Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.800 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Norsk hotellhøgskole, som er en del av Det samfunnsvitenskapelige fakultet, tilbyr studier og driver forskning innenfor hotell- og reiselivsledelse. Fagmiljøet er unikt og er det fremste forsknings- og kompetansesenter innenfor sine fagområder i Norden. NHS er medlem av det verdensomspennende nettverket Hotel Schools of Distinction. Instituttet har samarbeid med hotell- og reiselivsnæringene. Det er i dag 30 ansatte og 550 studenter tilknyttet instituttet.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger søker førsteamanuensis i personalledelse.
Fagområdet for stillingen er personalledelse.
Som førsteamanuensis vil du hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, samt forske og formidle forskningsresultater innenfor relevante forskningsområder ved instituttet og bidra til utvikling av samarbeidet med hotell, reiseliv og servicenæringene.
Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen.
Generell stillingsbetenkning gir en nærmere beskrivelse av aktuelle oppgaver for førsteamanuensis.
Fagmiljø
Stillingen er organisatorisk tilknyttet Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Norsk hotellhøgskole.
Norsk hotellhøgskole har ledelsesutdanninger på bachelor- og masternivå, og personalledelse inngår som et kjernefag i våre studieprogram.
Kvalifikasjonskrav
Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad eller tilsvarende kompetanse innenfor fagområdet.
Søkere med faglig fokus på personalledelse, både nasjonal og internasjonal HR og samspillet ledelse – medarbeider og ledelse og organisasjon foretrekkes, men søkere med annen bakgrunn kan også være aktuelle kandidater.
Vi er særlig interessert i kandidater med en forskingsbakgrunn innenfor temaet, fortrinnsvis rettet mot hotell- og reiselivsnæringene eller andre servicenæringer.
Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet må du gjennomføre universitetspedagogisk kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av universitetet.
Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må beherske norsk, eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk, både muntlig og skriftlig.
Videre legges det vekt på at du har
kunnskap om norsk/nordisk personalledelse og norsk lovgivning/regelverk for personalbehandling
en reflektert og bevisst holdning til egen undervisnings- og veiledningsvirksomhet
evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
erfaring fra samarbeid med arbeidslivet
evne til å bygge og ivareta nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
erfaring med nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
høy arbeidskapasitet,
er nysgjerrig og motivert for å utvikle ny kunnskap sammen med andre
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 580.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
Din søknad vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Hovedvekten i den sakkyndige vurderingen legges på bedømmelse av innsendte vitenskapelige arbeider og dokumentert undervisnings- og utdanningsfaglig kompetanse. Erfaring fra popularisering/formidlingsvirksomhet, fagpolitisk og fagadministrativt arbeid og eventuelt andre dokumenterte kvalifikasjoner med relevans for stillingen, vil også bli vurdert av de sakkyndige.
Dersom du ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene kan du få søknaden avslått før søknader oversendes sakkyndig komite for vurdering.
På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøve-undervisning før det avgis innstilling.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner til førsteamanuensisstilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.
Det er en forutsetning at den som ansettes bosetter seg slik at vedkommende kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Instituttleder Morten Heide, tlf: 51831367, e-post: morten.heide@uis.no eller
inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentrale i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling
dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant i forhold til stillingens krav
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.
