Ledig stilling ved UiT Norges arktiske universitet
Leder for Nasjonalt forskningssenter innen komplementær og alternativ medisin (NAFKAM)
Søknadsfrist 21.04.2019
Stillingens tilhørighet
Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for samfunnsmedisin, er det ledig stilling som leder for Nasjonalt forskningssenter innen komplementær og alternativ medisin (NAFKAM). Lederen tilsettes på åremål for en periode på fire år med mulighet for tilsetting i ytterligere to fireårsperioder.
Stillingen er ledig for tiltredelse snarest.
NAFKAM er et nasjonalt forskningssenter etablert av helsemyndighetene for å utvikle og formidle fakta om alternativ behandling slik at befolkningen kan ta kunnskapsbaserte helsevalg. NAFKAMs virksomhet skal bidra til økt pasientsikkerhet.
Vi vektlegger tverrfaglig forskning, og har mange forskningsprosjekter som spenner over et vidt felt, fra kliniske studier til studier om pasienters bruk av alternativ behandling, samt kunnskapsoppsummeringer.
I tillegg til forskning og rådgiving, driver vi forskningsformidling, undervisning og publikumsinformasjon. NAFKAM har en rekke internasjonale samarbeidsprosjekter, og representerer norske myndigheter internasjonalt på feltet. Les mer om NAFKAM på http://www.nafkam.no/.
Kontaktperson
Kontaktperson for stillingen er
- instituttleder professor Magritt Brustad (magritt.brustad@uit.no), telefon 99254476, eller
- kontorsjef Åshild Tempel, (ashild.tempel@uit.no) ved Institutt for samfunnsmedisin.
Arbeidsoppgaver
Den som tilsettes er senterets øverste leder, og har ansvaret for NAFKAMs samlede faglige og administrative virksomhet. Lederen er senterets fremste talsperson, og leder arbeidet med å utvikle og sikre forsknings- og formidlingsaktivitet i samsvar med strategier fastsatt i samarbeid med Helsedirektoratet, Fagrådet og UiT. Det forventes at lederen har høye mål og ambisjoner og vilje til aktiv forskning, formidling og nettverksbygging både nasjonalt og internasjonalt.
Kvalifikasjonskrav
Søkere bør fortrinnsvis ha medisinsk embetseksamen, og må ha doktorgrad eller tilsvarende forskningskompetanse på minimum førsteamanuensis-nivå. Det er ønskelig med bred forskningserfaring og ledelseserfaring.
For å bli tilkjent professorkompetanse må det dokumenteres betydelig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Vitenskapelig nivå må samsvare med Nasjonale normer for professorkompetanse for medisin.
For professorkompetanse kreves også dokumentert pedagogisk kompetanse i form av universitetspedagogikk, annen pedagogisk utdanning eller gjennom å ha utviklet en godkjent pedagogisk mappe. Alternativt kan praktisk kompetanse som underviser vurderes som likeverdig med formell pedagogisk utdanning.
Søkere uten professorkompetanse vil kunne tilsettes som forsker.
Søkere må ha god språklig fremstillingsevne både på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk). Den som tilsettes bør ha god kjennskap til det norske helsevesenet. Lederen må kunne gjøre helhetlige, strategiske vurderinger for senteret, og opptre som rådgiver for helsemyndighetene. Lederen må kunne identifisere seg med NAFKAMs rolle som et upartisk fagorgan. Personlig egnethet og motivasjon for stillingen er avgjørende.
Krav til undervisningskompetanse (pedagogisk basiskompetanse)
Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i sin søknad dokumentere sin undervisningskompetanse ved å legge ved en pedagogisk mappe. Unntaksvis kan praktisk kompetanse som underviser vurderes som likeverdig med formell undervisningskompetanse.
For nærmere informasjon om krav til pedagogiske kvalifikasjoner, se egen nettside om universitetspedagogikk.
Vi kan tilby
- Interessante arbeidsoppgaver, i en engasjerende samfunnsdebatt
- Et godt faglig miljø med engasjerte kollegaer
- Stor grad av selvstendighet i arbeidet
- Fleksibel arbeidstid og statlig avtaleverk
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Arbeids- og lønnsvilkår
Den som ansettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen eget fag og for universitetet som helhet. Det forventes at den som ansettes bidrar i undervisning ved Det helsevitenskapelige fakultet ved behov.
Arbeidsdelingen mellom undervisning og forskning er fleksibel og tildeles individuelt. Stillingen er i utgangspunktet en fulltidsstilling, men det er muligheter for å kombinere stillingen med annen relevant arbeid. Arbeidssted er Tromsø. Fast ansatte i stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor kan søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jfr. retningslinjene for fordeling av FoU-termin. For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Forsker lønnes etter statens regulativ kode 1183
Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Slik søker du
Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge og skal inneholde:
- søknadsbrev inkludert en kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
- CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og referanser
- vitnemål og attester
- vitnemål og karakterutskrift mastergrad eller tilsvarende (original språk og oversatt)
- vitnemål og karakterutskrift ph.d. grad eller tilsvarende (original språk og oversatt)
- dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner
- liste over vitenskapelige arbeider
- inntil 15 vitenskapelige arbeider. Doktorgradsavhandlingen regnes her som ett arbeid.
- beskrivelse av de vedlagte arbeidene, samt en kortfattet beskrivelse av øvrige arbeider for å vise bredden i den vitenskapelige produksjonen
Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.
All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Andre opplysninger
For øvrig følges utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiT Norges arktiske universitet og det vises til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
På denne nettsiden finner du informasjon og utvalgte retningslinjer som er en del av personalpolitikken ved UiT Norges arktiske universitet.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.
Velkommen som søker!