LEDIG STILLING PÅ UNIVERSITETET I STAVANGER
Universitetslektor i religion, livssyn og etikk - vikariat
Søknadsfrist: 31.01.2023

Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig 50% vikariat som universitetslektor i religion, livssyn og etikk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for barnehagelærerutdanning fra 1.8.2023 t.o.m. 31.7.2024.
Fagområdet for stillingen er religion, livssyn og etikk (RLE) i barnehagelærerutdanningen.
Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelornivå innenfor fagområdet RLE, gjennomføre praksisbesøk, samt utføre administrative oppgaver og bidra til samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen inngår i stillingen.
RLE inngår sammen med samfunnsfag, i kunnskapsområdet Samfunnsfag, religion, livssyn og etikk (SRLE). Kunnskapsområdet har ansvar for et 20-studiepoeng-emne i Bachelorutdanningen barnehagelærer. På master- og doktorgradsnivå samarbeider RLE med flere fag om undervisning i emner som forskningsetikk og hermeneutikk. RLE har ansvar for et bredt spekter av undervisningsemner innen etikk og religions- og livssynsdidaktikk. Den som ansettes vil få ansvar for å undervise i mange ulike emner.
Instituttet samarbeider nært med barnehagesektoren i Regional ordning - barnehagebasert kompetanseutvikling. Instituttet har også et nært samarbeid med tre universitetsbarnehager. Det forventes at de som ansettes inngår i dette arbeidet. Forskning ved instituttet er tilknyttet Nasjonalt senter for barnehageforskning FILIORUM.Generell stillingsbetenkning for universitetslektor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.
Kvalifikasjoner
Du må ha utdanning på mastergradsnivå innenfor fagområdene teologi eller religionsvitenskap og relevant yrkespraksis.
Læring for livet er en hovedsatsning ved fakultetet. For barnehagelærerutdanningen innebærer det at mangfold, tilhørighet, demokrati og medborgerskap, bærekraft og digital kompetanse er sentrale tema i forskningen og den faglige virksomheten. Det er ønskelig at du har kompetanse innenfor disse områdene. Det blir lagt vekt på god kjennskap til norsk/nordisk barnehage.
Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du bør kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning.
Arbeids- og undervisningsspråket vil normalt være norsk. Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig ved tiltredelse.
Videre legges det vekt på at du har:
- evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
- erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
- erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
- evne til å bygge og ivareta faglige nettverk
- høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
- gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø
Vi tilbyr
- varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
- et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
- NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram
- lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1009, kr 280 000 - 310 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
- medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
- mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider
Mangfold
Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Her kan du lese mer om mangfoldsrekruttering og hvordan vi behandler søknader.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
- Instituttleder Anita Berge, tlf 51833489, e-post: [email protected] eller til
- Førsteamanuensis Gunnar Magnus Eidsvåg, tlf: 51831423, e-post: [email protected]
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Grete Marnburg, tlf: 51833545, e-post[email protected].
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Følgende lastes opp som vedlegg til søknaden:
- CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
- vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Du bør laste opp/lenke til en utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som universitetslektor.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komité. På bakgrunn av komitens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.