Førsteamanuensis i kvinne- og kjønnsforskning

UiT Norges arktiske universitet

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning

Om stillingen

Ved Senter for kvinne- og kjønnsforskning er det ledig en 100% stilling som førsteamanuensis i tverrfaglig kjønnsforskning/likestillingsforskning. Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen i Tromsø innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Om senteret

Senter for kvinne- og kjønnsforskning (SKK) er en del av Institutt for filosofi og førstesemesterstudier ved fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning.

Senterets oppdrag og mandat er å

• styrke og fremme teoretisk og empirisk kvinne og kjønnsforskning
• tilby undervisning og veiledning i kvinne- og kjønnsforskning
• bistå ledelsen ved UiT i spørsmål som angår likestilling, mangfold og inkludering

I tillegg skal senteret bidra til å realisere UiT sin strategi, Eallju-Drivkraft i nord, særlig innenfor områdene tverrfaglighet og mangfold.

Staben på senteret består pr i dag to fast ansatte professorer, to stipendiater og en postdoktor. I tillegg er to professorer knyttet til senteret som emerita.

Senteret tilbyr undervisning til og koordinerer en årsenhet i "likestilling og kjønn". SKK har en tverrfaglig profil hvor både humanistiske og samfunnsvitenskapelige perspektiver er ivaretatt i forskning og undervisning.

Stillingens ansvarsområde

Stillingens arbeidsoppgaver 

• oppgaver innen senterets mandat med hovedvekt på å styrke og utvikle teoretisk, metodisk og empirisk kjønnsforskning
• å bistå universitet og andre samfunnsaktører i spørsmål som angår kjønnsbalanse, likestilling, inkludering og mangfold
• å bidra i arbeidet med å utvikle nye emner og studietilbud
• å delta i forskningsgruppe
• undervisning

Du må også være forberedt på å fungere som faglig leder av senteret i perioder.

 Dette innebærer

• å lede den samlede faglige aktiviteten på senteret
• samarbeid med instituttleder om senterets økonomi, strategi og faglig utvikling
• deltakelse i instituttets ledergruppe

Vi forventer at du bidrar aktivt til å synliggjøre senteret gjennom å delta på aktiviteter som skjer i regi av senteret, og i relevante faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt. I dette arbeidet ligger å skrive søknader om forskningsfinansiering fra EU, Norges forskningsråd og andre relevante kilder, og formidling av forskning til en bredere offentlighet. 

Kvalifikasjoner

Stilling som førsteamanuensis krever

• norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• dokumentert utdanningsfaglig kompetanse (se avsnitt under)
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk eller annet skandinavisk språk, og engelsk språk

For å sikre bredde i senterets forskningskompetanse og ivaretakelse av senterets mandat vil søkere med følgende kompetanse bli foretrukket

• dokumentert forskningsbasert kunnskap som er relevant for å videreutvikle senterets kompetanse på likestilling, kjønn og mangfold
• erfaring fra empirisk forskning som analyserer hva kjønn, likestilling og diskriminering betyr for områder som for eksempel arbeidsliv, utdanning, politikkutforming, politisk deltakelse, kulturliv, helse og/ eller kvinners sikkerhet nasjonalt og internasjonalt
• undervisningserfaring
• erfaring fra ledelse og faglig utviklingsarbeid

Vi vil legge vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet. 

Vi søker kandidater som blant annet har

• gode leder- og administrative egenskaper
• gode samarbeidsevner
• evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil universitetet rangere kvinner foran menn. 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

Basiskompetanse dokumenteres ved: 

a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi kan tilby

• Et av landets beste vilkår for FoU-termin
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Bedømmelse 

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Søk på stillingen