NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.
NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter.
For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no
Er du interessert i stilling som prorektor ved NMBU?
Om stillingen
Ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) er det ledig stilling som prorektor for utdanning.
Prorektor for utdanning har på delegasjon fra rektor det faglige og administrative ansvaret for utdanningsområdet. Prorektor for utdanning inngår i rektors ledergruppe.
Prorektor for utdanning har, faglig og administrativt, overordnet ansvar for å lede og utvikle NMBUs utdanningsaktiviteter i henhold til NMBUs strategi og ambisjoner. I tillegg skal prorektor for utdanning lede NMBUs studieutvalg (SU) og ha personalansvar for leder av studieavdelingen.
Prorektor for utdanning har ansvar for at området drives innenfor rammene gitt i regelverk, overordnets nivås beslutninger og universitetsstyrets vedtak. Videre skal vedkommende stimulere til fremragende utdanning og til at NMBU lykkes i nasjonal og internasjonal konkurranse.
Prorektor for utdanning ansettes på åremål for 4 år. Prorektor kan være ansatt i to åremålsperioder.
Arbeidsoppgaver
Prorektorens viktigste oppgaver er å:
konkretisere og implementere NMBUs strategier og ambisjoner innen eget ansvarsområde
sikre god kvalitet i utdanningen
styrke NMBUs internasjonale omdømme og utdanningsprofil der miljø og bærekraft står sentralt i alt som vi gjør
bidra til å profilere og posisjonere NMBU
utvikle profesjonell, god og kvalitetsfokusert utdanningsledelse i hele organisasjonen
stimulere til videreutvikling av læringsmiljøet, fleksible lærings- og vurderingsformer herunder digitalisering, samt bidra til å utvikle utdanningskompetansen i institusjonen
bidra til velegnede administrative tjenester og infrastruktur innen utdanningsområdet, herunder digitalisering
styrke sammenhengen mellom utdanning og forskning og fremme tverrfaglig samarbeid mellom fakultetene
skape en positiv, ambisiøs og inkluderende organisasjonskultur
Kompetanse:
Kvalifikasjonskrav
Det kreves:
betydelig erfaring utover phd, fortrinnsvis innenfor et av NMBUs fagområder
erfaring fra utdanningsaktiviteter, forskning og formidling
erfaring fra undervisningsledelse, og pedagogisk utviklingsarbeid
god kjennskap til UH sektoren og til trender og utviklingstrekk av betydning for sektoren
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk
Ønskelig med:
innsikt i utdanningspolitikk og i pedagogisk utviklingsarbeid og innovative undervisningsformer
innsikt i hvordan skape en god organisasjonskultur
kunnskap om hvordan skape gode medbestemmelsesprosesser
kunnskap om aktivt likestillings- og mangfoldarbeid
Personlige egenskaper
gode strategiske evner
resultatorientert, beslutningsstyrke og evne til prioritering
har en lederstil preget av samarbeid og dialog
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 0214 Rektor, lønnstrinn 90 - 96, lønnsspenn NOK 1 076 500 - 1 215 600. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
Nærmere opplysninger ved:
Administrasjonsdirektør Lars Atle Holm, tlf: +47 90111349, e-post: lars.atle.holm@nmbu.no og
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden.
Søknadsfrist: 26. oktober
Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Søkere som innkalles til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
