitativ og kvalitativ forskningsmetode. De som ansettes i stillingen forventes å delta i undervisning både på bachelor, master og ph.d nivå. Videre forventes de å inngå i teamet av veiledere tilknyttet master i HRM ved faggruppen og doktorgraden i sosiologi ved fakultetet. Stillingen består hovedsakelig av undervisning og forskning, men faglige administrative oppgaver må også påregnes.
Personlig egnethet er viktig. Vårt personale oppmuntres til samarbeid, noe som forventes av de som ansettes i stillingene. Pågående forskning og potensiale for å styrke fakultetets forskningsprofil og strategi i de kommende år er også viktig i evalueringen av søkerne.
Stillingen har kontorsted Bodø, og fakultetet praktiserer residensplikt.
Fagmiljøet er fordelt på to studiesteder, Bodø og Levanger, og samarbeid mellom vitenskapelige ansatte ved fakultetet uansett geografisk plassering er viktig. Stillingen kan også innebære arbeidsoppgaver ved Nord universitets øvrige studiesteder, så den ansatte må påregne noe reiseaktivitet i semesteret.
Arbeidsoppgaver
Forskning innen kjønn og idrett, idrettsteknologi og innovasjon, eller bærekraftig utvikling i idrett
Undervisning innenfor kvantitativ og kvalitativ metode
Veiledning av bachelor- master- og doktorgradsstudenter
Initiativtaking til og utvikling av forskningsprosjekter sammen med kollegaer i fagmiljøet
Tilrettelegging for samarbeid og forskningsformidling med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
Det forutsettes at den som ansettes, bidrar i utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering, samt bidrar til å videreutvikle forskningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
Det forutsettes at den som ansettes, bidrar i utviklingen av fagmiljøet i idrettssosiologi ved fakultetet, sammen med kollegaer
Forskningsledelse av forskningsgruppen idrett og samfunn
Faglige administrative oppgaver må påberegnes
Kvalifikasjonskrav
For ansettelse i stilling som professor kreves professorkompetanse innen idrettsosiologi.
Kvalifikasjonsgrunnlag for professor er vitenskapelig nivå i samsvar med internasjonal standard innen gjeldende fagområde
Undervisningserfaring innenfor idrettssosiologi, kvantitativ og kvalitativ metode
Den som ansettes bør ha forståelse en forståelse av den norske idrettsmodellen
Tilstrekkelig utdanningsfaglig kompetanse er et krav for stillingen. Utover de grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning som gjelder for stilling som professor, må søkeren dokumentere: Kvalitetsutvikling i undervisning og veiledning, bred veiledningserfaring og utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap. Som følge av forskriftsendring fra 01.09.19, har Nord universitet vedtatt egne bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse se mer informasjon på Nords nettsider.
Ansettelse i fast stilling forutsetter at kandidaten har god muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk (ev. skandinavisk språk) og må kunne undervise på norsk / skandinavisk. For kandidater som ikke behersker språkkravet kan det vurderes ansettelse i midlertidig stilling i inntil to år for å tilegne seg nødvendig språkkompetanse.
Gode engelskkunnskaper
Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:
Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen.
Publikasjoner de siste fem årene vil bli vektlagt.
Erfaring med internasjonale forskingsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren innen idrettssosiologi, samt kvantitativ og kvalitativ metode.
Pedagogiske kvalifikasjoner
Relevant praktisk erfaring med norsk idrett de siste fem årene
God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet
Vi tilbyr
Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1013 for professor. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.
Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.
Kontakt
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Prodekan for forskning, Cecilie Høj Anvik, epost: cecilie.h.anvik@nord.no, tlf +47 75 51 71 06
Søknadsprosessen
Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig bedømmelseskomité.Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten.
Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.
Søknad
Søknad sendes elektronisk innen 30.06.2022
Den elektroniske søknaden skal inneholde:
Søknadsbrev
Fullstendig curriculum vitae
Kopi av vitnemål og attester
Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner, og en liste over disse. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene
Utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat ihht utfyllende bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse
Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner
All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.
Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.
