Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for Helse- og Omsorgsfag (IHO) er det ledig en 100 % stilling som førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor i intensivsykepleie. Stillingen er tilknyttet masterprogrammet i sykepleie, studieretning intensivsykepleie med arbeidssted Tromsø.

UiT Norges arktiske universitet

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Velkommen som søker!

Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen kan det bli aktuelt å tilsette midlertidig i stilling som høgskolelærer.

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Insitutt for helse- og omsorgsfag

Den utlyste stillingen er faglig og administrativt forankret ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO). IHO er ett av ti institutter på Det helsevitenskapelige fakultet. IHO skal gjennom sin samlede forsknings­‑, utviklings‑, og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse‑ og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer og sykepleiere, og har studieprogrammer knyttet til grunn‑, videre‑ og masterutdanninger innen disse områdene. Instituttet bidrar i ph.d.‑programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i åtte forskningsgrupper. Instituttet har rundt 240 ansatte i hel‑ og delstillinger, og er hovedsakelig lokalisert i Tromsø, Hammerfest, Narvik og Harstad. For mer informasjon se: Institutt for helse- og omsorgsfag

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av:

• Studieleder Randi Børresen, tlf 77 66 07 10, mobil 90 12 06 72, e-post randi.borresen@uit.no

Arbeidsoppgaver

• Undervise og veilede studenter både i teori- og praksisemner for masterprogrammet i sykepleie
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensurere besvarelser
• Veilede og sensurere studenter som tar mastergrad i sykepleie
• Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning
• Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets simuleringstrening
• Initiere og delta i forsknings- og utviklingsarbeid innen fagområdet intensivsykepleie og innen Masterprogrammet i sykepleie

Oppgavene vil variere noe avhengig av hvilken stillingskategori søkeren er kvalifisert til å ansettes i.

Kvalifikasjoner

For alle stillingskategoriene kreves det at søker er godkjent sykepleier med videreutdanning i intensivsykepleie og/eller erfaring fra arbeid som intensivsykepleier, fortrinnsvis av nyere dato. Søker må ha relevant erfaring med FoU-arbeid innen fagområdet og erfaring og kompetanse fra undervisning og klinisk veiledning innen intensivsykepleie.

Søker må ha gode norsk- og engelske språkkunnskaper.

Vi legger vekt på personlig egnethet og motivasjon for stillingen og ønsker deg som er: Initiativrik, strukturert og som evner å samarbeide og kommunisere godt med andre både i nettverk og på tvers av faggrenser.

For stilling som førsteamanuensis kreves:

• Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne frå doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

For stilling som førstelektor kreves:

• Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse
• Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil tillegges stor vekt.

For stilling som universitetslektor kreves:

• Høyere grads eksamen eller tilsvarende ved universitet eller høgskole
• Relevante forskningskvalifikasjoner utover mastergrads- eller hovedfagsnivå og/eller relevant praksis
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse

For stilling som høyskolelærer kreves:

• Fire års høyere utdanning, av disse minst to år innenfor det aktuelle fagområdet
• Relevant yrkespraksis
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Du må ha opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Alle søkere skal dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse:

• Søkere som har fullført utdanning eller kurs utviklet for å gi pedagogisk kompetanse for undervisning ved universitet og høyskoler, tilsvarende minimum 200 timer, skal legge ved kurs-/eksamensbevis og studieplan.
• Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder. Det kreves praksis som underviser og veileder i høyere utdanning, gjerne kombinert med relevante utdanninger kurs, og seminar. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. Det stilles krav om erfaring som tilsvarer to års undervisning og veiledning i høyere utdanning i heltidsstilling.

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelse vil søkere bedømmes, men ikke rangeres, basert på utdanningsfaglig kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.

Ved tilsetting i midlertidig stilling kan krav til utdanningsfaglig kompetanse kunne fravikes etter konkret vurdering.

Vi kan tilby

• et av landets beste vilkår for FOU-termin
• et godt arbeidsmiljø
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Arbeids- og lønnsforhold

Den som ansettes har plikt til å bidra i undervisning av alle studenter ved Det helsevitenskapelige fakultet ved behov, må rette seg etter retningslinjer for undervisning og ta del i eksamensarbeid uten særlig godtgjørelse.

Den som ansettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen eget fag og for universitetet som helhet.

Arbeidsdelingen mellom undervisning og forskning er fleksibel og tildeles individuelt. Som norm avsettes 5 % tidsressurs til administrative oppgaver for alle vitenskapelige ansatte.

Deretter skal som norm arbeidstiden fordeles slik:

• førsteamanuensis: 50 % til forskning og 50 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra
• førstelektor: 30 % til forskning og 70 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra
• universitetslektor: 20 % til forskning og 80 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra
• høgskolelærer: 10 % til faglig oppdatering og 90 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra

Fast ansatte i stillinger som førsteamanuensis og førstelektor kan søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jfr. retningslinjene for fordeling av FoU-termin.

For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

• Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011
• Førstelektor lønnes etter statens regulativ kode 1198
• Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009
• Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og referanser
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• En liste over alle dine vitenskapelige arbeider
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser som mest betydningsfulle
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil femten. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen kan det bli aktuelt med midlertidig tilsetting for inntil tre år, jf. universitets- og høgskolelovens § 6-5, 1. ledd.

Ved midlertidig tilsetting på bakgrunn av manglende vitenskapelige kvalifikasjoner, må søknad om fast tilsetting med ny bedømmelse skje innen utløpet av treårsperioden. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.

Generelt

For øvrig følges utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiT Norges arktiske universitet og det vises til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er en IA-virksomhet og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.

Søk på stillingen