NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1900 ansatte, hvorav om lag 300 stipendiater, 6700 studenter og er organisert i sju fakulteter.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.
Om Veterinærhøgskolen
NMBU Veterinærhøgskolen er landets eneste veterinærfaglige utdanningsinstitusjon og gir kompetanse innen veterinærmedisin og veterinær samfunnsmedisin. Fakultetet utdanner veterinærer, dyrepleiere og doktorander i Veterinærvitenskap og forsker på veterinærmedisin og relaterte biomedisinske fagområder. Vi har 500 studenter og er 430 ansatte.
Fakultetet består av instituttene; Institutt for prekliniske fag og patologi, Institutt for parakliniske fag, Produksjonsdyrmedisin og Sports- og familiedyrmedisin. Vi driver også Dyresykehuset, som er nært knyttet til vår forskning og utdanning, og tar i mot pasienter fra hele landet.
Vi søker en strukturert og fremoverlent person med erfaring innen HR. Vi tilbyr godt kollegialt samarbeid og godt arbeidsmiljø.
Om stillingen
Ved NMBU Veterinærhøgskolen er det ledig fast stilling som HR-rådgiver med ønsket oppstart 01.08.2022
Fakultetsadministrasjonen gir administrativ støtte til veterinærhøgskolens fire institutter. Denne stillingen er knyttet til administrasjonen, Seksjon for personal.
Her vil du være en del av et team på 8 personer som jobber med personalrådgivning. Vi har blant annet ansvar for rekrutteringsprosesser, personaladministrasjon, lederstøtte og HMS.
Som HR rådgiver bidrar du til at ditt arbeidssted er oppdatert på endringer i lovverk, tariff og interne personalrutiner, og du deltar i arbeidet med å finne gode måter å tilpasse driften til disse.
Arbeidsoppgaver
Kontaktperson og rådgiver for instituttledelsen innen administrasjon og personalrelaterte spørsmål.
Veiledning og løpende oppfølging av ansatte i forhold til blant annet tiltredelser, permisjoner, fravær, ferie og fratredelser.
Veilede instituttet i spørsmål knyttet til turnus og arbeidstidsbestemmelser.
Bistå innen rekruttering og ansettelsesprosessen.
Øvrige operative oppgaver innen HR-feltet generelt
Kompetanse:
Relevant utdanning fra universitet eller høgskole.
Lang erfaring og relevant realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
God kompetanse med bruk av Office-verktøy.
God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk.
Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:
Kjennskap til lov- og avtaleverk i statlig sektor.
Erfaring fra personalarbeid i offentlig sektor, fortrinnsvis i universitets- og høyskolesektoren.
Kunnskap om arbeidstidsbestemmelser og arbeid med turnus.
Erfaring og/eller kjennskap til administrative systemer som P360, UBW/Agresso, Wintid eller tilsvarende.
Personlige egenskaper:
Du må ha:
God rolleforståelse og høy motivasjon for oppgavene.
Evne til refleksjon og selvstendighet i arbeidet.
Evne til å bidra i team og til felles kompetanseheving.
Evne til å håndtere flere saker og samtidig trives med en hektisk arbeidsdag.
Service- og løsningsorientert innstilling.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 1434 Rådgiver ltr 51 – 65 (NOK 468 300 – 594 300) avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
