Ledig stilling på Universitetet i Oslo
Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
Personalkonsulent - Det samfunnsvitskaplege fakultet
Søknadsfrist: 20.08.2021
Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo er den eldste og høgst rangerte forskings- og utdanningsinstitusjonen i Noreg, med 28000 studentar og 7000 tilsette. Fagleg breidde og internasjonalt anerkjende forskingsmiljø gjer UiO til ein viktig samfunnsaktør.
Det samfunnsvitskaplege fakultet ved Universitetet i Oslo er det største samfunnsvitskaplege fagmiljø i Noreg og rangert som nummer to i Norden. Fakultetet har ei rekkje forskingsmiljø som er leiande internasjonalt, og har hatt to Nobelprisvinnarar. Vi har 460 tilsette og 5300 studentar. Fakultetet tilbyr 22 studieprogram på bachelor- og masternivå, 2 profesjonsutdanningar og ph.d.-program innan 7 studieretningar.
Om stillinga
Vi har ledig ei fast stilling som personalkonsulent (seniorkonsulent SKO 1363). Fakultetet har til saman 8 personalmedarbeidarar, der 4 av desse er plassert ved Psykologisk institutt. Denne stillinga vil inngå i eit team på 4 personalmedarbeidarar, plasserte i fakultetsadministrasjonen, med fakultetsdirektøren som næraste overordna. Personalkonsulentane forvaltar den personalfaglege administrasjonen ved størstedelen av fakultetet, bidreg i rekrutteringsprosessar og gir leiarstøtte på personalområdet. Det er ynskjeleg med snarleg tiltreding.
Arbeidsoppgåver
Personalkonsulenten skal arbeide med eit breidt spekter av administrative oppgåver, mellom anna sakshandsaming innan personalområdet, HR-fagleg oppfølgjing av tilsette og leiarar, og i tillegg utviklingsoppgåver innan personalfeltet. Arbeidsoppgåvene stiller høge krav til nøyaktigheit og evne til å jobbe raskt og systematisk.
Dei viktigaste arbeidsoppgåvene er:
- HR-rettleiing innan personalområdet overfor institutt og sentre ved fakultetet
- Sakshandsaming innan personal/HR etter statleg lov- og avtaleverk, til dømes permisjonar, opprykkssaker og fråtredingar
- Sakshandsaming av tilsettingsprosessar (primært vitskaplege stillingar)
- Personaladministrative driftsoppgåver
- Utviklingsoppgåver
Kvalifikasjonskrav
- Relevant utdanning frå universitet eller høgskule, minimum tilsvarande bachelornivå, gjerne med HR, offentleg administrasjon eller arbeidsrett i fagkretsen
- Erfaring med sakshandsaming innan personalforvaltning i statleg verksemd, fortrinnsvis frå universitets- og høgskulesektoren
- God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk
- God IT-forståing
Ønskeleg kompetanse/erfaring:
- Fakultetet brukar SAP HR, ePhorte sakshandsamingssystem og Jobbnorge som rekrutteringssystem. Erfaring med desse systema vil telje positivt
- Det er ei føremon med erfaring med rekruttering til vitskaplege stillingar
Personlege eigenskapar
Vi søkjer deg som:
- Er strukturert, effektiv og har god gjennomføringsevne
- Er fleksibel og kan tenkje på heilskapen
- Kan jobbe både med daglege driftsoppgåver og meir strategisk
- Er god til å inngå i ulike relasjonar og byggje nettverk
- Kan være ein positiv pådrivar i arbeidsprosesser som involverer mange aktørar
- Har stor arbeidskapasitet og trivst med mange, varierte og til tider krevjande arbeidsoppgåver
- Er initiativrik og open for nye innspel
Vi tilbyr
- Løn som seniorkonsulent kode 1363 vert fastsett etter individuell vurdering innanfor eit spenn mellom ltr. 57-63, kr 516 100 og kr 574 700, avhengig av kompetanse
- Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
- Trening i arbeidstida
- God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
Søknaden skal innehalde
- Søknadsbrev
- CV
- Evt. vitnemål, attestar, liste med 2-3 referansar (namn, tilknyting til søkjar, e-postadresse og telefonnummer)
Søknad (evt med vedlegg) må sendast inn via rekrutteringssystemet vårt, Jobbnorge.
Andre opplysningar
Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.
I høve til offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli oppført på søkjarlista.
UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing og rekruttere personar med innvandrarbakgrunn.
Inkludering og mangfald er ein styrke. UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing. Vidare ønskjer vi medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv. Vi vil leggje til rette for medarbeidarar som har behov for det.
I tillegg ønskjer UiO at medarbeidarane våre i størst mogleg grad speglar mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar difor kvalifiserte søkjarar med redusert funksjonsevne til å søkje stillinga. Som IA-bedrift vil vi leggje til rette for medarbeidarar med nedsett funksjonsevne
Kontaktinformasjon
Søk på stillingen