Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet.
Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.
Avdelingen er delt inn i to seksjoner: Seksjon for organisasjon og ledelse, med 10 medarbeidere og ansvar for det helhetlige HR-arbeidet, og Seksjon for HR- og lønnstjenester, med 19 medarbeidere og ansvar for HR-lederstøtte, personalforvaltning, rekruttering og lønnsforvaltning.
Vil du være med?
Universitetet i Innlandet (INN) er en sentral kompetanseinstitusjon i regionen, med tett samarbeid med arbeids- og samfunnsliv. Gjennom oppdrag, utdanning og forskning bidrar vi med ny kunnskap og løsninger på aktuelle samfunnsutfordringer.
HR-avdelingen sørger for gode, rettssikre og effektive personal- og arbeidsprosesser som gir universitetet handlingsrom til å utvikle ansatte, fagmiljøer og organisasjonen som helhet.
Vi søker en faglig sterk rådgiver/seniorrådgiver til HR-avdelingen ved Universitetet i Innlandet. I stillingen kombinerer du juridisk kompetanse og bredt HR-faglig arbeid, og jobber med komplekse problemstillinger innen arbeidsrett, forvaltningsrett og personalforvaltning. Du bidrar i krevende personalsaker og omstillinger, og er en viktig støttespiller for ledere og medarbeidere på tvers av universitetets studiesteder.
Ansvar og arbeidsoppgaver
I rollen kombinerer du juridisk kompetanse med HR-arbeid, og bidrar inn i hele bredden av HR-feltet. Du samarbeider tett med andre HR-rådgivere, ledere, tillitsvalgte og eksterne fagressurser for å løse komplekse problemstillinger. Du bidrar til et inkluderende, godt arbeidsmiljø og vil styrke HR-avdelingens samlede kapasitet og faglige kvalitet.
Sentrale arbeidsoppgaver vil være:
Gi juridisk og personalfaglig rådgivning til ledere og HR-kolleger i arbeidsrettslige spørsmål
Bistå i omstillings-, endrings- og bemanningssaker, herunder medbestemmelse
Sikre faglig og juridisk kvalitet i saksbehandling, beslutningsgrunnlag, dokumentasjon og relevante HR-prosesser.
Bidra til enhetlig praktisering og videreutvikling av regelverk, rutiner, maler og veiledningsmateriell.
Bidra til kompetanseutvikling hos ledere og HR-kollegaer innenfor eget fagområde.
Bidra i krevende personalsaker og ordinær HR-lederstøtte og -forvaltning.
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Hvem er du?
Du må ha juridisk utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen, men søkere med juridisk utdanning på bachelornivå vil også blir vurdert. Videre må du ha:
Relevant erfaring med juridisk arbeid, rådgivning eller saksbehandling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
God kjennskap til HR-forvaltning
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
God digital kompetanse og evne til å bruke digitale saksbehandlingssystemer
Det er også ønskelig at du har:
Fordypning eller videreutdanning innen arbeidsrett, offentlig rett, forvaltningsrett eller annen relevant rettslig spesialisering
Erfaring med juridisk rådgivning i omstilling- og endringsprosesser
Erfaring fra HR, fortrinnsvis med arbeidsrett og personalsaker
Erfaring med sak- og arkivsystem fra offentlig sektor
Personlig er du analytisk og faglig trygg. Du evner å identifisere rettslige problemstillinger, innhente relevant informasjon, vurdere risiko og begrunne råd og anbefalinger på en tydelig måte. Du beholder roen i krevende saker, håndterer uenighet konstruktivt og søker gjennomførbare løsninger innenfor regelverkets rammer. Du har god forståelse for arbeidsgiverrollen og klarer å balansere juridiske, organisatoriske og menneskelige hensyn i vanskelige saker. Du involverer relevante fagpersoner ved behov, samarbeider godt med ledere og kolleger og bidrar aktivt til å finne gode, felles løsninger.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
arbeidssted Elverum, Lillehammer eller Hamar etter avtale.
lønn i stilling som rådgiver 1434/seniorrådgiver 1364 etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
...
(Video unable to load from YouTube. Accept cookie and refresh page to watch video, or click here to open video)
Søke stillingen
Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.
Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.
Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
