LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Instituttleder ved Institutt for industriell teknologi
Søknadsfrist: 04.02.2024
Publisert
UiT Norges arktiske universitet
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi har fem institutt innenfor fagområdene datateknologi og beregningsorienterte ingeniørfag, elektroteknologi, industriell teknologi, bygg-, energi og materialteknologi og automasjon og prosessteknologi. Fakultetet driver forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor disse fagområdene, og har mange eksterne samarbeidspartnere.
Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi
Om stillingen
Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT) har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for industriell teknologi (IIT). Vi søker en engasjert leder som kan videreutvikle og lede instituttets forsknings-, utdannings-, innovasjons-, og formidlingsvirksomhet. Instituttleder vil være en del av den samlede ledergruppen på fakultetet. Instituttleder ansettes på åremål for fire år, og kan ansettes for to nye perioder, totalt inntil 12 år. Ved utløp av hver åremålsperiode skal stillingen kunngjøres offentlig.
IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1100 studenter og ca. 185 årsverk. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. Vi har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt.
Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen i Narvik innen rimelig tid, innen 6 måneder etter å ha mottatt tilbud.
Sentrale arbeidsoppgaver
UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå.
Instituttleder har ansvar for den samlede virksomheten ved instituttet og rapporterer til dekan.
UiT har en egen instruks for instituttlederstillingen.
Sentrale arbeidsoppgaver er:
Ledelse av faglig, strategisk og administrativ virksomhet på instituttet, herunder resultatansvar og personal- og økonomiansvar
Særskilt fokus på ekstern finansiering av forsknings- og utdanningsaktiviteter
Sikre kvalitet og god balanse mellom utdanning, forskning, formidling og innovasjon
Bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø for ansatte og studenter
Sikre et godt læringsmiljø og aktiv rekruttering av nye studenter
Lede medvirkningsbaserte prosesser
Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og ha god personaloppfølging
Sørge for god teknisk- og administrativ støtte
Sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til regelverk og rutiner
Institutt for industriell teknologi - forskningsområder og utdanningstilbud
Institutt for industriell teknologi har over 40 ansatte og har aktivitet på flere campus. Instituttet har tre forskningsgrupper som leverer forskning på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå i samarbeid med nasjonale og utenlandske partnere.
Instituttets forskningsaktiviteter er organisert i tre forskningsgrupper:
Intelligent manufacturing and logistics:
Gruppen utvikler kunnskap om teknologiske løsninger for industriell utvikling av et bærekraftig samfunn og næringsliv i nord. Hovedfokus ligger innen robotikk, logistikk, automasjon, produksjonsteknologi, additiv produksjon, og cyber-fysiske systemer. Gruppen har et godt nettverk med regionalt og nasjonalt næringsliv gjennom mer enn 20 års samarbeid.
Arctic technology and icing:
Gruppen fokuserer på utvikling av forbedret vitenskapelig forståelse av atmosfærisk ising og kaldt klima-teknologi. Gruppas aktivitet spenner over en rekke tema, inkludert vindenergi i kaldt klima, atmosfærisk ising på strukturer, is-sensorikk, fluiddynamikk og aerodynamikk.
Materials science:
Gruppens forskningsfokus inkluderer design og oppdagelse av nye materialer og deres egenskaper, spektroskopi, struktur og egenskaper på gass-molekyler, og modellering av materialegenskaper.
Instituttet har et teknologisk kompetansesenter for arktiske logistikkoperasjoner - ArcLog.
Senteret adresserer sentrale logistiske utfordringer spesielt knyttet mot produksjonsbedrifter og tilhørende forsyningskjeder. Senteret samarbeider med regionale forskningsinstitusjoner og næringsklynger innen transport, oppdrett og turisme.
Instituttet tilbyr utdanning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har ansvaret for to bachelorprogram i ingeniørfag; maskin og prosessteknologi, og masterprogram i industriell teknologi. På ph.d-nivå er stipendiatene knyttet til instituttets forskningsgrupper. Begge bachelorprogrammer tilbys også som nettstøttede studier.
Instituttet har, i samarbeid med andre institutter, ansvar for alternative opptaksveier og grunnleggende realfag ved IVT-fakultetet.
Faggruppeleder personal og organisasjon Lise Bang Ericsson, tlf +47 90 61 44 70, epost: lise.b.ericsson@uit.no
Kvalifikasjoner
Denne lederstillingen krever:
Professor/dosent/førstestillingskompetanse innen relevante fagfelt. Dersom spesielle faglige og rekrutteringsmessige hensyn tilsier det, kan kompetansekravet fravikes
Erfaring fra ledelse ved f-eks. universitet, høgskole, forskningsinstitusjon, kunnskapsbasert næringsliv eller offentlig forvaltning
Strategiske ambisjoner om å videreutvikle instituttet, og evne og vilje til å arbeide aktivt for å innfri disse
Interesse for faglig ledelse og gode evner til samarbeid, strategisk tenkning, kommunikasjon og fleksibilitet.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
Gode skriftlige og muntlig engelskkunnskaper.
Det er en fordel om kandidaten har:
Motiverende og inkluderende lederstil overfor ansatte og studenter
Evne til å bygge nettverk og skape tillit
Erfaring fra forskningsledelse
Suksess med å skaffe forskningsfinansiering
Erfaring fra undervisning
Erfaring med økonomi- og personalledelse
Likestillings- og mangfoldskompetanse
I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.
Vi søker kandidater som blant annet har:
Gode samarbeidsevner
Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
Vi tilbyr
En sentral lederstilling innenfor ingeniørvitenskap og teknologi
Et dynamisk og internasjonalt miljø
Dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer
Interessante og utviklende lederoppgaver
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stillingen som instituttleder lønnes etter statens regulativ kode 1475. Fra brutto lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Søkere som har fast faglig stilling ved UiT, gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder. Inntil 6 måneder av dette kan tas ut innenfor åremålsperioden.
Fakultetet vil legge til rette for at instituttleder har forskningsaktivitet / aktivitet knyttet til eksterne prosjekt i tilsettingsperioden. Det kan påregnes fritak for ordinær undervisning, men det er ønskelig at instituttlederen veileder ph.d.-studenter og masterstudenter tilknyttet egen forskningsvirksomhet.
Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden
Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:
Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønskeross medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
