UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Kombinert stilling som førsteamanuensis/overlege i øre-nese-halssykdommer UiT/UNN

Om stillingene 

Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for klinisk medisin er det ledig fast 50 % stilling som førsteamanuensis i medisin (øre-nese-halssykdommer/ØNH). Til stillingen er det tilknyttet fast 50 % klinisk stilling som overlege/spesialist i ØNH ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN HF). 

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd mellom fag/forskning, undervisning, studentveiledning og klinisk hverdag. 

Arbeidsgivers ansvar avtales mellom klinikksjef og instituttleder iht. avtale om kombinerte stillinger mellom UNN og Helsefak. UNN er hovedarbeidsgiver for denne stillingen.

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Oppstarten er 1. januar 2026.

Arbeidsoppgaver i 50 % klinisk stilling ved UNN

Den som ansettes inngår i Øre-nese-halsseksjonen og arbeidsoppgaver i stillingen innebærer:

• Operasjoner, vaktarbeid, postarbeid, poliklinikk
• Forberedelse og administrasjon
• Kollegial støtte ved faglige spørsmål og kirurgi
• Aktivt bidra til forskning og lede eller bidra i minimum ett forsknings-, kvalitets- og/eller utviklingsprosjekt. Forsknings- og utviklingsarbeidet samt kvalitetssikring skal drives kontinuerlig.
• Påse at avdelingen har god kvalitet på DRG/ISF koding.
• Bidra til at samarbeid i avdelingen fortsetter etter de tradisjoner som har sikret rekruttering og stabilitet i alle yrkesgrupper ved avdelingen
• Delta i nødvendig opplæring, utdanning og undervisning som avdelingen dekker.
• Ivareta de forpliktelsene som UNN har overfor UiT, på samme vilkår som leger ved øvrige avdelinger i UNN.
• Delta på kurs, etterutdanning, utviklingsprosjekt og avvikle overlegepermisjon i henhold til praksis ved avdelingen etter avtale med seksjonsleder.

Arbeidsoppgaver i 50 % vitenskapelig stilling UiT

Den som ansettes inngår i ØNH-fagenhet og arbeidsoppgaver i stillingen innebærer:

• undervisning, eksamen og sensur på profesjonsstudiet i medisin
• veiledning av studenter (masterstudenter, forskerlinjestudenter og stipendiater)
• forskning

Andre oppgaver og roller, blant annet funksjon som fagenhetsleder, PROFKOM-mentor, INTERSIM, OSKE kan bli lagt til stillingen.

Dersom man er ansatt i en stilling inntil 20 % ved UiT (bistilling), opphører denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves cand. med., norsk autorisasjon som lege og spesialist i ØNH, samt erfaring med undervisning. Erfaring fra forskning vil vektlegges. Søker må beherske norsk og engelsk språk muntlig og skriftlig.

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet medisin i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Vi kan tilby 

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt miljø

UiT har gode velferdsordninger og gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Arbeids- og lønnsvilkår stilling UiT og UNN

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011.

UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for leger i kombinerte stillinger.

Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Pensjonsordning i kombinerte stillinger

Den offentlige tjenestepensjonen er lik for ansatte i offentlig sektor uavhengig av leverandør.

De som tilsettes i kombinerte stillinger meldes inn i KLP for stillingen ved UNN, og til SPK for stillingen ved UiT. Både SPK og KLP er parter i Overføringsavtalen. Overføringsavtalen skal sikre at arbeidstakere som har vært/er medlem av flere offentlige tjenestepensjonsordninger får pensjon som om de hele tiden har vært medlem av en og samme pensjonsordning.

Dette betyr at det ikke har noen betydning for medlemmet om hen jobber både hos SPK og KLP, vedkommende får pensjonsopptjening som om hen hadde en pensjonsordning.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen. 

Slik søker du

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi og dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Søk på stillingen

Spørsmål om stillingen

• Natalia Ermolina (Kontorsjef), +4777620906, natalia.ermolina@uit.no