Senterleder ved Senter for samiske studier

UiT Norges arktiske universitet

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning

Vil du være med å utvikle Senter for samiske studier? Vi søker etter en engasjert leder med forsknings-, undervisnings- og ledelseserfaring. Leder må ha bred akademisk kompetanse innen relevant fagområde og med fokus på godt lederskap.

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL), er det ledig åremålsstilling som senterleder ved Senter for samiske studier (Sesam). Stillingen er en nøkkelstilling for den faglige og strategiske utviklingen av samisk og urfolksrelatert forsknings-, utdannings- og formidlingsvirksomhet ved senteret og ved UiT for øvrig.

Stillingen er ledig fra 1. juni 2024. Ansettelse skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder etter utlysning.

Det må påregnes en del reisevirksomhet selv om UiT ut fra miljøhensyn søker å gjennomføre møter ved bruk av digitale løsninger.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har omlag 630 årsverk og ca 3400 studenter fordelt på flere institutt og sentre. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet driver sosialfaglige profesjonsutdanninger og har hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning.

Senter for samiske studier har per i dag 6 vitenskapelige ansatte i faste og midlertidige stillinger. Senteret har for tiden ansvaret for to internasjonale masterprogrammer: Et toårig program i urfolksstudier (MIS), samt et fellesgradsprogram i styring og entreprenørskap i nordlige områder og urfolksområder (GENI) som tilbys på nett og kan tas både på heltid og deltid. 

Senter for samiske studier skal gjennom sin senterfunksjon drive og bidra til økt flerfaglig forskning på samiske og urfolksforhold ved universitetet. Senterets aktiviteter skal bidra til å styrke samiske språk i akademiske sammenhenger, samt utvikle samarbeid med samiske utdannings- og forskningsinstitusjoner. Sesam skal videre bistå ledelsen ved universitetet og fakultetet når det gjelder samiske og urfolksrelaterte spørsmål.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen, innen 6 måneder etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver

UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå. Senterleder har den daglige ledelsen av senteret faglige og administrative virksomhet. Senterleder skal foreta nødvendige prioriteringer vedrørende forsknings- og utviklingsaktiviteten (FoU) i samsvar med strategier fastsatt av senterrådet og overordnet myndighet (universitetsstyret og fakultetsstyret). Stillingen er en nøkkelstilling for den faglige og strategiske utviklingen av samisk og urfolksrelatert forsknings-, utdannings- og formidlingsvirksomhet ved senteret og ved UiT for øvrig. Senterleder har også det overordnede ansvaret for utdanningsvirksomheten. Senterleder rapporterer til dekanen. Det er utarbeidet egen instruks for stillingen.

Sentrale arbeidsoppgaver er:

• ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid på senteret, herunder også personal- og økonomiansvar
• strategisk ansvar for utdannings- FoU og formidlingsvirksomhet
• bidra til styrking av samiske- og urfolksperspektiver i forskning og utdanning ved UiT generelt 
• initiere, delta i og drifte eksternt finansierte forskningsprosjekter på områdene samisk og urfolksrelatert forskning ved senteret 
• ansvar for at senteret har gode undervisnings- og forskningsmessige resultater
• representere Senter for samiske studier og UiT i faglige fora nasjonalt og internasjonalt.
• vedlikeholde og videreutvikle internasjonale, nasjonale og regionale samarbeids- og forskernettverk, i særlig grad vektlegge kontakten med samiske forskningsinstitusjoner og nettverk 
• bidra til å videreutvikle en positiv organisasjonskultur

Senterlederleder inngår i fakultetets lederteam sammen med fakultetsledelsen og øvrige institutt- og senterledere.

Kontakt

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til:

• Dekan ved HSL-fakultetet Anne Britt Flemmen, tlf. 77 64 43 39, e-post anne.britt.flemmen@uit.no eller 
• Fakultetsdirektør Frode G. Larsen , tlf. 77 64 45 47, e-post: frode.larsen@uit.no

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha: 

• førstestillingskompetanse og/eller doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for instituttet
• kjennskap til samisk og urfolksfeltet innenfor forskning og høyere utdanning, i tillegg til kjennskap til samisk kultur og samfunnsforhold generelt 
• lederegenskaper som viser evner til god kommunikasjon, samarbeid og personaloppfølging
• gode strategiske evner samt være resultatorientert
• erfaring med økonomi- og personalledelse
• fleksibilitet og evne til strategisk utviklingsarbeid
• god skriftlig og muntling framstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
• gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper

Dersom spesielle faglige og rekrutteringsmessige hensyn tilsier det, kan kravet om førstestillingskompetanse fravikes.

Det er en fordel av den som ansettes kan dokumentere:

• erfaring fra lederstillinger i offentlig og/eller privat sektor
• erfaring fra undervisning
• erfaring fra forskning og forskningssamarbeid
• kompetanse og aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Søkere som har fast stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder

Stillinga lønnes etter Statens regulativ kode 1475 instituttleder. Fra bruttolønnen trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. Øvrige betingelser fastsettes etter individuell avtale ved tilsetting.

Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på www.jobbnorge.no og skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• vitnemål og attester
• 2-3 referansepersoner med kontaktinformasjon

Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønskeross medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Velkommen som søker!

Søk på stillingen