Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.
Vår visjon er «Sterkere sammen».
Fakultet for lærerutdanning og pedagogikks studenter og ansatte søker leder for de neste fire årene
Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk utdanner og utvikler fremtidens skole
280 ansatte og 3500 studenter søker leder for de neste fire årene.
Som dekan hos oss får du det overordnete ansvaret for hele virksomheten ved Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk. Dette er et av i alt seks fakulteter ved høgskolen.
Dekanene våre deltar i rektors ledergruppe.
Fakultet for Lærerutdanning og pedagogikk (LUP) tilbyr de fleste former for lærerutdanning, som barnehage- og grunnskolelærerutdanninger, faglærerutdanning i musikk, praktisk-pedagogisk utdanning og lektorprogram i språkfag. I tillegg tilbys en rekke årsstudier, bachelorprogram i pedagogikk og 2-årige masterprogrammer innenfor hhv. generell pedagogikk, spesialpedagogikk, tilpasset opplæring, digital kommunikasjon og kultur, kultur- og språkfagenes didaktikk (norsk, engelsk, musikk) realfagsdidaktikk (matematikk, naturfag) og utdanningsledelse.
Fakultetet er ansvarlig for ph.d.-programmet i Profesjonsrettede lærerutdanningsfag
Dekan ved LUP forventes å videreutvikle fakultetet som en anerkjent utdannings- og forskningsaktør innenfor lærerutdanning og pedagogikk og fortsette det systematiske og strategiske arbeidet med å styrke fagmiljøene både kompetanse- og kapasitetsmessig, til beste for studieprogrammene, forskningen og den eksternfinansierte aktiviteten rettet mot skole- og barnehagesektoren.
Fakultetet har studiesteder på Lillehammer og Hamar.
Om stillingen
Vi søker deg som er opptatt av å skape resultater og utvikling. Du får ansvar for fakultetes samlede virksomhet både operativt og strategisk. Du skal lede og utvikle forskningen vår, utdanningen vår og den administrative driften. Du vil ha det overordnete arbeidsgiveransvaret for fakultetets medarbeidere. Du vil lede fakultetets ledergruppe som består av dekan, prodekaner for utdanning og forskning, administrativ leder, instituttledere og leder for enhet for ekstern finansiert virksomhet. Du vil også lede fakultetsrådet som består av eksterne representanter og representanter for ansatte og studenter.
I rektors ledergruppe vil du bidra til strategisk utvikling og profilering av den samlede virksomheten ved høgskolen.
Ansvar og arbeidsoppgaver
Viktige satsningsområder for åremålsperioden vil bl.a. være å etablere doktorgradsprogrammet PROFF som et doktorgradsprogram som dekker hele fakultetets faglige virksomhet, fullføre etablering av fem-årige grunnskole- og faglærerutdanninger, videreutvikle modeller for fleksibilisering av utdanningene og fortsatt tilby utdanninger i et livslangt læringsperspektiv, bidra aktivt i campusutvikling og sikre tilstrekkelig høy kompetanse hos fakultetets medarbeidere.
Sentrale arbeidsoppgaver:
lede og utvikle den faglige virksomheten ved fakultetet
sikre at fakultetets utdannings- og forskningsvirksomhet har høy kvalitet
lede kvalitetsutvikling og nødvendig omstilling og endring ved fakultetet
inngå i rektors ledergruppe med medansvar for strategisk utvikling og profilering av den samlede høgskolen
sikre at medarbeidere følges opp og kan utvikle seg
ivareta fakultetets ansvar for informasjon og samfunnskontakt og gjøre fakultetet til en synlig aktør regionalt, nasjonal og internasjonalt.
drive effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved fakultetet
fremme digitalisering og modernisering av undervisnings- og arbeidsmetoder ved fakultetet
ivareta studentdemokratiet og sikre studentenes medvirkning på fakultetsnivå
ivareta medarbeidernes involvering og medbestemmelse
bidra aktivt til høgskolens arbeid med likestilling og mangfold
Fakultetet har aktivitet på flere studiesteder. Det forventes at dekan har tilstedeværelse på alle studiesteder. En del reisevirksomhet må derfor påregnes.
Kvalifikasjoner
Utdanning og erfaring
Høy faglig kompetanse på førstestillingsnivå innenfor et av fakultetets fagområder.Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring
Dokumentert ledererfaring på høyt nivå fra komplekse kunnskapsorganisasjoner
Erfaring med å utvikle og lede ledergrupper
Erfaring fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
Det er ønskelig med erfaring fra ledelse av endringsprosesser/organisasjonsutvikling, strategiutvikling og implementering.
Erfaring fra endringsprosesser som innebærer digitalisering er ønskelig
Innsikt i internasjonale og nasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og forskning og erfaring med virksomhetsstyring i staten er ønskelig.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk er et krav.
Personlig kompetanse
Vi søker deg som evner å utøve overordnet strategisk ledelse. Du er opptatt av å forstå virksomheten og organisasjonen godt. Du evner å gjennomføre prosesser du setter i gang, og er resultatorientert. Du skal samtidig motivere og inkludere de rundt deg. Du bør ha engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og motivasjon for å arbeide aktivt for likestiling og mangfold. Du er en relasjonsbygger som trives med å bygge nettverk, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi ønsker oss en leder som er en dyktig kommunikator, både internt og eksternt.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Vi tilbyr
Høgskolen tilbyr en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole med høye ambisjoner. Du får gode muligheter til å være med på å skape noe nytt sammen med engasjerte kollegaer og studenter.
Stillingen lønnes og innplasseres som dekan i stillingskode 1474 Dekan i Statens lønnsregulativ, etter kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse, som blant annet gir gode pensjons og forsikringsordninger.
Dekan tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) to ganger (til sammen inntil 12 år). For søkere som ikke har et fast ansettelsesforhold å gå tilbake til inngås det avtale om etterlønn eller retrettstilling etter endt åremål
Høgskolen benytter elektronisk søknadssystem. Du kommer til søknadsskjemaet ved å følge linken "Søk stillingen" oppe til høyre i annonseteksten.
Søknaden skal inneholde:
Søknadsbrev
CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
Aktuelle søkere vil bli bedt om å oversende dokumentasjon over utdanning og erfaring samt andre relevante vedlegg.
Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjemaet.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.
Dersom du anmoder om unntak fra offentlig søkerliste må dette begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål .
Spørsmål om stillingen:
Kontakt rektor / leder av innstillingsutvalget Peer Jacob Svenkerud, tlf. 915 54 369, e-post peer.svenkerud@inn.no
Du kan også kontakte vår samarbeidspartner Habberstad v/ partner/seniorrådgiver Jan Egil Myhre, tlf. 908 92 522, e-post jan.egil.myhre@habberstad.no.
